三、關于考核問題
加強專業(yè)技術(shù)人員工作考核，是專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升、聘用（聘任)管理工作的一項重要內(nèi)容，將專業(yè)技術(shù)人員年度工作考核結(jié)果作為職稱評審必備條件，既符合中、省、市相關規(guī)定，又體現(xiàn)了職稱評審、聘任的擇優(yōu)原則。因此，專業(yè)技術(shù)人員申報職稱晉升時必須進行綜合考核，綜合考核為優(yōu)秀者方可申報職稱晉升。綜合考核結(jié)果以年度考核為基礎確定優(yōu)秀等次，即：申報中級職稱資格的聘任助理資格未滿兩個任期的,至少有一次以上(含一次)年度考核為優(yōu)秀等次,其它年度勻為合格等次；達到或超過兩個任期的,年度考核為合格等次（中小學、幼兒教師申報一級教師資格，考核要求按照“陜西省中小學教師水平評價標準條件”執(zhí)行)。申報高級職稱資格的按中省有關規(guī)定執(zhí)行。考核的具體內(nèi)容、標準、方法、程序等參照安人發(fā)〔2006〕25號執(zhí)行。
四、關于評審組織問題
評委會按照因事組建、調(diào)整、撤銷的原則組建，實行統(tǒng)一管理、各司其職；各執(zhí)行評委必須由省、市、縣人社（職改)部門從各專業(yè)高、中、初級評委信息庫隨機抽取產(chǎn)生。評委庫信息必須及時更新，入庫評委的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和單位分布情況經(jīng)常保持合理狀態(tài)。入庫評委中如有工作調(diào)動、退休、亡故或受黨紀、政紀處分、涉嫌犯罪等情況，其所在單位應立即向市、縣（區(qū))人社（職改)部門報告，并重新推薦入庫人選，以便及時調(diào)整、補充，確保評審組織結(jié)構(gòu)合理、人員穩(wěn)定。
各系列、各級別職稱評審工作原則上每年安排一次。高、中級職稱評審工作由市人社（職改)部門單獨或與市級主管部門共同研究安排，各主管部門不得隨意安排職稱評審工作。初級職稱評審工作由各縣（區(qū))人社（職改)部門、市級主管部門（設立初評委的部門)負責安排。所有評審必須嚴格程序，保證質(zhì)量。
各級評委會應在批準的評審范圍內(nèi)組織評審，不得跨系列評審；本單位、本系統(tǒng)無相應系列職務評審組織的，初級職稱由主管部門或縣區(qū)人社（職改)部門委托中級評委會評審。各縣（區(qū))人社（職改)部門組織轄區(qū)內(nèi)檔案、群文、工程、中小學教師、農(nóng)業(yè)、新聞、圖書資料、文物博物、中專教師、技校教師等系列初級資格的評審，非公有制經(jīng)濟單位的工程系列初級資格評審由市上統(tǒng)一組織，計生、教練系列初級以上資格由省級主管部門統(tǒng)一組織。市直各系列初級評審委員會按照市人社（職改)部門批準的評審資格及評審范圍組織開展評審，每屆任期為三年。市級主管部門在組織召開評審會的前兩周內(nèi)，以書面形式將評審計劃及申報人員的相關資料（學歷證書、入職手續(xù)等)報市人社（職改)部門審核、批準后方可召開評審會；評委應在評審會召開前兩天（特殊情況可適當提前)從評委庫隨機抽調(diào)，并報市人社（職改)部門審核備案，評審會必須在人社（職改)部門的參與和指導下，按照規(guī)定程序召開，評審結(jié)果按程序?qū)彾ê髴谝恢軆?nèi)報市人社（職改)部門備案。凡越級越權(quán)、跨行業(yè)及跨專業(yè)或未經(jīng)市人社（職改)部門批準評審取得的專業(yè)技術(shù)任職資格一律無效。醫(yī)學全在.線zxtf.net.cn
