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很多朋友都打算通過(guò)跳槽獲得更理想的工作。他們篤信，沒(méi)有跳過(guò)槽的人生一定是失敗的人生。希望通過(guò)跳槽，使薪酬、職位越來(lái)越高，最理想的狀況是，每跳一家公司，都能創(chuàng)造一番業(yè)績(jī)，交上一幫朋友，樹(shù)立起一塊豐碑。
然而，想法雖然美好，總歸只是想法，現(xiàn)實(shí)情況往往很難如此盡如人意。觀察我們周圍跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人歡喜有人愁。看來(lái)，跳槽也要根據(jù)個(gè)人具體情況，慎重考慮后，再量力而行。醫(yī)學(xué)全在線搜集整理，總結(jié)出不跳槽的八大理由，供朋友們參考：
一、也許你壓根就沒(méi)有跳槽的想法，盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡人意之處。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時(shí)髦。
二、雖然看別人跳槽覺(jué)得很平常，但真要輪到自己來(lái)實(shí)際操作，卻往往并不那么容易。
三、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當(dāng)然最好；就擔(dān)心費(fèi)了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進(jìn)的公司并不比原來(lái)單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。
四、現(xiàn)在很多公司為了防止員工流動(dòng)過(guò)于頻繁，有很多的收入和福利，醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理zxtf.net.cn要等工作一定年限后，才能讓員工拿到。如果你要提前離開(kāi)公司，很多此類預(yù)期收入也就泡了湯。
五、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須具備個(gè)人實(shí)力做后盾。如果沒(méi)有過(guò)硬本領(lǐng)，即使僥幸進(jìn)了人才濟(jì)濟(jì)的大公司，也會(huì)因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的限制，早晚會(huì)被大公司內(nèi)部的激烈競(jìng)爭(zhēng)給淘汰掉。
六、是金子總會(huì)發(fā)光的。只要你是人才，無(wú)論在哪里工作，早晚都會(huì)冒出頭來(lái)。只要你安心在崗位上踏實(shí)工作，干出成績(jī)，前途自然不可限量。說(shuō)不定單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
七、滾石不生苔。跳槽太過(guò)頻繁的人，往往得不償失。因?yàn)楣ぷ髂芰Φ呐囵B(yǎng)，都要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬(wàn)金油，zxtf.net.cn即什么都會(huì)一點(diǎn)，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無(wú)法用你。
八、最后，也是最關(guān)鍵的，對(duì)于那些經(jīng)常炒老板魷魚(yú)的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔(dān)心你到他們公司后也干不長(zhǎng)。用人單位的老板往往是用人不疑，疑人不用。如果對(duì)你有疑心，你就很難有出頭機(jī)會(huì)。
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