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“溝通無(wú)極限”，靈活運(yùn)用溝通方式是一項(xiàng)難得的技能。一個(gè)人的成功，20%靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)，40%靠人際關(guān)系，另外40%需要觀察力的幫助，因此，為了提升我們個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得成功，就必須不斷地運(yùn)用有效的溝通方式和技巧，隨時(shí)有效地與人接觸溝通，只有這樣，才有可能使你事業(yè)成功。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，有80%以上的企業(yè)管理者經(jīng)常發(fā)出這樣的抱怨：?jiǎn)T工語(yǔ)言能力每況愈下，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，與同事溝通出現(xiàn)語(yǔ)言障礙，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)語(yǔ)言表述不清。另一個(gè)數(shù)據(jù)也同樣說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題，有65%以上的員工因?yàn)檎Z(yǔ)言能力問(wèn)題而遲遲得不到升遷的機(jī)會(huì)，有的員工即使因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力很強(qiáng)而暫時(shí)得到升遷，但繼續(xù)升遷的可能性很小，究其原因也是因?yàn)檎Z(yǔ)言能力不過(guò)關(guān)。
一般說(shuō)來(lái)，可按自下而上的層次或等級(jí)進(jìn)行：適合的才是更好的。找到關(guān)鍵勝任能力，目的不是要求選擇最好的人，而是找到適用的人。值得注意的是醫(yī)學(xué)全在線搜集整,理zxtf.net.cn，在企業(yè)用人之勝任能力中，越是往高職位上升其人際交往與溝通能力應(yīng)更強(qiáng)，它是營(yíng)造勝任力和擔(dān)當(dāng)?shù)摹按呋瘎保菍?shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的真正給力。
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行;善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助于你更快融入團(tuán)隊(duì)。想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢(xún)問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，不僅有利于自身的成長(zhǎng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。
當(dāng)你身在職場(chǎng)，工作中的人際關(guān)系是你每天都要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)，那么，如何實(shí)現(xiàn)人際關(guān)系的和諧?和諧的人際關(guān)系應(yīng)該是雙贏的，無(wú)論是公司還是個(gè)人都能夠從中獲益，那么，要獲得和諧的人際關(guān)系，溝通是重要的環(huán)節(jié)。
在這個(gè)“溝通至上”的時(shí)代，要處理好人際關(guān)系，沉默不是金，善于溝通調(diào)動(dòng)你的關(guān)系能，爭(zhēng)取你的關(guān)系圈給你支持與合作。要知道完美溝通打造完美人際關(guān)系，完美人際關(guān)系成就完美職業(yè)生涯。
1、術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，不要做“雜工”。
所以，職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為：大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專(zhuān)家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專(zhuān)家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。
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