（一)時間安排。職稱評審和審批工作須在2018年12月底前完成，具體時間由各地、各部門自行確定，原則上不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審的，應書面征得省人力資源社會保障廳同意。各高評會組建單位應根據(jù)本單位工作實際，抓緊擬定具體的年度評審方案，報省廳專技處備案，按規(guī)定的時間和程序開展好年度評審工作。
（二)任職年限。職稱任職年限或任職時間均按周年計算。經(jīng)評審取得職稱的，從評委會評審通過之日起算；經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天起算；大、中專畢業(yè)生轉正定職取得的職稱，從具有職稱管理權限的人力資源社會保障部門或主管部門審批之日起算；實行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。
（三)年度考核。任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計計算；年度考核有不合格等次的，當年不得申報且任期相應順延。
（四)時間截點。申報評審專業(yè)技術資格的人員,其學歷、學位、資歷（資格、聘任時間)、工作年限、業(yè)績（含論文、論著)等終算時間為2018年12月31日，時間按周年計算，業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算，以近5年業(yè)績?yōu)橹鳌?/P>
（五)職稱認定。除博士研究生可初次認定中級職稱外，所有系列專業(yè)技術人員（不含以考代評人員)均需通過參加評審取得中級以上職稱，不再開展直接認定中級職稱工作。
（六)傾斜政策。根據(jù)人力資源社會保障部《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》（人社部發(fā)〔2016〕57號)精神，持續(xù)加大政策傾斜力度，對縣及縣（不含市轄區(qū))以下基層專業(yè)技術人員參加職稱評審時予以政策傾斜。
（七)信息采集。建立上下銜接的高級職稱人員數(shù)據(jù)信息平臺，逐步開展面向全社會的職稱證書查詢驗證服務。各系列高評會負責本地區(qū)、本系統(tǒng)的高級職稱人員的信息采集工作，通過登錄安徽省高層次人才綜合信息服務平臺基礎數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，將當年度通過的高級專業(yè)技術職稱人員情況上傳到信息平臺。
五、有關要求
職稱評審工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各地、各部門要加強組織領導，精心組織實施，確保今年職稱評審工作任務順利推進、圓滿完成。
（一)加強組織領導。為確保工作順利開展，各地、各部門均要成立相應的工作領導小組，在黨委的統(tǒng)一領導和全面監(jiān)督下開展工作。對職稱評審工作要有預見性和前瞻性，認真開展調(diào)查研究，制定符合政策要求、緊貼工作實際、便于操作執(zhí)行的工作方案，分步實施，穩(wěn)步推進，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。
（二)嚴肅工作紀律。各地、各部門要切實做到“三堅持”、“三嚴禁”。“三堅持”即：堅持職稱評審回避制度，評審委員會及其專業(yè)（學科)評議組人員有法定應當回避情形的，堅決回避；堅持評審保密制度，參與抽取專家名單的人員對隨機產(chǎn)生的名單承擔保密責任，參評專家對評審過程和結果負有保密義務；堅持評審公示制度，職稱申報人員有關信息和申報材料須在推薦單位公示，評審結果須在評審委員會和審批單位進行公示，每次公示時間不少于5個工作日�！叭龂澜奔矗簢澜铏C構改革之機突擊評定專業(yè)技術職稱；嚴禁評審工作人員利用職務之便為本人或他人謀取不正當利益；嚴禁社會組織以營利為目的開展職稱評審工作。
（三)強化工作監(jiān)督。各地要積極構建黨委領導、政府監(jiān)管、單位（行業(yè))自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系，逐步建立政策、標準、程序、結果“四公開”的評審公開制度，進一步完善評審工作程序和規(guī)則，細化評審委員會工作人員和評審專家的職責。要強化對授權組建評委會的地方和單位的監(jiān)督，對違反程序規(guī)定或擅自擴大、增加、減少受理及評審范圍、不能保障評審質(zhì)量的評審委員會，依據(jù)皖人社發(fā)〔2018〕3號文件辦理。同時要加大對職稱評審工作相關政策的宣傳、解讀力度，自覺接受社會監(jiān)督，營造濃厚工作氛圍。
（四)建立誠信機制。專業(yè)技術人員申報職稱，須簽署《申報專業(yè)技術資格誠信承諾書》，承諾所提交的申報材料真實可信。對違背誠信承諾、弄虛作假的申報人實行“一票否決”，取消其申報資格；對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，提請有關部門按照相關法律法規(guī)予以處理，且五年內(nèi)不得申報職稱。
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