 |
 |
 |
|
|
|
（二)筆試
1、筆試工作由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目根據(jù)崗位類別如下表：
| 崗位類別 | 筆試科目（總分100分) | 面試或?qū)I(yè)測(cè)試形式 | |
| 科目1 | 科目2 | ||
| 衛(wèi)生崗位 | 《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》占50% | 《護(hù)理專業(yè)知識(shí)》占50% | 專業(yè)測(cè)試， |
| 詳見(jiàn)公告 | |||
筆試（合成)成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、筆試時(shí)間：2014年6月22日下午。
14：00-15：30《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》
16：00-18：00《護(hù)理學(xué)》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3、2014年7月4日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試（合成)成績(jī)（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按一定比例（詳見(jiàn)崗位表)確定面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按科目2成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三)資格復(fù)審
面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)入圍人員在面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由各招聘醫(yī)院組織人事處負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn
1、屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試（合成)成績(jī)并列，同分人員均進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（四)面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)
面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)工作集中在7月至9月進(jìn)行。面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)工作由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，將按規(guī)定在合肥衛(wèi)生局網(wǎng)站及招聘單位網(wǎng)站上公布面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)實(shí)施方案（公告)，并公布所屬招聘單位參加面試（或?qū)I(yè)測(cè)試)的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，同時(shí)載明：招聘崗位及數(shù)量、程序與規(guī)則、考試的內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
專業(yè)測(cè)試后，按一定比例合成后形成專業(yè)測(cè)試成績(jī)，于專業(yè)測(cè)試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。專業(yè)測(cè)試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
上一頁(yè) [1] [2] [3] [4] 下一頁(yè)
