你知道紹興全科醫(yī)生的工資結(jié)構(gòu)在發(fā)生什么變化嗎？為了讓大家更加了解相關(guān)政策，邊肖醫(yī)學(xué)在線整理了官方內(nèi)容，分享如下：
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根據(jù)薪資變化情況說明,官方通知，全科醫(yī)生績效工資主要來源于業(yè)務(wù)績效和基本公共衛(wèi)生績效，我市結(jié)合補償機制改革完善了資金分配制度。截至2020年底，全市年度實際基本公共衛(wèi)生經(jīng)費達(dá)到3.52億元，比2019年同期增長10.80%。全科醫(yī)生績效工資與業(yè)務(wù)績效和基本公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量掛鉤。通過績效管理考核“指揮棒”，建立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的激勵機制。簽約服務(wù)費作為家庭醫(yī)生團(tuán)隊的收入構(gòu)成，將服務(wù)對象的健康狀況和居民滿意度納入考核指標(biāo)，加強對簽約服務(wù)質(zhì)量的考核。考核結(jié)果與家庭醫(yī)生團(tuán)隊簽約服務(wù)收入掛鉤，保證簽約服務(wù)質(zhì)量，提高全科醫(yī)生工作積極性。
其他優(yōu)惠政策，除了改善薪酬結(jié)構(gòu)，紹興還要求各區(qū)縣(市)衛(wèi)生局在基層醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員招聘中加大全科醫(yī)生招聘力度，進(jìn)一步加強基層全科醫(yī)生隊伍建設(shè)。建立縣域醫(yī)療社區(qū)人員管理“四統(tǒng)一”制度，拓展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘渠道，促進(jìn)城市醫(yī)務(wù)人員向基層流動，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生資源均衡配置，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平。同時，我委積極與人社部門協(xié)商，明確在高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審中，同等條件下對報考全科醫(yī)學(xué)的人員給予優(yōu)惠。
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