1.工作程序
(1)測驗的實施
一是測驗材料。本測驗共有187個題目,印在一本小冊子上,都是關(guān)于個人的興趣和態(tài)度等的問題,另有答卷紙一張。
二是適用范圍。本測驗適用范圍很廣,凡是有相當于初中以上文化程度的青、壯年和老年人都適用。16PI屬于團體實施的量表,當然也可以個別施測。
三是施測步驟。測驗時,先給每個受測者發(fā)一份答卷紙,受測者首先必須把姓名、性別、年齡、測驗日期等寫在答卷紙上。然后下發(fā)試題,翻到測題的說明部分,讓受測者邊看邊聽主測者朗讀說明部分。接著,回答答卷紙左上方的四個例題,受測者必須掌握了答題方式之后,才可開卷進行正式測驗。
(2)測驗的記分
一是原始分的獲得。測驗一般用模板記分,模板有兩張,每張可為8個量表記分。
二是原始分的轉(zhuǎn)換。使用記分模板只能得到各個量表的原始分數(shù),10要通過查16種人格因素常模表將其換算成標準分數(shù)(標準10分)o然后按各量表標準lO分在剖析圖上找到相應圓點,將各點連接成曲線,即可得到受測者的人格剖析圖。
(3)結(jié)果的解釋。
本測驗的16種人格因素中,1~3分為低分,8—lO分為高分。根據(jù)受測者在各因素上的得分,對照相關(guān)知識部分各因素的高低分特征,即可了解受測者的人格特征。
2.注意事項
第一,測驗過程中必須使用經(jīng)協(xié)作組修訂過的卡氏16種人格因素問題和答卷’不得改變?nèi)我粶y題所規(guī)定的語句或者超出允許的范圍給予受測者以幫助。
第二,本測驗共有187個問題,都是有關(guān)個人的興趣和態(tài)度等問題。
第三,測驗時,先完成答卷紙上的4個例題,讓受測者在小方格內(nèi)對每一例題用在相應的小方格內(nèi)打上符號的方式表示自己的選擇。受測者必須掌握了答題方式之后’方可開卷進行正式測驗。
第四,要按手冊規(guī)定的程序和方式實施。確保受測者每一測題只選擇一個答案,沒有遺漏任何測題,盡量不選擇中性答案,并使用統(tǒng)一的指導語和嚴格遵守時間的限制。