（4)省以下垂直管理的直屬機構所屬事業(yè)單位的崗位設置方案，報省政府人事行政部門核準后，由省主管部門組織實施。
（5)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設置方案，報設區(qū)的市以上政府人事行政部門商同級黨委組織部門核準。
30.對規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內(nèi)實行集中調(diào)控、集中管理。
31.經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。
32.事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定醫(yī).學 全在.線提供zxtf.net.cn。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照本實施意見第28、29 條規(guī)定申請變更：
（1)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并及機構編制增減，須對本單位崗位進行重新設置的；
（2)按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。
六、崗位聘用
33.事業(yè)單位按照國家和省有關規(guī)定以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
34.事業(yè)單位聘用人員，要嚴格按照管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國家和省規(guī)定的基本條件。對確有真才實學，崗位急需且符合破格條件的，按照有關規(guī)定破格聘用。
35.尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，要按照《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕
35 號)和本實施意見及行業(yè)指導意見，抓緊研究制定崗位設置方案，經(jīng)核準后進行崗位設置，組織崗位聘用。已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國家有關規(guī)定和本實施意見，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應的內(nèi)容。
36.事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。要根據(jù)國家和省有關規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位�，F(xiàn)有在冊的正式工作人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的崗位結構比例，在無空缺崗位的情況下，不得新聘人員。尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍狀況逐年逐步到位。
37.事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權限核準，并執(zhí)行主要崗位的工資福利待遇�？捎蓪I(yè)技術崗位人員兼職完成管理工作的，原則上不再設置管理崗位；專門從事管理職責任務的，不設專業(yè)技術崗位。按專業(yè)技術崗位進行管理的，應在核準的專業(yè)技術崗位限額內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術崗位。
38.事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家和省有關政策規(guī)定確定崗位等級，并簽訂聘用合同。
39.事業(yè)單位新進工作人員的聘用，應根據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同。
40.事業(yè)單位工作人員變換工作崗位的醫(yī).學 全在.線提供zxtf.net.cn，應具有所任崗位規(guī)定的任職條件，并對聘用合同的有關內(nèi)容進行變更，從變換后的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。
41.政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同情況進行認定。對符合政策規(guī)定的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
