五、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用問題
各單位要嚴(yán)格按照安人社發(fā)〔2012〕15號文件要求，在開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時，要堅(jiān)持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取競聘的方式，以考核為依據(jù)，注重實(shí)績，擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為1至3年，聘期未滿各單位不得隨意調(diào)整崗位級別。從今年起，除職務(wù)等次晉升聘任外，各單位一般人員的續(xù)聘和分級進(jìn)崗聘任必須統(tǒng)一時間開展聘任工作。教育單位在每年9月底以前完成本單位續(xù)聘和分級進(jìn)崗聘任，非教育單位在每年3月底以前完成本單位續(xù)聘和分級進(jìn)崗聘任，預(yù)期市人社（職改)部門不予受理，后果自負(fù)。
六、關(guān)于繼續(xù)教育問題
根據(jù)《陜西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《陜西省“十二五”專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例規(guī)劃》實(shí)施細(xì)則規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員有義務(wù)接受繼續(xù)教育。全市專業(yè)技術(shù)人員必須自覺參加市、縣、區(qū)和主管部門組織實(shí)施的繼續(xù)教育活動。從 2013 年起，按照市人社局《關(guān)于加強(qiáng)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的實(shí)施意見》（安人社發(fā)〔2011〕39號)要求，專業(yè)技術(shù)人員每年完成繼續(xù)教育的情況，將作為申報(bào)職稱晉升和崗位聘用（續(xù)聘)的必備條件之一，未完成規(guī)定學(xué)時者，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次， 不得申報(bào)職稱晉升，不得聘用（續(xù)聘)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作。
七、關(guān)于任職資格證書管理問題
任職資格證書是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識水平、專業(yè)技術(shù)和工作能力的憑證，也是專業(yè)技術(shù)人員受聘相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。各縣、區(qū)人社（職改)部門和設(shè)立初級評審會的市級有關(guān)部門，要認(rèn)真執(zhí)行省、市關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書管理的規(guī)定，在證書的領(lǐng)取、填寫、審核、發(fā)放各個環(huán)節(jié)上加強(qiáng)管理，今后，各縣區(qū)、市級各部門在市職改辦領(lǐng)取資格證書要出具介紹信，填寫登記表。向?qū)I(yè)技術(shù)人員頒發(fā)的任職資格證書內(nèi)容信息要完整準(zhǔn)確，作廢證書要登記造冊，注明原因后向市職改辦備案。
除部分考試類證書受理個人辦理業(yè)務(wù)外，其它相關(guān)業(yè)務(wù)一律按照管理權(quán)限，由各縣（區(qū))人社局、市級各部門、各單位統(tǒng)一上報(bào)，并指派專人集中辦理，凡以個人名義越級辦理或未按規(guī)定時限辦理的不予受理。
