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（五)評價內(nèi)容
推行基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革，是要充分肯定基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員的業(yè)績貢獻，科學評價他們的能力水平，要以自治區(qū)現(xiàn)行的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審條件以及當年全區(qū)職稱工作安排為依據(jù)，把職業(yè)素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風、臨床能力、實踐經(jīng)驗以及服務質(zhì)量作為評價的重要依據(jù)，重點對申報人提供的工作總結(jié)、專題報告、病案分析等進行評審，申報人提供的論文著作等內(nèi)容作為評審的參考條件。
1.旗縣級參評人員須根據(jù)單位功能定位和個人崗位職責，重點提供取得現(xiàn)有專業(yè)技術資格后常見病、多發(fā)病診療、護理、康復、影像、檢驗、急危重癥搶救、疑難病處置、藥物調(diào)劑、新技術推廣使用、開展健康教育與健康促進、培訓指導下級醫(yī)療衛(wèi)生機構人員、相應公共衛(wèi)生服務職能以及突發(fā)事件緊急醫(yī)療救援等工作完成情況。
2.蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)級參評人員須根據(jù)單位功能定位和個人崗位職責，重點提供取得現(xiàn)有專業(yè)技術資格后基本公共衛(wèi)生服務、常見病和多發(fā)病診療、護理、康復、藥物調(diào)劑論文客服QQ，81995535、新技術推廣使用、開展健康教育與健康促進以及對嘎查村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站的綜合管理、技術指導和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓等完成情況。
（六)建立人才有序流動長效機制
從事基層衛(wèi)生計生工作期間，基層衛(wèi)生初、中、高級專業(yè)技術資格可用于本地區(qū)順向流動、崗位聘用、晉升上一級專業(yè)技術資格等，向上和地區(qū)外流動，須取得全區(qū)統(tǒng)一的衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格，初、中級專業(yè)技術人員須通過全國統(tǒng)一考試。
基層衛(wèi)生計生人員可自愿選擇申報全區(qū)統(tǒng)一的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格社會化評審或基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格評審，但不得同年申報。申報全區(qū)統(tǒng)一的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格社會化評審須先取得下一級社會化評審（中級為國家合格線)專業(yè)技術資格。在參評高一級資格評審時，基層專業(yè)技術資格與社會化評審取得資格時間可合并計算。
各地區(qū)可根據(jù)實際，結(jié)合崗位設置、聘用以及本地區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設實際，按照“定向評價、定向使用”的原則，進一步優(yōu)化崗位管理模式，落實好崗位聘用、工資待遇等相關工作，充分調(diào)動基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員的積極性，激發(fā)他們扎根基層服務群眾的熱情，引導和鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術人員向基層流動，同等條件下優(yōu)先聘用，逐步建立基層衛(wèi)生職稱制度改革的長效機制。
（七)規(guī)范評審程序環(huán)節(jié)
1.各盟市人力資源社會保障部門要進一步提高報送材料的規(guī)范性，將基層組材料單獨整理歸類匯總，仍由原渠道上報自治區(qū)。
2.申報人參加評審的其他條件要求，2016年仍然按照1993年印發(fā)的衛(wèi)生系列各評審條件執(zhí)行，2017年開始，以新近修訂印發(fā)試行的評審條件為準。
3.申報人須提供能夠全面體現(xiàn)個人專業(yè)技術工作數(shù)量和質(zhì)量的工作總結(jié)1篇，提供能夠反映本人工作能力、業(yè)務水平和實踐技能的有代表性的專題報告、病案分析資料等3篇，原則上把握在3000字左右。
4.申報人提供的所有材料均須由所在單位主要負責人、所在地人力資源社會保障部門審核簽章方予認可。
四、工作要求
基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，工作環(huán)節(jié)復雜，各盟市要嚴格按照國家和自治區(qū)的統(tǒng)一要求部署開展工作，確保改革各項任務的貫徹落實。
（一)提高認識，加強領導。開展基層衛(wèi)生高級職稱評審工作論文客服QQ，81995535，是要通過發(fā)揮職稱評審的導向激勵作用，穩(wěn)定和加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設的重要舉措，各級人力資源社會保障、衛(wèi)生計生、食品藥品監(jiān)督管理等有關部門要充分認識改革工作的重要性、復雜性和敏感性，要高度重視，密切配合，要吃透政策、規(guī)范程序、嚴格標準，及時制定符合本地區(qū)、本部門實際的具體實施方案和相關配套措施，按照改革的對象和范圍，抓好各項改革任務的貫徹落實。
（二)明確責任，穩(wěn)步推進。為確保基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革工作平穩(wěn)過渡、有序開展，各地各部門要進一步明確責任，抓好改革精神的貫徹落實。人力資源和社會保障部門要切實發(fā)揮好對基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱制度改革工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理的職能作用，牽頭抓好基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格評審工作。各有關部門作為改革任務的實施主體，要積極配合人力資源社會保障部門，主動承擔改革任務的落實，抓好評委會辦事機構的各項工作。各級基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要按照自治區(qū)的要求部署，認真做好人員的申報推薦和評聘工作。
（三)主動宣傳、營造氛圍。開展基層衛(wèi)生計生人員職稱制度改革，是國家和自治區(qū)推動基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員積極性的重要內(nèi)容。各盟市要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方，通過新聞媒體等多種渠道，深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，使基層單位和人才充分了解各項政策措施，爭取和引導社會各界特別是廣大衛(wèi)生計生專業(yè)技術人員的支持和參與，為深入推進基層衛(wèi)生職稱制度改革探索積累經(jīng)驗，營造良好的社會氛圍。
此外，各地、各有關單位要及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)、研究和解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理改革發(fā)展和穩(wěn)定的關系，并及時將工作情況報送自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會、食品藥品監(jiān)督管理局。
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