一流員工需要具備的優(yōu)秀能力

一流員工需要具備的優(yōu)秀能力作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什么？”交出具體成果，提升身為部屬的價值后，就能得到充分的權(quán)限。想成為一流部屬，可以培養(yǎng)以下6種特質(zhì)與能力：麻煩上司應(yīng)對力：笑笑面對壞老板在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn。正面[詳細(xì)]

2014/10/8 16:54:57

一流員工要有6種能力

一流員工要有6種能力作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什么？”交出具體成果，提升身為部屬的價值后，就能得到充分的權(quán)限。想成為一流部屬，可以培養(yǎng)以下6種特質(zhì)與能力：信任構(gòu)筑力：巧妙彌補(bǔ)上司的缺點(diǎn)當(dāng)上司囑咐任務(wù)或商討要事時醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站zxtf.net.cn，善用“立即反應(yīng)”“用心聆聽”“確實(shí)[詳細(xì)]

2014/10/8 16:52:56

一流員工需要的各種能力

一流員工需要的各種能力作為下屬，我們自問：“我可以為上司做些什么？”交出具體成果，提升身為部屬的價值后，就能得到充分的權(quán)限。想成為一流部屬，可以培養(yǎng)以下6種特質(zhì)與能力：態(tài)度力：盡早超出上司對你的期望部屬力不足的最大特色就是“什么都不會，卻認(rèn)為自己很有本事”醫(yī).學(xué)全.在.線網(wǎng)站www.med126.c[詳細(xì)]

2014/10/8 16:49:47

面試時的自我介紹方法(二)

面試時的自我介紹方法（二）自我介紹在面試中的重要性是不言而喻的，而如何在短短的面試幾分鐘內(nèi)充分展示自我也是不容易的，下面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗將指導(dǎo)你如何做好面試中的自我介紹。1、適當(dāng)?shù)募尤胍恍┎潘囌宫F(xiàn)。在不同的場合進(jìn)行自我介紹的話醫(yī).學(xué).全.在.線zxtf.net.cn，如果有充分足夠的時間的話，可以來[詳細(xì)]

2013/10/25 17:19:19

面試時的自我介紹方法(一)

面試時的自我介紹方法（一）自我介紹在面試中的重要性是不言而喻的，而如何在短短的面試幾分鐘內(nèi)充分展示自我也是不容易的，下面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗將指導(dǎo)你如何做好面試中的自我介紹。1、首先介紹自己的姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷、家庭概況理想與報負(fù)。這些都是開場白必須介紹的醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站zxtf.net.cn。自[詳細(xì)]

2013/10/25 17:16:55

面試的著裝禮儀(二)

面試的著裝禮儀（二）我國的就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生平時大學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強(qiáng)，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學(xué)在面試之前應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢。所需能力第一、知識結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。知識結(jié)[詳細(xì)]

2013/10/25 17:06:35

面試的著裝禮儀(一)

面試的著裝禮儀（一）我國的就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生平時大學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強(qiáng)，可是總在面試的時候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將會告訴同學(xué)在面試之前應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備，怎樣表現(xiàn)，才能增大我們的面試成功率呢。求職著裝每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個[詳細(xì)]

2013/10/25 16:59:05

面試經(jīng)典問題匯總(四)

面試經(jīng)典問題匯總（四）面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)[詳細(xì)]

2013/9/12 14:14:30

面試經(jīng)典問題匯總(三)

面試經(jīng)典問題匯總（三）面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)[詳細(xì)]

2013/9/12 14:06:15

面試經(jīng)典問題匯總(二)

面試經(jīng)典問題匯總（二）面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)[詳細(xì)]

2013/9/12 14:02:53

面試經(jīng)典問題匯總(一)

面試經(jīng)典問題匯總（一）面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)[詳細(xì)]

2013/9/12 14:00:26

面試過關(guān)的積極因素

面試過關(guān)的積極因素（1）信心即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方[詳細(xì)]

2013/9/12 13:53:08

面試成功的經(jīng)典原則(三)

面試成功的經(jīng)典原則（三）1、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。2、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什[詳細(xì)]

2013/9/12 13:50:43

面試成功的經(jīng)典原則(二)

面試成功的經(jīng)典原則（二）1、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。2、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證[詳細(xì)]

2013/9/12 13:46:06

面試成功的經(jīng)典原則(一)

面試成功的經(jīng)典原則（一）1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對[詳細(xì)]

2013/9/12 13:43:17

女性職場成功法則(二)

女性職場成功法則（二）一直說女人要獨(dú)立，一直說男女要平等，事實(shí)和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗之談，總結(jié)來去，我認(rèn)為有以下法則，應(yīng)當(dāng)遵守，值得深思。法則之一：富有激情女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。首先，[詳細(xì)]

2013/7/31 17:31:59

女性職場成功法則(一)

女性職場成功法則（一）法則之一：大方得體女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，[詳細(xì)]

2013/7/31 17:28:42

面試時需要注意的細(xì)節(jié)

面試時需要注意的細(xì)節(jié)失敗的細(xì)節(jié)1、鞠躬有的申請人一進(jìn)門來一個90度的大鞠躬，令HR感到很不舒服，在面試的時候表現(xiàn)不自然的申請人心理素質(zhì)不夠好。2、問一答十有一次HR問一個申請人：“你平時喜歡做些什么？” 他說：“我最喜歡看書，看書能明事理；我也喜歡踢球，踢球能鍛煉我的意志力。”這樣的申請人HR肯定要[詳細(xì)]

2013/7/30 15:35:12

決定面試成功的細(xì)節(jié)

決定面試成功的細(xì)節(jié)幾年以來，經(jīng)歷了形形色色的面試，也了解了一些很特殊的面試成與敗，可以說，在這些特殊的成與敗當(dāng)中，細(xì)節(jié)起了決定性的作用�，F(xiàn)在，我們把這些小小的細(xì)節(jié)分享給讀者諸君，希望大家可以借鑒其中的經(jīng)驗和教訓(xùn)。成功的細(xì)節(jié)1、五個飲料瓶Jane的專業(yè)是政治學(xué)，畢業(yè)后曾經(jīng)在一家小的飲料廠做過一年市場部[詳細(xì)]

2013/7/30 15:08:02

面試官給面試者的一封信

面試官給面試者的一封信這是一篇很實(shí)用的文章，用一個面試官的口吻對學(xué)生求職面試進(jìn)行了闡述，如果你要求職而又不知道該怎樣做的話，那么，你需要看一看這篇文章咯。今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”我[詳細(xì)]

2013/7/30 15:00:32