專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè))相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
對實(shí)施崗位設(shè)置管理范圍內(nèi)的事業(yè)單位（國家明確規(guī)定實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格水平考試評價(jià)的系列〈專業(yè)〉除外)，實(shí)行年度申報(bào)名額核準(zhǔn)制度。各相關(guān)單位須按《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》要求進(jìn)行申報(bào)，經(jīng)審核批復(fù)后按核準(zhǔn)的申報(bào)名額申報(bào)推薦。按照原省人事廳晉人職字[2002]90 號文件《山西省人事廳關(guān)于在全民事業(yè)單位中實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘分離的通知》規(guī)定，實(shí)行評聘分離的單位，取得相應(yīng)任職資格的待聘人員數(shù)量已超過本單位相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，新推薦參評人數(shù)不得突破本單位當(dāng)年相應(yīng)的空缺崗位數(shù)。各單位組織申報(bào)時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。
2、不斷完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列（專業(yè))高、中級職務(wù)評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和主管部門，要堅(jiān)持國家頒布的本系列（專業(yè))現(xiàn)行技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評審條件》標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)《山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見》（晉人字[2004]62號)精神和有關(guān)具體規(guī)定，結(jié)合本地、本系列（專業(yè))職稱工作實(shí)際，進(jìn)一步修改和完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在修改和完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要以相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位特點(diǎn)及人才成長規(guī)律進(jìn)行科學(xué)、合理的分類，要突出專業(yè)工作的實(shí)際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)能力和水平。
堅(jiān)持實(shí)事求是、區(qū)別對待的原則。對高校、科研院所、省屬大型企事業(yè)單位等主要從事教學(xué)或科研工作的專業(yè)技術(shù)人員晉升高級以及其他專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，應(yīng)將論文、論著、科研成果等作為必要條件，并且要將是否有SCI、EI等收錄或發(fā)表在本專業(yè)中文核心期刊的論文作為重要因素。對縣以下工作的專業(yè)技術(shù)人員，放寬對所學(xué)專業(yè)、論文、科研成果的要求，主要以專業(yè)技術(shù)人員完成基本專業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量作為主要評價(jià)因素。數(shù)量指標(biāo)應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來的年均課時(shí)量、門診量、演出量、公益性演出量、技術(shù)指導(dǎo)量、技術(shù)推廣效益等基本工作數(shù)量來體現(xiàn)；專業(yè)工作質(zhì)量應(yīng)通過專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻(xiàn)、社會(huì)、同行的認(rèn)可程度來衡量。
要突出論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和創(chuàng)新性，適度放寬對論文篇數(shù)要求，對評審當(dāng)年發(fā)表的規(guī)定認(rèn)可范圍之外的論文，可以采用專家審查、鑒定的方式?jīng)Q定是否承認(rèn)。參加上年度評審答辯未通過者，再申報(bào)參評時(shí)提交的答辯論文須為符合要求的新發(fā)表論文。各評審委員會(huì)都要建立學(xué)術(shù)期刊目錄，分清真?zhèn)�、甄別良莠，減少審核時(shí)的隨意性。
對獲得重大科研技術(shù)成果、解決重大技術(shù)難題、實(shí)現(xiàn)成果產(chǎn)業(yè)化、完成新產(chǎn)品開發(fā)，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)可不受學(xué)歷、資歷、職稱外語等條件的限制。參加上年度評審委員會(huì)綜合評議未通過者，若無比較明顯新的專業(yè)工作業(yè)績，本年度一般不予接受再申報(bào)。
各行業(yè)、各部門、各用人單位要大力實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育力度，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理制度，切實(shí)開展好繼續(xù)教育工作。要逐步把專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育情況作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的提高。
3、改進(jìn)職稱評價(jià)方式。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，綜合采用考試、專業(yè)答辯、考評結(jié)合、考核認(rèn)定等不同評價(jià)方式，增強(qiáng)評價(jià)方式方法的科學(xué)性。
鼓勵(lì)具備條件的系列（專業(yè))積極試行考評結(jié)合的評價(jià)辦法�？茖W(xué)合理地運(yùn)用考試結(jié)果。國家統(tǒng)一組織的考試，可以實(shí)行合格制或按比例淘汰。各系列自行組織的考試一般應(yīng)適當(dāng)控制淘汰比例，可將考試成績和答辯綜合成績按權(quán)重合成作為評審能否通過的主要參考因素。要提高考試命題的科學(xué)性，加強(qiáng)考試組織和管理工作，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)，確�？荚嚱Y(jié)果的客觀、公正。
努力提高專業(yè)答辯的質(zhì)量和水平。各系列（專業(yè))在評審過程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評判作用，以能力、業(yè)績、學(xué)術(shù)水平評價(jià)為重點(diǎn)，把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號)，實(shí)行答辯論文評判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進(jìn)行的辦法。實(shí)行考評結(jié)合的系列在答辯過程中，應(yīng)把重點(diǎn)放在答辯論文的學(xué)術(shù)水平評價(jià)和專業(yè)個(gè)性題答辯上。答辯總成績的構(gòu)成醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn，按答辯論文學(xué)術(shù)水平評價(jià)成績和專業(yè)個(gè)性題答辯成績5：5掌握。專業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于10%。否則專業(yè)組答辯結(jié)果不得提交評審委員會(huì)。
