| 二、實(shí)施情況（權(quán)重0.5) | |||||||
| 1 | 基地管理工作 （權(quán)重0.1) | 1.基地及相關(guān)科室應(yīng)配備計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)施 | 1.現(xiàn)場(chǎng)檢查 2.抽查操作 | 基地可供教師、學(xué)員使用的計(jì)算機(jī)分別為 臺(tái)和 臺(tái) | 10 | 有外網(wǎng)且配備專用計(jì)算機(jī)設(shè)備加10分，無(wú)外網(wǎng)不給分 | |
| 2.各級(jí)管理人員應(yīng)熟練掌握管理軟件操作 | 管理人員、�？泼貢�、科室教學(xué)秘書是/否能熟練操作管理系統(tǒng) | 20 | 操作熟練且了解所管學(xué)員培訓(xùn)動(dòng)態(tài)的給20分；操作較熟練的給10分，不熟練或沒有操作過的0分 | ||||
| 3.基地專家組組織對(duì)各�？茖W(xué)員考核工作進(jìn)行管理 | 1.檢查工作記錄 2.�？浦魅�、秘書訪談 3.學(xué)員訪談 | 是/否組織考核專家組對(duì)基地考核工作進(jìn)行管理 | 20 | 有組織過考核監(jiān)督的加10分，每監(jiān)督一次加2分，最多加20分。沒有組織監(jiān)督的不給分 | |||
| 是/否有嚴(yán)格的考核制度 | 20 | 要嚴(yán)格的考核制度的給20分，有考核制度但執(zhí)行一般的給5分，其余情況不加分 | |||||
| 考場(chǎng)紀(jì)律管理 | 30 | 出科考核都能嚴(yán)格考核紀(jì)律的給30分；有專家組監(jiān)考時(shí)嚴(yán)格，本科室自行考核管理不夠嚴(yán)格的給10分；學(xué)員反映考核管理問題較多的不給分 | |||||
| 2 | 教學(xué)條件 （權(quán)重0.2) | 1.基地應(yīng)具備全部必備科室和條件科室 | 1.檢查工作記錄 2.基地訪談 3.學(xué)員訪談 | 必備科室齊全 | 20 | 必備科室齊全給20分，必備科室不全但能達(dá)到80%以上滿足的10分，必備科室不全但能與其他醫(yī)院聯(lián)合的給5分，否則0分。 | |
| 條件科室具備醫(yī).學(xué)全在.線提供. | 10 | 條件科室齊全的給10分，條件科室不全但能達(dá)到80%以上滿足的6分，條件科室不全但能與其他醫(yī)院聯(lián)合的給3分，否則0分。 | |||||
| 與其他醫(yī)院聯(lián)合基地 | 10 | 能與其他醫(yī)院有正式書面協(xié)議的聯(lián)合基地給10分，口頭聯(lián)合的給5分，科室不全又沒有聯(lián)合的0分 | |||||
| 2.培訓(xùn)內(nèi)容 | 1.檢查�？粕弦荒甓燃膊〗y(tǒng)計(jì)記錄 2.基地訪談 3.學(xué)員訪談 | 收治疾病的種類和數(shù)量 | 30 | 所要求的病種和數(shù)量能夠全部滿足給30分，各滿足80%以上給15分，否則0分 | |||
| 臨床技能的種類和數(shù)量 | 30 | 所要求的技能種類和數(shù)量能夠全部滿足給30分，各滿足80%以上給15分，否則0分 | |||||
| 3 | 師資管理 （權(quán)重0.3) | 1.加強(qiáng)對(duì)師資隊(duì)伍的管理 | 1.檢查相關(guān)文件 2.檢查工作記錄 3.師資訪談（抽查2-3名) 4.學(xué)員訪談 | 各科室是/否有穩(wěn)定的帶教師資隊(duì)伍，結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量滿足 | 10 | 有穩(wěn)定的帶教師資隊(duì)伍，結(jié)構(gòu)合理且數(shù)量滿足的給10分，否則不給分 | |
| 帶教老師是/否積極參加省級(jí)以上的師資培訓(xùn) | 10 | 全部師資參加省級(jí)以上師資培訓(xùn)的給10分,90%以上師資參加的給5分，低于90%不給分 | |||||
| 帶教老師是/否積極參加本院組織的師資培訓(xùn) | 10 | 全部師資參加本院組織師資培訓(xùn)的給10分,否則不給分 | |||||
| 2.帶教能力 | 帶教思路和方法清晰，臨床技能熟練 | 20 | 抽查的2名帶教老師帶教思路和方法清晰、臨床技能熟練的給20分，一般的給10分，其余0分 | ||||
| 3.認(rèn)真負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)員培訓(xùn) | 帶教師資管理系統(tǒng)操作是否熟練 | 10 | 經(jīng)培訓(xùn)全部熟悉的給10分，90%熟悉的給5分，低于90%熟悉的不給分 | ||||
| 帶教老師應(yīng)及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上操作，對(duì)學(xué)員培訓(xùn)內(nèi)容按時(shí)審核 | 20 | 全部按時(shí)審核的給20分，否則0分 | |||||
| 帶教師資是否對(duì)學(xué)員認(rèn)真進(jìn)行指導(dǎo)，平均 次/ 天 | 10 | 全部教師認(rèn)真指導(dǎo)的給10分，90%及以上認(rèn)真指導(dǎo)的給5分，低于90%的不給分 | |||||
| 是否定期組織學(xué)員參加病例討論 次/周，組織學(xué)術(shù)活動(dòng) 次/月 | 10 | 定期組織病例討論的給10分，定期組織學(xué)術(shù)活動(dòng)的給5分，否則不給分 | |||||
| 4 | 經(jīng)費(fèi)管理 （權(quán)重0.1) | 1.對(duì)本基地的學(xué)員應(yīng)保證加班費(fèi)、夜班費(fèi)按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 | 1.檢查工作記錄 2.檢查基地相關(guān)費(fèi)用發(fā)放記錄 3.學(xué)員訪談 | 是/否對(duì)本基地全部培訓(xùn)學(xué)員按月發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi) | 10 | 是給10分，否不給分 | |
| 每月加班費(fèi)、夜班費(fèi)發(fā)放是/否符合標(biāo)準(zhǔn) | 10 | 是給10分，否不給分 | |||||
| 是/否對(duì)學(xué)員發(fā)放獎(jiǎng)金 | 5 | 是給5分，否不給分 | |||||
| 社會(huì)化學(xué)員是否與在職學(xué)員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相同 | 5 | 是給5分，否不給分 | |||||
| 對(duì)學(xué)員工資福利及加班費(fèi)等發(fā)放中存在的問題，是/否及時(shí)解決 | 10 | 是給10分，否不給分 | |||||
| 2.基地建設(shè)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)合理使用 | 各級(jí)配套經(jīng)費(fèi)投入是否到位 | 20 | 是給20分，否不給分 | ||||
| 已投入配套基金數(shù)額 萬(wàn)元 | 20 | 每投入10萬(wàn)元給1分，最多20分 | |||||
| 是否存在違反有關(guān)規(guī)定的行為 | 20 | 否給20分，是不給分 | |||||
| 5 | 學(xué)員管理 （權(quán)重0.3) | 1.�？泼貢�、教學(xué)秘書對(duì)所在�？茖W(xué)員培訓(xùn)情況要了解 | 1.通過管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)檢查了解情況程度 2.檢查工作記錄 3.基地和學(xué)員訪談 | 是/否可以熟練操作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，了解本基地在培學(xué)員的培訓(xùn)動(dòng)態(tài) | 10 | 是給10分，否不給分醫(yī).學(xué)全在.線提供. | |
| 2.學(xué)員應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)做好工作日志記錄 | 全部學(xué)員能及時(shí)上網(wǎng)進(jìn)行日志填寫的給40分，90%以上學(xué)員能及時(shí)上網(wǎng)的給20分，低于90%或不能及時(shí)上網(wǎng)的不給分 | 40 | 100%給40分，90%以上給20分，低于90%不給分 | ||||
| 3.按照相關(guān)�？婆嘤�(xùn)細(xì)則對(duì)學(xué)員開展規(guī)范化培訓(xùn) | 全部學(xué)員是否嚴(yán)格按照輪轉(zhuǎn)計(jì)劃進(jìn)行科室輪轉(zhuǎn) | 50 | 是給50分，否不給分 | ||||
| 評(píng)分人簽名： 得分： | |||||||
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