2.面試
（1)面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括掌握專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)特長、舉止儀表、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力等。按以下方法確定參加面試范圍：根據(jù)筆試成績 高低順序，以招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶8（招聘人數(shù)為1人的職位)或1∶6（招聘人數(shù)為2人的職位)或1∶5（招聘人數(shù)為3人及3人以上的職位)的比例確定 從筆試進(jìn)入面試名單醫(yī)學(xué),全 在線.提 供
zxtf.net.cn。未達(dá)上述比例的職位，所有參加筆試人員均進(jìn)入面試（筆試棄考或分?jǐn)?shù)為0分者除外)。
（3)符合條件免筆試的人員，全部進(jìn)入面試。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，面試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入技能測(cè)試、體檢和組織考核階段。
3.專業(yè)技能測(cè)試。
專業(yè)技能測(cè)試人員名單根據(jù)面試成績高低順序，以各職位招聘人數(shù)與專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)1:5（招聘人數(shù)為1人的職位)或1:4（招聘人數(shù)為2人的職位)或1:3（招聘人數(shù)為3人及3人以上的職位)的比例確定。
專業(yè)技能測(cè)試采用專業(yè)技能實(shí)踐形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者專業(yè)技能掌握的程度，測(cè)試內(nèi)容主要為專業(yè)實(shí)踐技能、醫(yī)療文書、工作表現(xiàn)等。
專業(yè)技能測(cè)試成績60分以上者進(jìn)入體檢和考核。
注：非衛(wèi)生專業(yè)招聘職位不舉行專業(yè)技能測(cè)試。
（三)體檢
衛(wèi)生專業(yè)按招聘職位擬錄用人數(shù)與專業(yè)技能測(cè)試成績高低順序1：1的比例確定體檢人選。非衛(wèi)生專業(yè)按招聘職位擬錄用人數(shù)與面試成績高低1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行)》執(zhí)行醫(yī)學(xué)全在,線
zxtf.net.cn。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)行考核。
（四)組織考核
組織考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和計(jì)劃生育情況�？己瞬缓细竦模稍诰邆浜蜻x資格的人員中依次遞補(bǔ)。
（五)公示和錄用
根據(jù)擬錄用職位的要求，按照考試結(jié)果確定擬錄用人選，并在海珠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示期滿，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，須轉(zhuǎn)成非農(nóng)業(yè)戶口方能錄用；需提供有效學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明方能錄用；需提供由戶口所在地計(jì)生部門出具的有效計(jì)生證明方能錄用。
四、聘用和待遇
考 試錄用的人員，按規(guī)定實(shí)行試用期。并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行人員聘用制和人事代理制度。根據(jù)廣州市人民政府辦公廳《印發(fā)廣州市2011年深化 醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作任務(wù)及責(zé)任分工等文件的通知》（穗府辦[2011]28號(hào))文件中《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員管理工作的指導(dǎo)意見》要求，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員，按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。試用期考核不合格的，解除 聘用合同。
附件1.2012年下半年海珠區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表
附件2.2012年下半年海珠區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
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