11 、專業(yè)工齡的計(jì)算
專業(yè)工齡是專業(yè)技術(shù)人員自參加工作以來，實(shí)際從事某一專業(yè)技術(shù)工作的在崗合計(jì)年限。
關(guān)于從事本專業(yè)技術(shù)工作工齡的起始時(shí)間確定，以本人檔案中記載的，取得中等（或相當(dāng))及以上專業(yè)教育學(xué)歷，或高級(jí)中學(xué)畢業(yè)并經(jīng)本專業(yè)培訓(xùn)以后，從事本專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，以本人服役期間提干之后從事本專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間為準(zhǔn)。專業(yè)工齡以實(shí)際從事本專業(yè)技術(shù)工作當(dāng)年算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年底。以 2006 年申報(bào)為例，要求 20 年專業(yè)工齡的，其起始時(shí)間應(yīng)在 1986 年底以前。
12 、申報(bào)推薦程序
申報(bào)推薦參加高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審，須個(gè)人申請(qǐng)，用人單位（組織)審查同意，逐級(jí)上報(bào)。最后分別經(jīng)各市人事局、省直主管部門、省人才交流服務(wù)中心（人事代理人員)向我省相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。申報(bào)推薦參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審，須個(gè)人申請(qǐng)，用人單位（組織)審查同意，逐級(jí)上報(bào)。根據(jù)山西省人事廳晉人職字〔 2005 〕 52 號(hào)文件確定的評(píng)審范圍、權(quán)限，本市、省直本部門有評(píng)審權(quán)的系列（專業(yè))，最后經(jīng)縣（區(qū)、市)人事局、市直主管部門、省、市人才交流服務(wù)中心（人事代理人員)向相應(yīng)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦；須由全省統(tǒng)一評(píng)審的系列（專業(yè))，最后分別經(jīng)市人事局、省直主管部門、省人才交流服務(wù)中心（人事代理人員)向我省相應(yīng)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)推薦。全民所有制單位的在編在崗人員須向所在單位提出申請(qǐng)；其他人員須向簽定了正式有效聘用（返聘)協(xié)議的工作單位（組織)提出申請(qǐng)。申報(bào)材料中的學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等內(nèi)容須經(jīng)本人檔案存放管理的單位審查證實(shí)。否則，評(píng)審?fù)ㄟ^的任職資格一律無效。 醫(yī).學(xué).全.在.線
zxtf.net.cn 13 、申報(bào)評(píng)審材料附件要求
申報(bào)人所填報(bào)的反映本人學(xué)歷、任職、能力、業(yè)績(jī)等內(nèi)容的證明材料，均以原始證件、文件和已經(jīng)出版發(fā)行的刊物、書籍為準(zhǔn)。除此之外，一切證明材料均無效。
全民事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)中被批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員、返聘人員、及人事檔案及行政關(guān)系未在本單位正式管理的聘用人員，各類非公組織中的人員，申報(bào)評(píng)審時(shí)均須提供相應(yīng)的有效延長(zhǎng)退休批準(zhǔn)文件或正式有效的聘用（返聘)協(xié)議。各單位、各部門要對(duì)所審查、推薦材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
14 、破格申報(bào)評(píng)審
不達(dá)國(guó)家現(xiàn)行《試行條例》、《評(píng)審條件》規(guī)定的合格學(xué)歷、或任現(xiàn)職年限而申請(qǐng)晉升評(píng)審者，均屬破格申報(bào)評(píng)審。破格申報(bào)評(píng)審一般是學(xué)歷或任現(xiàn)職年限中只有一項(xiàng)不符合規(guī)定要求的人員。破學(xué)歷申報(bào)，須滿足下列相應(yīng)專業(yè)工齡要求：大專學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審副高，專業(yè)工齡滿 20 年；申報(bào)評(píng)審正高，專業(yè)工齡滿 25 年。中專學(xué)歷，申報(bào)評(píng)審副高，專業(yè)工齡滿 25 年；申報(bào)評(píng)審正高，專業(yè)工齡滿 30 年。因任現(xiàn)職時(shí)間不滿而需破格申報(bào)者，實(shí)際任現(xiàn)職時(shí)間比相應(yīng)正常申報(bào)評(píng)審規(guī)定的任現(xiàn)職時(shí)間最多可提前 2 年。破格申報(bào)評(píng)審者除符合上述條件外，還須符合其它相應(yīng)條件。應(yīng)具備的知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等具體條件，按照晉人職通字〔 1999 〕 34 號(hào)文件的規(guī)定或相應(yīng)系列（專業(yè))本年度評(píng)審工作安排意見執(zhí)行。中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，一般不允許破格申報(bào)評(píng)審。
15 、特殊人才申報(bào)評(píng)審
特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審，指身份、學(xué)歷、資歷等多項(xiàng)條件不符合國(guó)家和我省相應(yīng)系列（專業(yè))正�；蚱聘裆陥�(bào)評(píng)審的規(guī)定，但業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，符合《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》要求人員的晉升評(píng)審。申報(bào)、推薦、評(píng)審的辦法及程序按照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》執(zhí)行。各市人事局可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，在有評(píng)審權(quán)的系列（專業(yè))中，參照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》，開展特殊人才中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作，各市人事局制定的具體申報(bào)評(píng)審辦法和評(píng)審結(jié)果須及時(shí)向省人事廳職稱處備案。
16 、高級(jí)資格委托評(píng)審
申報(bào)評(píng)審我省無評(píng)審權(quán)限系列（專業(yè))的高級(jí)任職資格，或受理非本省所屬單位人員高級(jí)任職資格的評(píng)審，均屬委托評(píng)審。我省需委托省外評(píng)審的材料，須由市人事局或省直主管部門審查，并附專題報(bào)告，經(jīng)省人事廳同意并附函報(bào)出。受理非本省所屬單位人員的評(píng)審材料，須經(jīng)其國(guó)家主管部、委或相當(dāng)?shù)闹鞴懿块T向省人事廳委托，由省人事廳職稱處函轉(zhuǎn)相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。醫(yī)學(xué).全在線
zxtf.net.cn未經(jīng)省人事廳職稱處審查并函報(bào)、函轉(zhuǎn)，其評(píng)審結(jié)果一律無效。
17 、申報(bào)評(píng)審兩個(gè)以上系列（專業(yè))的任職資格
專業(yè)技術(shù)人員因工作變動(dòng)，從一個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)工作崗位，轉(zhuǎn)移至另一個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)工作崗位后，須重新取得與現(xiàn)工作崗位一致系列的任職資格；工作崗位無變動(dòng)但符合國(guó)家及我省職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，也可再取得其它系列（專業(yè))的任職資格。評(píng)審兩個(gè)以上系列（專業(yè))任職資格，要堅(jiān)持單位主體工作崗位系列（專業(yè))優(yōu)先，聘任時(shí)以單位主體工作崗位專業(yè)職稱為準(zhǔn)。第二任職資格只允許評(píng)審與現(xiàn)（曾)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)或低于同級(jí)的其它系列（專業(yè))的任職資格。評(píng)審條件和評(píng)審程序按照現(xiàn)行任職資格評(píng)審的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)本人工作崗位變動(dòng)需要，必須取得其它任職資格者，須在新崗位工作一年以上，并經(jīng)考核證明能勝任現(xiàn)崗位工作，才可按現(xiàn)行辦法申報(bào)、評(píng)審與崗位變動(dòng)前已聘職務(wù)同級(jí)的任職資格。
18 、全民事業(yè)單位職稱評(píng)聘分離
各市人事局、省直各主管部門，要對(duì)實(shí)行評(píng)聘分離的所屬全民事業(yè)單位切實(shí)加強(qiáng)管理，根據(jù)省人事廳晉人職通字〔 2002 〕 90 號(hào)文件和《山西省人事廳關(guān)于深化職稱改革的若干意見》規(guī)定，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)已實(shí)行評(píng)聘分離的事業(yè)單位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，凡崗位職數(shù)核定、職務(wù)聘任、聘后管理、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建立等不符合要求的，要停止繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘分開。上述幾方面不符合要求的單位不得新批準(zhǔn)實(shí)行評(píng)聘分離。
今后，全省范圍內(nèi)凡是政府舉辦的各類學(xué)校，原則上不再實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離。其它已經(jīng)實(shí)行了評(píng)聘分離的事業(yè)單位，經(jīng)評(píng)審取得任職資格的待聘人數(shù)，已超過本單位確定的相應(yīng)崗位職數(shù) 20% 的，當(dāng)年申報(bào)推薦的數(shù)量，原則上應(yīng)掌握在相應(yīng)空缺崗位數(shù)內(nèi)。
19 、專業(yè)技術(shù)職務(wù)初聘
國(guó)家教育行政部門和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不包含成人教育畢業(yè)生)，由本單位經(jīng)過考核確認(rèn)合格，可直接初聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作 2 年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；獲得碩士學(xué)位的研究生，從事本專業(yè)技術(shù)工作 3 年，可聘任中級(jí)職務(wù)；獲得博士學(xué)位的研究生，可聘為中級(jí)職務(wù)。已經(jīng)實(shí)行了資格注冊(cè)制度的系列，須有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。 醫(yī)學(xué)全.在線.網(wǎng).站.提供
20 、引進(jìn)、調(diào)入人才的職稱資格確認(rèn)
近年來，我省從省外吸引、調(diào)入的急需專業(yè)技術(shù)人才，其已有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，與現(xiàn)崗位系列（專業(yè))一致，高級(jí)由所在市人事局或省直主管部門向省人事廳職稱處報(bào)送相關(guān)材料，省人事廳審核批準(zhǔn)，并頒發(fā)任職資格證書。中級(jí)由所在市或省直主管部門審核批準(zhǔn)，并頒發(fā)任職資格證書；與現(xiàn)崗位系列（專業(yè))不一致，根據(jù)我省任職資格評(píng)審有關(guān)規(guī)定，經(jīng)我省同級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確認(rèn)。
近年來，我省從境外引入的高層次急需人才，可憑在境外工作服務(wù)地曾聘任過的專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明，經(jīng)省人事廳審查同意后，由我省相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)直接評(píng)審?fù)?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
21 、管理權(quán)屬劃轉(zhuǎn)單位人員職稱資格管理
近年來，根據(jù)國(guó)家行政管理體制改革的需要，原由國(guó)家有關(guān)部委所屬交由我省地方所屬單位人員，已有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，系列（專業(yè))符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定的，高級(jí)任職資格由接受管理的市人事局或省直主管部門審查匯總，填寫《山西省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表》一式兩份，并附相關(guān)材料報(bào)省人事廳職稱處，經(jīng)省人事廳審核批準(zhǔn)；中級(jí)任職資格由接受管理的市人事局或省直主管部門審核批準(zhǔn)。實(shí)行地方接管后的單位，有關(guān)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)評(píng)審，按照我省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。否則，所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格一律無效。
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