關(guān)于印發(fā)2013年全省職稱工作安排意見的通知
各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會保障（人事)局，省直各部門，省屬各高校：
現(xiàn)將《2013年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
遼寧省人力資源和社會保障廳
2013年3月13日
2013年全省職稱工作安排意見
為進(jìn)一步發(fā)揮職稱工作在人才開發(fā)中的重要作用，不斷提升職稱工作水平、公信力和權(quán)威性，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，特制定如下意見：
一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（聘)工作
（一)修改完善評價標(biāo)準(zhǔn)和方式方法
1、修改完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價標(biāo)準(zhǔn)，提高評審的科學(xué)性、客觀性和權(quán)威性。經(jīng)相應(yīng)的政府人力資源和社會保障部門同意并組織協(xié)調(diào)，由各業(yè)務(wù)主管部門結(jié)合實際情況，針對本行業(yè)發(fā)展需要和人才成長規(guī)律，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，深入調(diào)研，廣泛征求意見，修改完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價標(biāo)準(zhǔn)。
2、建立符合不同行業(yè)特點的人才評價模式。要在穩(wěn)步實行綜合評價和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價模式基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列人才的特點，采取量化賦分、面試答辯、考評結(jié)合、隱評（完全隱蔽申報人員信息)、業(yè)績評價、分段評審等多種評價模式，對專業(yè)技術(shù)人員能力、水平、業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評價，最終確定是否具備申報級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格水平。
（二)加強(qiáng)評審（聘)委員會管理
3、加強(qiáng)“遼寧省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（聘)委員專家?guī)臁保ㄒ韵潞喎Q“評委庫”)建設(shè)。各市、中省直有關(guān)部門（單位)可于5月底前，繼續(xù)推薦本行業(yè)、本單位、本領(lǐng)域的優(yōu)秀專家入“評委庫”。未納入“評委庫”人員，一律不得參加評審（聘)委員會的評審工作。對在評審過程中違規(guī)違紀(jì)、營私舞弊的評委，終身取消其評委資格醫(yī).學(xué).全.在.線網(wǎng)站提供，并反饋至所在單位，情節(jié)嚴(yán)重的將按有關(guān)規(guī)定另行處理。
4、根據(jù)評審權(quán)限，嚴(yán)格組建評審（聘)委員會。各高級評審委員會仍由省人力資源和社會保障廳授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建，各高等院校仍組建評聘委員會。各高級評審（聘)委員會在例會前，須由政府人力資源和社會保障部門會同各評委會辦事機(jī)構(gòu)，在“評委庫”中抽取評委，組建本年度的專家評審（聘)委員會，評審期間實行封閉管理。各中、初級評委會參照執(zhí)行。
5、各級評委會辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審核申報單位(部門)、地區(qū)的申報材料。對不符合申報程序、不屬于本評委會評審范圍的專業(yè)一律不得受理;弄虛作假或舉報核實確有問題的取消申報資格，并追究推薦單位、部門和地區(qū)相關(guān)人員責(zé)任；各評委會要建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制,參評人員的材料必須經(jīng)過辦事機(jī)構(gòu)工作人員和負(fù)責(zé)人的雙重審核并簽字后,方可提交到評委會評審。
