關(guān)于做好2016年度湖南省職稱評審工作的通知
湘人社發(fā)〔2016〕39號
各市州、省直管縣（市)人力資源社會保障局，省直有關(guān)廳局、各省屬高等院校人事（職改)部門：
為認(rèn)真做好2016年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、申報要求
（一)事業(yè)單位的高級職稱申報
事業(yè)單位原則上應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對空缺崗位（專業(yè))組織差額申報。
1、事業(yè)單位有空缺崗位的，根據(jù)崗位設(shè)置和人員聘任情況，合理確定申報評審職數(shù)，由市州、省直廳局、省屬本科院校匯總填寫《2016年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)匯總表》（附件1)及《2016年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件2)報省職改辦。
2、事業(yè)單位無空缺崗位的，原則上不得組織申報醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . zxtf.net.cn。但以下情況可由單位提交專項報告經(jīng)市州、省直廳局、省屬本科院校同意后報省職改辦。
（1)國家或省重大科研專項、重點學(xué)科、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2016年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件3)、《2016年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》（附件4)。
（2)按照“退多補(bǔ)少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2017年底前退休的高級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫《2016年度事業(yè)單位“退多補(bǔ)少”高級職稱評審職數(shù)申報核準(zhǔn)表》（附件5)、《事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)崗位2017年底前退休人員花名冊》（附件6)。
3、高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘等方面的權(quán)利。
4、普通高校、科研院所、職業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位對開展農(nóng)村科技公益服務(wù)的科技特派員，在5年時間內(nèi)實行保留原單位優(yōu)先晉升職稱的政策，其工作業(yè)績納入科技人員考核體系；對深入農(nóng)村開展科技創(chuàng)業(yè)的，在5年時間內(nèi)保留其人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘等方面的權(quán)利。
5、為促進(jìn)“雙師型”素質(zhì)教師隊伍建設(shè)，高等學(xué)校、技工院校、中等專業(yè)學(xué)校教師已有職稱并聘任在崗，申報同一等級另外一個系列（專業(yè))職稱，不受所在單位評審職數(shù)限制。
6、事業(yè)單位根據(jù)省職改辦核準(zhǔn)的各系列年度高級職稱評審總職數(shù)，自行確定申報崗位（專業(yè))，并按照“對崗申報”的要求，在符合本崗位（專業(yè))申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。市州、省直廳局、省屬本科院校根據(jù)所屬單位各系列的專業(yè)申報情況醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . zxtf.net.cn，填寫《2016年度事業(yè)單位系列（專業(yè))高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》（附件7)報省職改辦備案。
7、凡被單位聘用，且已納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，均由所在單位申報職稱，不得通過其他單位或人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)申報。否則取消其參評資格或已獲職稱，并予以通報批評。
凡被單位聘用（含高校)，但未納入該單位崗位設(shè)置管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員，已進(jìn)行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報；未進(jìn)行人事代理的，先到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報。申報時還須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明。申報材料須由受聘單位和人才交流中心共同審核和簽章。
（二)非事業(yè)單位的高級職稱申報
非事業(yè)單位根據(jù)單位實際和發(fā)展需要，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴(yán)格對照職稱評審條件擇優(yōu)推薦申報。
1、具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱按原辦法執(zhí)行。
2、民辦教育機(jī)構(gòu)、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時聘用人員和社會流動人員等，已進(jìn)行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職稱申報；未進(jìn)行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理后再申報。
根據(jù)人力資源社會保障部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見》（人社部發(fā)〔2016〕44號) 精神，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)一律不得將職稱評審與檔案保管相掛鉤，進(jìn)行捆綁收費(fèi)或隱性收費(fèi)。
二、資格初審要求
（一)專業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格自律。專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)職稱時，應(yīng)增強(qiáng)自律意識，誠信參評，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定要求，實事求是地總結(jié)自己的工作業(yè)績，如實填報、提供有關(guān)申報材料，不得弄虛作假。要認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)職稱申報人員誠信承諾書》，做出書面承諾，所在單位負(fù)責(zé)人要簽名負(fù)責(zé)。凡申報人員和所在單位未承諾的申報材料，一律不予受理。
（二)所在單位要嚴(yán)格把關(guān)。所在單位（人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu))人事職改部門要對申報人員提供的學(xué)歷、資格證、外語、計算機(jī)、繼續(xù)教育、獎勵等各類證書和論文、著作、業(yè)績成果、相關(guān)證明和佐證材料等的原件和復(fù)印件嚴(yán)格進(jìn)行審核確認(rèn)醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . zxtf.net.cn，對申報人員相關(guān)表格填寫的內(nèi)容仔細(xì)進(jìn)行核對，嚴(yán)防弄虛作假。學(xué)歷要通過學(xué)信網(wǎng)或技工院校畢業(yè)證書查詢系統(tǒng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證結(jié)果查詢系統(tǒng)進(jìn)行驗證。論文要通過萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等進(jìn)行檢索查重，或在經(jīng)國家新聞出版廣電總局批準(zhǔn)的期刊出版單位的網(wǎng)站上進(jìn)行檢索查重。業(yè)績成果要驗證在項目、工程項目規(guī)劃、設(shè)計等活動中發(fā)揮作用的證明、完整的課題組立項證明材料、結(jié)題證明材料（或鑒定證書)等。獎勵證書要驗證頒獎部門下發(fā)的獲獎文件，以及課題組報獎的材料，屬于集體獎勵的項目還要驗證申請人員參與項目程度的相關(guān)佐證材料。所在單位人事職改部門按照上述要求驗證申報材料后，經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人應(yīng)在《申報專業(yè)技術(shù)職稱送審材料審核責(zé)任卡》上簽字蓋章。申報人員呈報的相關(guān)材料，須按要求在所在單位進(jìn)行公示，時間不少于5個工作日。
（三)職改部門要嚴(yán)格資格初審。各市州、省直主管部門職改辦要按照相關(guān)規(guī)定，高度重視資格初審工作，層層建立責(zé)任制，制定工作規(guī)范，加強(qiáng)網(wǎng)上查詢驗證、調(diào)查核實，不當(dāng)“二傳手”，責(zé)任不上推、矛盾不上交。要嚴(yán)格“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理制度，工作人員對申報材料初審后，要簽字負(fù)責(zé)，并加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的申報材料，一律視為無效材料，省職改辦不予受理。凡因資格初審不嚴(yán)造成不良影響的，將在職稱管理績效考核工作項內(nèi)予以扣分或通報，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
