HR談與獵頭公司聯(lián)系

HR談與獵頭公司聯(lián)系問：我現(xiàn)在正在找工作，怎么和獵頭公司聯(lián)系到呢? 謝謝答：獵頭，臺灣人叫做獵人頭公司，呵呵，聽上去有點兒恐怖阿，其實就是職業(yè)介紹，做獵頭的該不高興了，可是說真話，國內(nèi)的獵頭起步十年確實還沒有到達(dá)一方面關(guān)注人才職業(yè)發(fā)展，另一方面隨時保持與公司的密切聯(lián)系醫(yī).學(xué) 全在.線,提供www.m[詳細(xì)]

2013/3/12 20:01:00

面試成功的秘密

面試成功的秘密面試成功的要訣，你的預(yù)期=我的表現(xiàn)面試，英文叫做interview，我認(rèn)為含義完全不同。面試，當(dāng)面進(jìn)行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應(yīng)該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應(yīng)聘者就公司的業(yè)務(wù)狀況醫(yī)學(xué)全[詳細(xì)]

2013/3/12 19:52:00

資深HR教你通過面試難關(guān)

資深HR教你通過面試難關(guān)展現(xiàn)什么樣的能力才能吸引HR？ 今天說在招聘面試時你最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復(fù)雜，什么能力模型，素質(zhì)結(jié)構(gòu)，職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中別說應(yīng)聘者頭暈?zāi)X漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們覺得不耐煩。 1.展現(xiàn)你不可被培[詳細(xì)]

2013/3/12 19:32:15

資深HR教你怎么戰(zhàn)勝面試難關(guān)

資深HR教你怎么戰(zhàn)勝面試難關(guān)做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱烈，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面想法的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，希望與大家交流。招聘方和應(yīng)聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪[詳細(xì)]

2013/3/12 19:35:51

六個小細(xì)節(jié),讓HR感覺你的簡歷更貼心

畢業(yè)生寫求職簡歷應(yīng)該注意什么？求職簡歷應(yīng)該注意什么小細(xì)節(jié)？個人求職簡歷應(yīng)該注意什么小細(xì)節(jié)？簡歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便HR”這樣一個原則。在寫簡歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該是讓HR能夠以最輕松的方式，在最短的時間內(nèi)知道你是他們要找的人。[詳細(xì)]

2013/1/7 16:50:21

HR教你簡歷中怎么寫期望薪資

畢業(yè)生個人簡歷中怎么寫期望薪資？畢業(yè)生個人簡歷中的期望薪資應(yīng)該怎么寫恰當(dāng)？這是求職者在寫簡歷時十分糾結(jié)的問題。如果寫低了，怕談薪的時候被公司壓價；如果寫高了，又擔(dān)心得不到面試的機(jī)會。但不寫明的話，談到薪水問題時公司開出一個“跳樓價”，白白地耗去時間和精力�！　「鶕�(jù)前程無憂《“個人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)[詳細(xì)]

2013/1/7 16:47:19

HR如何了解應(yīng)聘者的心態(tài)

面試時HR如何了解應(yīng)聘者的心態(tài)。剛畢業(yè)出來的應(yīng)屆生，因?qū)Ω鞣矫娴慕?jīng)驗不足，對自己感興趣的工作沒有信心。那么，應(yīng)聘者在面試時自我介紹的技巧又是什么？下面總結(jié)了一下應(yīng)聘者面試時心態(tài)。 　　剛畢業(yè)出來的應(yīng)屆生，因?qū)Ω鞣矫娴慕?jīng)驗不足，對自己感興趣的工作沒有信心。如果你想成功面試一份自己感興趣的工作[詳細(xì)]

2012/12/27 13:55:55

HR主管招聘時最常犯的錯誤

即使最精明的經(jīng)理人，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出招聘時須特別注意的事項，管理人只要細(xì)心研究，便可聘得理想的人才�！　�1、倉促招聘　　匆忙地進(jìn)行招聘，一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻[詳細(xì)]

2012/12/18 15:37:03

成功招聘人才的十大捷徑

目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源涉及到的模塊不會是6塊、7塊等等。但是事實上，不管有沒有人力資源部，有沒有涉及到系統(tǒng)的人力資源，必定都會有招聘這一模塊。然后，在今天用工慌的情況下，有哪些好的辦法化解這個難題，讓招聘輕而易舉呢？　　1.建立和充實企業(yè)的人才庫　　在企業(yè)選聘新員工時，自己找上門或看到報紙、網(wǎng)絡(luò)的[詳細(xì)]

2012/12/18 15:37:04

HR怎么面試應(yīng)聘者

一個人進(jìn)公司后的未來業(yè)績要受到很多因素的影響，例如發(fā)展機(jī)會、同事關(guān)系、擁有資源、公司發(fā)展?fàn)顩r等多種因素，其中還包括許多不確定因素，因此，我們尚不能找到萬無一失的方式來確保選拔的準(zhǔn)確性。但是，這并不表示我們在這種低準(zhǔn)確率面前無能為力，實踐證明，我們可以采用合適的決策模式來提高選拔的準(zhǔn)確性，并且避免出現(xiàn)[詳細(xì)]

2012/12/17 17:12:28

木訥的人面試時如何脫穎而出

如何在面試中脫穎而出你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準(zhǔn)備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出…… 許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的口才，不如先徹底思考，要應(yīng)征的工作到底適不適合自己。 每個人都有屬于[詳細(xì)]

2012/12/17 17:12:22

HR經(jīng)理四種常用面試技法

面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？一聊、二講、三問、四答。    一、 聊    面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。    為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理www.med[詳細(xì)]

2012/12/13 16:26:44

面試最看重內(nèi)在氣質(zhì)

HR談:面試最看重的是什么“面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實際上，從應(yīng)聘表，我就已經(jīng)開始了考核�！必�(fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。作為“財富500強(qiáng)”的世界著名跨國公司，在面試人才方面，自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是：面試過程是一個[詳細(xì)]

2012/12/13 16:26:37

求職意向描述

        在網(wǎng)上隨意的投簡歷，沒有個求職意向的投，但當(dāng)面試官問你職業(yè)目標(biāo)時，卻又回答不上了，這事現(xiàn)在求職者普遍的存在的問題。要想找到一份工作，首先要確立自己的求職意向。那在面試是求職者該怎么描述呢？下面就通過幾個案例分析來詳[詳細(xì)]

2012/12/11 14:59:56

簡歷的八條注意事項

簡歷對于求職的重要性不用多說，如何制作一份完美的簡歷？這八條注意事項要牢記。關(guān)于簡歷的八條注意事項1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。 2、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常[詳細(xì)]

2012/12/11 14:56:06

成功求職的重要提示

如果你不知道應(yīng)該如何求職，有一個最簡單的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身邊具有豐富成功求職經(jīng)驗的人交流并學(xué)習(xí)。倘若身邊暫時還沒有這樣的朋友能幫助到你，那么就和向陽生涯的頂級就業(yè)力專家閆嶺老師一起來分享成功求職的三大重要提示吧。一、決定你想要做什么工作首先，你要明確自己有什么可以提供給世界，也就[詳細(xì)]

2012/12/7 14:42:57

求職失敗的心理問題

大學(xué)生求職遇到的心理問題及失敗原因 在一次人才招聘會上，招聘人員告訴記者，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。一、對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一[詳細(xì)]

2012/12/7 14:34:49

兩年換三份工作的直接淘汰

企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。95%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就光這一點，就直接讓他OUT了。某公司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。所以，應(yīng)聘者們注意了，投出去的簡歷總是石沉大海，很[詳細(xì)]

2012/12/6 18:33:45

細(xì)節(jié)決定成敗

細(xì)節(jié)決定成敗—簡歷需注意4個問題一份好的簡歷是求職的敲門磚，HRM.cn也提醒各位求職者，許多求職者都是用招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板制作簡歷，再通過招聘網(wǎng)站應(yīng)聘工作。因此一份完善的簡歷是十分重要的，這樣才能引起企業(yè)的注意，讓他們主動查看你的簡歷下面視為求職者總結(jié)的制作簡歷需要注意的問題。 1、避免簡歷冗[詳細(xì)]

2012/12/6 18:31:09

如何在招聘會上找到工作

在招聘會上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作？大家要注意以下的細(xì)節(jié)！首先，參加招聘會前，大學(xué)生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。其次，進(jìn)入人才市場或招[詳細(xì)]

2012/12/6 18:29:12