近日，廣州醫(yī)生被毆重傷、浙江溫嶺三位大夫死傷于患者刀下，使醫(yī)患沖突再度成為公眾關注的焦點。據(jù)中華醫(yī)學管理學會統(tǒng)計，中國醫(yī)療糾紛的發(fā)生率平均每年上升了22.9%。據(jù)媒體公布的最新醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)查，中國78%的醫(yī)生不希望子女從醫(yī)。
趨利避害是人的本性，具體到擇業(yè)上亦是如此。這邊廂是2014年國家公務員考試“152萬考生通過資格審查”，考錄比再創(chuàng)新高；那邊廂，是“78%的醫(yī)生不希望子女從醫(yī)”的壞消息。緣何會有這樣的熱與冷？從報道中可知，在現(xiàn)有的管理體制原因之外，因為巨大的職業(yè)壓力、過重的職業(yè)風險、殘酷的生存環(huán)境等原因，一代年輕人，已不得不重新審視醫(yī)生這一職業(yè)，不得不考量現(xiàn)實重新規(guī)劃自己的職業(yè)選擇。而“八成醫(yī)生不希望子女從醫(yī)”“七成教師不愿子女從教”背后，開啟的醫(yī)不過二代、教不過二代“干一行倦一樣”“干一行憎一行”的壞循環(huán)。
正像我們看到的那樣，每當極端醫(yī)患糾紛事件發(fā)生時，醫(yī)務人員的生存環(huán)境總會被“拎出來”重新關注一番。但當醫(yī)生們對自身生存環(huán)境的倦怠、憂慮和失望，已經(jīng)影響到子女的就業(yè)選擇時，只能說明，這個職業(yè)環(huán)境性的大問題，已經(jīng)嚴酷到必須盡快改變的程度。促使醫(yī)務人員常態(tài)生存環(huán)境的回歸，歸根到底還是要手到病除。
