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公共基礎(chǔ)知識考試范圍為應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理等。專業(yè)知識考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識和操作技能為主，考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘職位的學(xué)歷層次要求確定。具體為：報(bào)考醫(yī)師職位的為《國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試應(yīng)試指導(dǎo)》；報(bào)考藥、技師職位的考試內(nèi)容以全國統(tǒng)考的晉職應(yīng)試指導(dǎo)書籍為藍(lán)本；
筆試時間為8月23日，上午9∶00—11∶30考公共基礎(chǔ)知識，下午14∶00—16∶00考專業(yè)知識�？荚嚨攸c(diǎn)和具體科目考試時間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。筆試工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織進(jìn)行。
每個職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3的比例方可開考，如達(dá)不到比例相應(yīng)核減職位基數(shù)。但對專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站www.med126.com，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，筆試成績需達(dá)到同科目參考人員筆試綜合成績的平均分，或者筆試綜合成績不低于60分。
⑵面試
報(bào)考醫(yī)衛(wèi)部門職位的，以技能測試為主，其它職位采用結(jié)構(gòu)化面試。面試（技能測試)的對象，根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績高低排序，無專業(yè)知識考試取前兩個最高分進(jìn)入面試。對達(dá)不到1∶2的比例且無遞補(bǔ)對象的職位，其面試（技能測試)成績須達(dá)到本次同類面試人員平均成績方可作為考核對象。
面試（技能測試)內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際，側(cè)重運(yùn)用。面試（技能測試)成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試（技能測試)為百分制，成績按40%計(jì)入總成績。
面試（技能測試)評委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時聘請有關(guān)專家組成，并接受監(jiān)察部門的監(jiān)督。
3、體檢
體檢的對象醫(yī).學(xué).全.在.線zxtf.net.cn，根據(jù)折算后的總成績從高分到低分按擬聘人數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由人社、紀(jì)檢部門組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
4、考核
根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選�？己说闹饕獌�(nèi)容應(yīng)包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己斯ぷ饔扇松缇重�(fù)責(zé)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察和相關(guān)單位共同參與實(shí)施。
體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
5、公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期7天，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。
