廣東省城市衛(wèi)生技術人員晉升主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師前到縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生機構定期工作的實施意見（試行)
為貫徹落實《中共中央、國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》（簡稱《決定》)和省委省政府《關于貫徹<中共中央、國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定>的意見》（簡稱《意見》)，進一步加強我省農村衛(wèi)生工作，促進農村衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《關于印發(fā)<衛(wèi)生部關于城市衛(wèi)生技術人員到縣或鄉(xiāng)衛(wèi)生機構定期工作的意見>（試行)的通知》（衛(wèi)人發(fā)[1998]第4 號)精神，決定從2000 年起，定期選派城市衛(wèi)生技術人員到縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生機構工作。
一、指導思想
高舉鄧小平理論的偉大旗幟，認真貫徹落實黨的十五大精神、《決定》及《意見》，堅持新時期衛(wèi)生工作方針，盡快緩解現(xiàn)階段我省農村高素質衛(wèi)生專業(yè)人才相對缺乏的狀況，努力提高農村醫(yī)療衛(wèi)生水平和衛(wèi)生隊伍的政治業(yè)務素質，更好的為人民健康服務，為社會主義現(xiàn)代化建設服務。
二、工作任務
宣傳、貫徹黨的衛(wèi)生工作方針政策；協(xié)助縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生機構搞好衛(wèi)生改革；開展健康教育，普及衛(wèi)生知識，做好疾病防治工作；積極宣傳、動員支持鄉(xiāng)（鎮(zhèn))實施農村合作醫(yī)療制度；充分發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢，為人民群眾提供優(yōu)質的醫(yī)療衛(wèi)生服務；通過各種形式，幫助基層衛(wèi)生機構培養(yǎng)專業(yè)技術骨干；提高基層衛(wèi)生技術人員綜合服務能力；密切聯(lián)系群眾，積極提高自身政治業(yè)務素質。
三、人員選派范圍和定期工作時間
（一)城市衛(wèi)生技術人員到農村定期工作的選派對象是城市二、三級醫(yī)院（含非衛(wèi)生系統(tǒng))中晉升副主任醫(yī)師之前的臨床醫(yī)務人員，晉升主治醫(yī)師之前的臨床醫(yī)務人員醫(yī)學全在線網站zxtf.net.cn，是否選派由各市、省直和部屬駐粵各醫(yī)療單位自行確定。
（二)根據(jù)農村衛(wèi)生機構對城市衛(wèi)生專業(yè)人才需求情況，選派的專業(yè)主要是急診科、內科、傳染科、外科、皮膚科、婦產科、婦保、兒科、兒保、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中醫(yī)內科、中醫(yī)外科（骨傷科)、中醫(yī)兒科、中醫(yī)婦科、中醫(yī)眼科、中醫(yī)耳鼻喉、針灸推拿等臨床科室（含二級分科)的專業(yè)人員。
對從事藥、護、技專業(yè)及高、精、尖特殊專業(yè)的專業(yè)技術人員，不作硬性規(guī)定，各市、省直和部屬駐粵各醫(yī)療單位可根據(jù)實際需要確定。
（三)符合下列條件之一，可不列入到基層定期工作人員范圍：
1.在2000 年已達55 歲以上者；
2.任現(xiàn)職期間，在縣及縣以下衛(wèi)生機構工作或鍛煉一年以上者；
3.任現(xiàn)職期間，已參加衛(wèi)生下鄉(xiāng)或衛(wèi)生援藏、援疆連續(xù)半年以上者；
4.任現(xiàn)職期間，參加過援外醫(yī)療隊，并完成一年以上援外任務者；
5.任現(xiàn)職期間，醫(yī)學院校及附屬醫(yī)院的衛(wèi)生技術人員在縣教學基地連續(xù)工作半年以上者；（四)城市衛(wèi)生技術人員到農村定期工作時間為半年至一年。
四、組織與管理
（一)城市衛(wèi)生技術人員到農村定期工作由省衛(wèi)生廳人事處統(tǒng)一管理，定期工作人員的具體選派接收、考核鑒定等經常性工作由各地衛(wèi)生人事部門負責，醫(yī)政、計財?shù)炔块T要密切協(xié)調配合。
（二)各市、省直和部屬駐粵各醫(yī)療衛(wèi)生單位到農村定期工作的基地，原則上應是老、少、邊、窮地區(qū)的縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))醫(yī)療衛(wèi)生機構，對口定點派遣，一般三年為一個周期，三年之后調換工作基地。
各市工作基地原則上確定在本市管轄的縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))。省直、部屬駐穗單位的工作基地可跨地區(qū)選點，原則上安排在對口支援山區(qū)醫(yī)院建設定點市縣，駐在其他市的選點由駐在市市衛(wèi)生局確定，廳直單位基地安排由廳確定。
（三)各派遣單位應在調查研究的基礎上，結合本地區(qū)、本單位實際，確定派遣人員、任務目標和管理辦法，明確派遣與接受雙方的責任和義務，制定年度派遣計劃，報主管部門審批，并由主管部門匯總報省衛(wèi)生廳備案。
（四)城市衛(wèi)生技術人員到縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生機構工作前，各市、省直和部屬駐粵各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對選派人員集中培訓，介紹當?shù)匦l(wèi)生工作狀況，明確目的，任務，做法等，使他們在農村能夠充分發(fā)揮作用。
（五)對在縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生機構工作的城市衛(wèi)生技術人員實行雙重管理，以接收單位管理為主，接收單位要為他們提供必要的工作和生活條件。派出單位要積極協(xié)助做好他們的思想政治工作，妥善解決他們的實際困難。他們在縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))工作期間，黨團組織關系隨轉，工資和各種福利由派出單位負責。
（六)城市衛(wèi)生技術人員到縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生機構后，要扎實工作，做到工作前有目標，工作中有考核，工作期滿有鑒定，工作結束后，要填寫《城市衛(wèi)生技術人員到農村定期工作情況鑒定表》，由接受單位作出考核鑒定，考核結果存入本人人事檔案，并從2000 年起，作為晉升副主任醫(yī)師的必備申報材料。晉升主治醫(yī)師暫不作為必備申報材料。
（七)對在基層表現(xiàn)突出的衛(wèi)生技術人員，聘任專業(yè)技術職務時，在同等條件下應予以優(yōu)先考慮，對弄虛作假的單位和個人在全省通報批評，并追究單位領導的責任。
（八)建立檢查匯報制度，各地應定期對城市衛(wèi)生技術人員到縣或鄉(xiāng)（鎮(zhèn))衛(wèi)生機構工作情況進行監(jiān)督檢查，每年將檢查落實情況向省衛(wèi)生廳專題報告。
城市衛(wèi)生技術人員到基層定期工作，涉及面廣，政策性強。各市、省直和部屬駐粵各醫(yī)療衛(wèi)生單位要充分認識這項工作的重要意義，進一步加強領導，切實把這項工作做好，為促進我省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻。
詳細信息：2016年度廣東衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審工作的通知 粵衛(wèi)函〔2016〕895號
醫(yī)學全在線-衛(wèi)生高級職稱考試頻道（zxtf.net.cn/zhicheng/)第一時間整理發(fā)布全國各地衛(wèi)生高級職稱考試報名時間、考試時間、成績查詢等安排、評審通知以及評審結果人員名單公示、證書發(fā)放等通知。
更多廣東衛(wèi)生人才網醫(yī)學高級職稱考試相關信息推薦：
2016年全國各地醫(yī)學高級職稱考試時間匯總
