浙江省2015年關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務評聘制度改革有關(guān)具體事項通知
各市、縣（市、區(qū))衛(wèi)生計生委（局)、人力社保局，省衛(wèi)生計生委直屬單位、高等醫(yī)學院校及附屬醫(yī)院，省級有關(guān)單位：
為貫徹落實《浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務評聘制度改革的意見（試行)》（浙衛(wèi)發(fā)〔2015〕83號)精神，平穩(wěn)推進衛(wèi)生專業(yè)專業(yè)技術(shù)職務評聘制度改革工作，現(xiàn)就有關(guān)具體事項通知如下。
一、關(guān)于評審權(quán)限問題
實行分級管理后，縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員參加由市衛(wèi)生計生委局組建的市高評委評審，評審通過的，由各市發(fā)文發(fā)證；省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員參加由省衛(wèi)生計生委組建的省高評委評審，浙江中醫(yī)藥大學、溫州醫(yī)科大學原有評審權(quán)限不變，負責所在單位副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審和正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務任職資格的推薦工作，評審通過的醫(yī)學.全在.線搜.集 . zxtf.net.cn，均由省里發(fā)文發(fā)證；改革后，杭州、寧波、溫州市不再組織市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于深化高校教師專業(yè)技術(shù)職務評聘制度改革的意見》（浙教高科〔2014〕28號)精神，高校內(nèi)輔助系列衛(wèi)技人員參加衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審，通過人員不公布資格、不頒發(fā)資格證書，由高校自主聘任。
經(jīng)有關(guān)高評委評審通過獲單位崗位聘任的衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員，享受同等專業(yè)技術(shù)職務工資待遇；人員在省內(nèi)流動中，用人單位可根據(jù)崗位空缺情況及崗位任職條件，經(jīng)對本人水平業(yè)績考核后，按照相關(guān)程序予以聘任。未獲得單位崗位聘用的人員，不享受相應崗位的待遇。
二、關(guān)于評委會組建問題
高評委組建執(zhí)行《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細則（試行)》（浙人�！�2006〕351號)和《關(guān)于進一步改革完善高級專業(yè)技術(shù)資格評審管理工作的意見》（浙人社發(fā)〔2014〕113號)等有關(guān)規(guī)定。
高評委一般分設西醫(yī)藥、中醫(yī)藥專業(yè)評委會，各市高評委在體現(xiàn)同行評議的原則下也可合并設置。西醫(yī)藥專業(yè)評委會一般可分為內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、耳鼻喉、眼科、口腔、公共衛(wèi)生、藥學、護理、檢驗、影像、病理等專業(yè)審議組；中醫(yī)藥專業(yè)評委會一般可分為中醫(yī)內(nèi)科、中醫(yī)外科、中藥等專業(yè)審議組。對評審人數(shù)較少專業(yè)，可按照專業(yè)相近原則歸并設置。各市評委會組成人員應聘請一定數(shù)量的省或其它地區(qū)的專家參加，省里將組建專家?guī)鞛楦鞯靥峁┲С帧?
三、關(guān)于評價標準問題
各市要根據(jù)浙江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評價條件（由省另行制定)要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H，進一步細化完善評審的條件標準，逐步建立起重醫(yī)德、重業(yè)績、重能力、定性與定量相結(jié)合的科學的評價考核體系。對縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員醫(yī)學全,在.線網(wǎng).站搜.集，職稱外語、計算機應用能力不作為申報條件，論文、科研作為評審的參考條件。衛(wèi)技人員在晉升前，應完成規(guī)定數(shù)量的繼續(xù)教育學分。各市高評委在評審中要全面考量，綜合評價，要注重基層用人單位對申報對象平時工作業(yè)績和年度崗位績效考核情況，引導、鼓勵縣及以下衛(wèi)技人員安心基層工作，服務基層群眾，實現(xiàn)自身價值。
四、關(guān)于專業(yè)實踐能力考試問題
凡申報評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，均須參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試，考試成績合格者方能參加推薦評審。省衛(wèi)生計生委負責全省衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試工作，考試實行全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標準。考試每年舉行1次，一般采用人機對話的方式進行�？荚嚭细癯煽�3年有效。
五、關(guān)于評聘程序問題
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審是崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，崗位聘用是評審結(jié)果的主要體現(xiàn)。任職資格評審要與崗位聘用制度有效銜接。衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務評聘一般按以下程序進行：
（一)公布崗位信息。單位根據(jù)核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)的空缺高級崗位數(shù)和工作需要，公布年度高級崗位擬聘數(shù)及崗位任職條件。
（二)個人申報競聘。符合申報評審條件人員可根據(jù)崗位任職條件參加申報競聘。
（三)單位考核推薦。單位要建立考評機構(gòu)，對參加競聘的人員，結(jié)合其任現(xiàn)職以來工作業(yè)績和年度考核情況進行全面考核。根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導班子集體研究，按照崗位空缺情況擇優(yōu)確定推薦評審對象。推薦評審對象需在單位進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（四)專家評議評審。經(jīng)下一級評委會推薦后，高評委專業(yè)審議組和高評委按照評價標準和辦法，對各單位推薦的擬聘人員的專業(yè)技術(shù)水平進行評價，評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示。
（五)單位擇優(yōu)聘任。單位根據(jù)崗位聘用制度有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)聘任相關(guān)人員。
