人才擴(kuò)招，學(xué)歷縮水
對(duì)此，揚(yáng)大就業(yè)中心指導(dǎo)主任楊桂元分析，學(xué)歷越高期望值越高，總希望依靠高學(xué)歷獲得用人單位“高看一眼”，而用人單位卻認(rèn)為“高學(xué)歷”不代表“高能力”，很多崗位�？粕呀�(jīng)“夠用”，且“性價(jià)比”好，沒(méi)有必要盲目“高消費(fèi)”�！把芯可虮究粕愿邔W(xué)歷自居，而用人單位開出的卻是�？粕拇�，供求雙方存在一個(gè)‘檔次差’�！�
“其次則是高校招生規(guī)模擴(kuò)張?zhí)�，師資力量、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等人才培養(yǎng)的軟硬件基礎(chǔ)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上，結(jié)果必然導(dǎo)致高等教育學(xué)歷‘縮水’�！睏罟鹪榻B，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2003年我國(guó)研究生招生規(guī)模為26萬(wàn)人，至2013年已增至58.4萬(wàn)人，十年增長(zhǎng)了一倍多。
建 議
能力經(jīng)驗(yàn)更能吸引用人單位
前段時(shí)間，在揚(yáng)州大學(xué)的招聘會(huì)中，拜耳(中國(guó))作物有限公司江蘇分公司招聘攤位前，應(yīng)聘的學(xué)生排起了長(zhǎng)隊(duì)，其中不乏碩士生。但在招聘過(guò)程中，公司負(fù)責(zé)人卻表示，優(yōu)先考慮本科生。“舉例說(shuō)明，同樣挖一塊地，農(nóng)民也可以挖，大學(xué)生也可以挖醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供zxtf.net.cn，如果我們讓研究生這類高素質(zhì)的人來(lái)挖地不就是浪費(fèi)人才嗎?”公司負(fù)責(zé)人解釋。
“現(xiàn)在的研究生和本科生工資待遇相差并不大，剛才我去某公司應(yīng)聘，研究生在試用期比本科生多300元，轉(zhuǎn)正后只多四五百元，所以還不如直接放低姿態(tài)，從基層做起�！币晃谎芯可f(shuō)。
“在職場(chǎng)中，作為用人單位，我們開始抱著更為務(wù)實(shí)的態(tài)度，不再盲目地追求人才‘高消費(fèi)’�！卑荻窘K分公司負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于一些重能力重經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，研究生并沒(méi)有顯示出自己的優(yōu)勢(shì)，特別是理科研究生更是如此，這無(wú)疑帶來(lái)了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”的狀態(tài)，“研究生想要一份高工資工作，必須亮出你的能力和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，而不是學(xué)歷�！�
