5．加強紀檢監(jiān)察，彰顯公平公正
省衛(wèi)生廳職改辦在面試前2天將每天所需評委的專業(yè)及人數(shù)報駐省衛(wèi)生廳紀檢組監(jiān)察室，面試評委由駐省人社廳紀檢組監(jiān)察室、駐省衛(wèi)生廳紀檢組監(jiān)察室和省人社廳專技處統(tǒng)一按要求抽取、通知、管理，廳職改辦不參與、不干預、不打聽。紀檢部門提前一天抽取評委，按先外地后本地的原則進行通知，報到后在離面試考場較遠賓館住宿并進行集中封閉式管理。期間，評委的通訊工具一律上交并由專人保管，所住房間電話線和網絡全部斷開，信號屏蔽�，F(xiàn)場由武警24小時值守，任何人員不得外出，不得與外界聯(lián)系。面試前，紀檢部門組織全體評委進行了集中學習，強調了紀律、提出了具體要求，并簽訂了責任承諾書。封閉式的管理有效避免了外界對評委的干擾，面試的公平公正得以彰顯。
6．嚴格考場管理，堵塞面試漏洞
面試考場與評委住宿地一樣實施全封閉式管理，網絡和信號全部屏蔽，全體工作人員面試前簽訂責任狀，手機等通訊工具一律上交，任何人不得離開面試場地。面試期間，各組工作人員佩戴不同顏色的工作牌，只能在自己工作崗位區(qū)域活動，不得串崗。
7．實施隨機抽簽，避免人為干擾
面試評委抽選后，由紀檢部門按照各面試專業(yè)組成，組織評委隨機抽簽，確定面試分組。同樣，每批次面試開始前，工作人員組織考生抽簽確定面試序號，考生按抽簽序號依次面試，隨機分配進入考室，面試時禁止透露本人相關信息，有效避免了人為因素的干擾，減少了考生找評委打招呼、遞條子的現(xiàn)象。
三、工作成效
一是領導認可，考生滿意。面試期間，省人社廳、省衛(wèi)生廳領導多次親臨現(xiàn)場視察指導，詳細詢問和了解面試工作進展情況，并對省衛(wèi)生廳職改辦認真落實面試工作給予了充分肯定。通過評委、考生座談，考生紛紛表示，規(guī)范的工作流程、嚴格的保密措施，確保了面試的公開透明。同時，他們認為相對于直接作答，準備室環(huán)節(jié)的設立給了考生充足的準備時間，有利于緩解考生的緊張情緒，更能客觀地考察考生的真實水平。
二是面試流程，合理有序。整個面試工作按時間順序分為報到、抽簽、候考、準備和面試五個環(huán)節(jié)�？忌鷳{面試報到單先行報到，領取面試須知。每批次面試開始前1個小時醫(yī)學.全在線zxtf.net.cn，考生按專業(yè)到大候考室對號入座后上交通訊工具并進行抽簽。抽簽后任何人不得離開候考室，需上洗手間者，由工作人員用金屬探測儀逐一進行探測。進入小候考室時，工作人員用身份證識別儀進行查驗，面試前十分鐘，工作人員按專業(yè)領入準備室閱讀試題并進行準備。準備時間結束后，再進入面試考室進行面試，真正做到了合理有序，環(huán)環(huán)相扣。
三是嚴肅考紀，確保公正。面試工作中，廳職改辦嚴格要求評委和工作人員遵守面試紀律，對評委和工作人員均嚴格實行回避制度和責任追究制。面試期間，3位評委因三代以內直系親屬參加面試而主動申請回避，2位評委因報到后私自外出被依照相關規(guī)定通報所在單位并取消其評委資格。面試過程實行嚴格的復審制度，對個別評委評分特別高或各評委之間評分相差懸殊的3人，換組、換題后重新組織評委進行面試，并對相關評委及時進行警示和誡勉談話，從而確保了面試工作的嚴肅性和客觀公正性。
四是面試成績，當場公布。此次面試實行當場亮分醫(yī)學.全在線zxtf.net.cn，統(tǒng)分時去掉一個最高分、一個最低分，再以其余面試考官的平均分值作為該考生的面試成績。面試經統(tǒng)分、核分后即打印成績單交考生，保證了面試過程公開透明，面試結果客觀公正。
五是人防技防，全程監(jiān)控。面試考場配備了無線電信號屏蔽儀、金屬探測儀和身份證識別儀等專業(yè)的防弊工具，83名工作人員全程參與， 14名現(xiàn)役武警協(xié)助維持秩序，實現(xiàn)了人防技防有機結合，多環(huán)節(jié)全程監(jiān)控。
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