2013年度全省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審面試工作結(jié)束
2013年度湖南省衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審面試工作于12月3-9日在長(zhǎng)沙分期分批舉行。在省衛(wèi)生廳職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廳職改辦堅(jiān)持公平公正、公開透明、從嚴(yán)管理的原則，不斷改進(jìn)和完善評(píng)價(jià)機(jī)制，以嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的面試工作方案和程序、明確的紀(jì)律要求和人性化的服務(wù)為依托，有效杜絕了面試工作中的不正之風(fēng)，維護(hù)了面試工作和評(píng)審結(jié)果的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，確保了面試工作的有序開展。
一、基本情況
此次面試工作按專業(yè)、級(jí)別分類分期分批進(jìn)行，共設(shè)80個(gè)專業(yè)，分正高級(jí)、副高級(jí)2個(gè)級(jí)別，每天14個(gè)面試組同步進(jìn)行，每個(gè)面試組由5名評(píng)委組成，參加此次面試工作的評(píng)委達(dá)490人。共有4770名專業(yè)筆試合格的申報(bào)人員參加了面試。
二、具體做法
1．領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作落到實(shí)處。
面試作為職稱評(píng)審改革的一項(xiàng)重要工作，省衛(wèi)生廳職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)此高度重視，專題聽取了匯報(bào)，對(duì)廳職改辦初擬的面試程序、面試辦法多次進(jìn)行了專題討論和修改完善，明確要求積極與省人社廳、省職改辦溝通、銜接，切實(shí)做到準(zhǔn)備工作充分、考慮周密、紀(jì)律嚴(yán)明、程序規(guī)范，確保面試工作落到實(shí)處。
2．完善工作方案，明確工作職責(zé)。
在通盤考慮的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)論證 、多次討論，制訂了較為完善的《面試工作手冊(cè)》，明確了評(píng)委和工作人員的職責(zé)，對(duì)面試工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)細(xì)節(jié)都作出了周密安排和部署。
3．模擬實(shí)戰(zhàn)演練，確保工作實(shí)效。
為檢驗(yàn)面試方案的可行性、實(shí)用性和可靠性，使全體工作人員盡快進(jìn)入角色，明確工作要求、熟悉面試流程，盡早發(fā)現(xiàn)面試過程中可能出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以改進(jìn)，省衛(wèi)生廳職改辦于面試前一天組織所有工作人員在面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了兩次實(shí)戰(zhàn)演練。通過演練，使大家對(duì)整個(gè)面試工作做到了胸中有數(shù)，同時(shí)針對(duì)演練中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行了修訂，保證了面試工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)效。
4．健全組織機(jī)構(gòu)，確保分工合作。
為確保面試工作的順利實(shí)施，省衛(wèi)生廳職改辦針對(duì)面試工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)流程，相應(yīng)成立了面試報(bào)到組、大候考室管理組、小候考室管理組、準(zhǔn)備室管理組、考生引導(dǎo)組、考室管理組、樓層管理組、成績(jī)單與手機(jī)發(fā)放組、保障協(xié)調(diào)組和信息管理組，分別承擔(dān)相應(yīng)環(huán)節(jié)工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)管理，各組既分工明確又通力合作。
