關(guān)于進(jìn)一步改革完善青海省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和崗位管理工作的實施意見
青人社廳發(fā)〔2017〕14號
各市州人力資源和社會保障局、衛(wèi)生計生委,省衛(wèi)生計生委直屬各單位,行業(yè)、系統(tǒng)、民營醫(yī)院:
為切實加強(qiáng)我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),提升基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)水平,鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層,為強(qiáng)基層、;、建機(jī)制和建立分級診療制度提供人才支持,根據(jù)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2015〕94號)等有關(guān)政策精神,現(xiàn)就進(jìn)一步改革完善我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和崗位管理工作提出如下實施意見。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,遵循衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和基層衛(wèi)生工作實際,建立以醫(yī)療服務(wù)水平、質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的人才評價機(jī)制,著力提高基層衛(wèi)生服務(wù)水平和能力,加強(qiáng)崗位設(shè)置管理,為深化醫(yī)改,加快建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生計生事業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
(二)基本原則
堅持德才兼?zhèn)洹⒎⻊?wù)發(fā)展。引導(dǎo)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),牢固樹立服務(wù)宗旨,全心全意服務(wù)基層,服務(wù)醫(yī)改,服務(wù)衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展。
堅持分層分類、科學(xué)評價。根據(jù)各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能定位和工作特點,分層分類制定評審標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評審方式,不斷提高基層衛(wèi)生人才評審的專業(yè)性、針對性和科學(xué)性。
堅持注重實際、業(yè)績導(dǎo)向。結(jié)合基層衛(wèi)生工作實際,重點考核職業(yè)素養(yǎng)、臨床能力、實踐經(jīng)驗,引導(dǎo)基層衛(wèi)生專業(yè)計生人員注重臨床水平、注重服務(wù)質(zhì)量、注重工作業(yè)績,突出職稱評價的能力業(yè)績導(dǎo)向。
二、適用范圍
原則上適用于縣級醫(yī)院、縣級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在崗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下稱基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員)。具體范圍各市州根據(jù)實際情況確定。退休人員不予申報。社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可參照執(zhí)行。
三、健全評審體系
(一)高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。
探索建立“定向評價、定向使用”的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱(副高級)評審制度。鼓勵支持各市州組建基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員副高級職稱評審委員會,制定本地區(qū)區(qū)域內(nèi)基層副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱評審條件和優(yōu)惠政策。各市州人力資源社會保障局會同衛(wèi)生計生委共同組織實施本地區(qū)區(qū)域內(nèi)基層副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評審工作。
基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,可申報評審基層副高級專業(yè)技術(shù)資格,也可以申報評審全省統(tǒng)一的副高級專業(yè)技術(shù)資格。
1. 申報評審基層副高級專業(yè)技術(shù)資格。設(shè)置基層衛(wèi)生專業(yè)副高級職稱系列,制定并執(zhí)行專門的評審條件,組建基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員副高級職稱評審委員會。申報人員享受基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員副高級職稱申報優(yōu)惠政策,對通過評審的人員,頒發(fā)專門的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱證書。
2. 申報評審全省統(tǒng)一的副高級專業(yè)技術(shù)資格。申報人員須達(dá)到我省統(tǒng)一規(guī)定的職稱申報條件和評審條件,按照我省職稱評審工作的統(tǒng)一要求進(jìn)行申報。青海省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評審委員會按照全省統(tǒng)一制定的衛(wèi)生系列高級職稱(副高級)評審條件進(jìn)行評審。對通過評審的人員,頒發(fā)全省統(tǒng)一的高級職稱資格證書。
(二)初中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。
基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中、初級專業(yè)技術(shù)資格,仍按照國家現(xiàn)行的“以考代評”方式統(tǒng)一組織實施。
1. 基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)學(xué)全.在.線.提供. zxtf.net.cn,參加全國統(tǒng)一組織的中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試,且成績達(dá)到國家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員,頒發(fā)全國統(tǒng)一的中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書。成績達(dá)到省內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn)的人員(含藏蒙醫(yī)藥專業(yè)),頒發(fā)省內(nèi)統(tǒng)一的中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書。省內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn),由省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生計生委共同劃定。
2. 村衛(wèi)生室從事衛(wèi)生專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,沒有參加全國統(tǒng)一組織的中、初級專業(yè)技術(shù)資格考試(含藏蒙醫(yī)藥專業(yè))的,可繼續(xù)按照《青海省村級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》(青人專字〔2007〕403號),參加村級中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評審。評審?fù)ㄟ^人員,頒發(fā)省內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生中、初級專業(yè)技術(shù)資格證書。
四、優(yōu)化申報條件
(一)按照崗位設(shè)置情況擇優(yōu)申報。全省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱申報與崗位設(shè)置管理情況有機(jī)銜接。按照我省現(xiàn)行職稱申報推薦工作有關(guān)要求,合理確定申報推薦數(shù)額。申報推薦時,要向長期工作在艱苦邊遠(yuǎn)和工作薄弱地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人員傾斜。
(二)免試職稱外語、計算機(jī)。申報基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱的人員,職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不作要求。
(三)淡化論文、科研要求。申報基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱的人員,論文、科研不做硬性規(guī)定,可作為評審參考條件。
(四)注重繼續(xù)教育培訓(xùn)。申報基層衛(wèi)生高級專業(yè)職稱的人員,應(yīng)按照國家和省上繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)(包括公需科目培訓(xùn)),完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時,同時在任職期內(nèi)定期到上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修。
(五)突出實踐技能要求。申報基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱的人員,須參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實踐技能考試。各市州人力資源社會保障部門、衛(wèi)生計生部門共同劃定各地區(qū)區(qū)域內(nèi)合格標(biāo)準(zhǔn)。
五、完善評審標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)功能定位和分級診療的要求,結(jié)合基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展實際,各市州人力資源社會保障部門會同衛(wèi)生計生部門要根據(jù)崗位設(shè)置情況,共同研究制定本地區(qū)《基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級專業(yè)技術(shù)資格評審條件》,引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在強(qiáng)化服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量、突出工作業(yè)績上下功夫。新的評審條件,著重突出對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核,并將常見病、多發(fā)病診治專題報告、病案分析資料、工作總結(jié)、醫(yī)療衛(wèi)生新技術(shù)推廣使用報告、開展健康教育與健康促進(jìn)次數(shù)、健康檔案管理數(shù)等重要內(nèi)容作為業(yè)績條件。
(一)對縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)重點考核常見病、多發(fā)病診療、護(hù)理、康復(fù)、影像、檢驗等服務(wù),急危重癥搶救與疑難病處置,培訓(xùn)和指導(dǎo)下級醫(yī)療衛(wèi)生人員,相應(yīng)公共衛(wèi)生服務(wù)職能以及突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援等工作完成情況。
(二)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)重點考核提供基本公共衛(wèi)生服務(wù),以及常見病、多發(fā)病的診療、護(hù)理、康復(fù)等綜合服務(wù),承擔(dān)公共衛(wèi)生管理工作,以及對村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的綜合管理、技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)等工作情況。
六、建立長效機(jī)制
各市州人力資源社會保障部門和衛(wèi)生計生部門可參照以下規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)實際情況,制定本地區(qū)區(qū)域內(nèi)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)管理辦法,建立本地區(qū)基層衛(wèi)生系列職稱改革的長效機(jī)制。
(一)高級專業(yè)技術(shù)資格人員管理。
1. 全省統(tǒng)一的高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書,在全省范圍長期有效。取得該證書人員,可向全國、全省各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任、流動。
2.省內(nèi)基層衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格證書,在本市州區(qū)域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)長期有效,并作為本市州區(qū)域內(nèi)縣級及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)辦理崗位聘任、和工作流動的依據(jù)。
3. 取得省內(nèi)基層衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員,申報全省統(tǒng)一的衛(wèi)生專業(yè)正高級專業(yè)技術(shù)資格時,須取得全省統(tǒng)一的衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué).全在.線搜.集整理 . zxtf.net.cn;由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)向市州及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)流動時,其取得的基層衛(wèi)生專業(yè)副高級專業(yè)技術(shù)資格不作為高層次人才流動的條件和依據(jù)。
(二)中初級專業(yè)技術(shù)資格人員管理。
1.全國統(tǒng)一的中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書在全國范圍有效。取得該證書人員,可在全國、全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任、流動。
2.省內(nèi)統(tǒng)一的中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書,在全省范圍內(nèi)有效,取得該證書人員,限定在省內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任、流動。
3. 省內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生中初級專業(yè)技術(shù)資格證書,僅適用于村衛(wèi)生室從事農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的在職人員,脫離村衛(wèi)生室崗位,證書無效,該證書亦不得作為申請個體行醫(yī)的依據(jù)。取得該證書的人員,限定在省內(nèi)村衛(wèi)生室聘任、流動。
七、全面加強(qiáng)崗位設(shè)置管理
(一)適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)崗位中、高級比例。根據(jù)國家和我省有關(guān)要求,將基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整后,縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例由0.8:4.0:5.2調(diào)整為1.5:4.5:4.0,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例由0.8:4.0:5.2調(diào)整為1.0:4.5:4.5,其他基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例由0.5:3.0:6.5調(diào)整為1.0:4.5:4.5。另外,高級崗位等級比例中正高級比例由10%提高到15%。
(二)建立專業(yè)技術(shù)高級崗位縣域內(nèi)統(tǒng)籌使用的動態(tài)管理機(jī)制。按照“控制增量、盤活存量、優(yōu)化配置”的原則,基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)高級崗位可由各縣人社、衛(wèi)生計生部門統(tǒng)一掌握,在本縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)統(tǒng)籌管理使用。為確保崗位統(tǒng)籌使用工作規(guī)范有序進(jìn)行,各縣人社、衛(wèi)生計生部門應(yīng)根據(jù)實際制定專業(yè)技術(shù)高級崗位統(tǒng)籌使用和動態(tài)管理的具體操作規(guī)定。統(tǒng)籌使用應(yīng)當(dāng)以促進(jìn)衛(wèi)生資源均等化和調(diào)動基層衛(wèi)生專技人員積極性為目的,引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和工作薄弱地區(qū)流動。
(三)重新調(diào)整核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案;鶎有l(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例調(diào)整后,各級人社部門要督促基層衛(wèi)生事業(yè)單位及其主管部門及時調(diào)整崗位設(shè)置方案,并按照管理權(quán)限重新核準(zhǔn)基層衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置方案,及時納入全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息平臺,核準(zhǔn)備案工作在2017年6月底前完成。同時,要立足職責(zé),加強(qiáng)監(jiān)管,進(jìn)一步規(guī)范崗位聘任、崗位變更備案等后續(xù)管理工作,并及時兌現(xiàn)崗位工資待遇。
(四)加強(qiáng)后續(xù)管理。各級人社、衛(wèi)生計生部門和基層衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事政策規(guī)定,督促基層衛(wèi)生事業(yè)單位建立健全內(nèi)部人事管理制度醫(yī)學(xué).全.在.線.提供. zxtf.net.cn,制定崗位設(shè)置方案,明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件,進(jìn)一步完善以崗位職責(zé)為依據(jù)的考核制度,在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),自主擇優(yōu)聘用人員。
八、穩(wěn)步推進(jìn)改革工作
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各市州人力資源社會保障部門和衛(wèi)生計生部門要將改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和崗位管理工作列為深化醫(yī)改和人事制度改革的重要內(nèi)容,予以高度重視,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),密切溝通合作,建立有效工作機(jī)制。
(二)周密部署、穩(wěn)妥推進(jìn)。各市州人力資源社會保障部門和衛(wèi)生計生部門要要積極推進(jìn),周密部署。一是按照本實施意見,結(jié)合本地區(qū)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實際,制定本地區(qū)實施方案、實施細(xì)則、評審條件,于2017年6月底以前報經(jīng)省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計生委核準(zhǔn)后組織實施。二是改革創(chuàng)新評價機(jī)制,創(chuàng)新評審方式,提高評審質(zhì)量。支持鼓勵專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層,引導(dǎo)基層專業(yè)技術(shù)人員提高技術(shù)水平和服務(wù)能力。
(三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各市州人力資源社會保障局、衛(wèi)生計生局要深入細(xì)致地做好政策解釋、輿論宣傳工作,使基層單位和個人充分了解基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和崗位管理政策。要充分利用各類新聞媒體,廣泛宣傳優(yōu)秀基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)事跡,在全社會營造關(guān)心支持基層專業(yè)技術(shù)人才的良好氛圍,激勵引導(dǎo)廣大基層專業(yè)技術(shù)人員立足崗位、扎根基層,為全面建成小康社會做出積極貢獻(xiàn)。
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