為提高評審質(zhì)量，堅持好中擇優(yōu)，各系列（專業(yè))高評會的評審結(jié)果，即通過率，原則上應掌握在80%左右。相關(guān)負責人員和高評委的專家要認真負責、嚴格控制。
4、按規(guī)定做好評審材料的報審和評審結(jié)果的備案審批工作。為統(tǒng)一標準，規(guī)范管理，全省各系列（專業(yè))高、中級評審委員會辦事機構(gòu)統(tǒng)一使用《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》和《山西省專業(yè)技術(shù)人員中、初級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》。各高評委辦事機構(gòu)，在審核收受評審材料結(jié)束后，按《山西省專業(yè)技術(shù)人員高級職稱任職資格信息管理系統(tǒng)》中《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審材料匯總一覽表》（統(tǒng)一樣表見附件三)式樣進行整理匯總，報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進行評審材料初審和參評對象的確認，未經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機構(gòu)也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認工作。
各高評委辦事機構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（統(tǒng)一樣表見附件二表1、表2)連同導出數(shù)據(jù)信息一并報省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各中評委辦事機構(gòu)在評審會后，要將評審結(jié)果按照規(guī)定進行公示，并及時按要求將《任職資格備案表》和《任職資格名單》連同導出數(shù)據(jù)信息一并報相關(guān)市人力資源和社會保障局或省直主管部門。各市人力資源和社會保障局或省直主管部門，須在評審結(jié)果公示期滿前一周，將擬批準任職資格人員的《任職資格備案表》（統(tǒng)一樣表見附件二表3)連同導出數(shù)據(jù)信息通過電子郵件發(fā)送至省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案，專業(yè)技術(shù)人員管理處將在收到郵件之日起一周內(nèi)予以答復。各市人力資源和社會保障局或省直部門在得到同意的答復后方可正式下達任職資格批準文件。省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。
三、深化改革，拓展評價范圍，提高評價水平
1、認真做好中小學職稱制度改革工作。各試點市要按照要求加快工作進度，按時完成試點工作，4月底前上報人員數(shù)據(jù)庫和試點工作總結(jié)。要對試點工作開展情況進行全面總結(jié)，特別是對試點工作中遇到難點和存在的問題進行認真梳理、分析研究，提出解決辦法及建議，為下一步中小學職稱制度改革在全省推開提供借鑒。其它市（縣)，要按照國家的統(tǒng)一部署，積極推進中小學職稱制度改革，確保各項改革措施落到實處，達到預期效果。
2、拓寬評價服務范圍，為各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務。全省各職稱工作有關(guān)部門要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評審有關(guān)規(guī)定，把非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織和國有企事業(yè)單位中，按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術(shù)人員，全部納入職稱評審服務范圍。各級人社部門要利用各種渠道和機會宣傳職稱評審的相關(guān)政策，動員各級負責管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務機構(gòu)和工商聯(lián)認真履行職責，搞好服務，主動做好人事代理人員的職稱評審工作。
