關(guān)于印發(fā)《2016年吉林省職稱評聘工作的安排意見》的通知
吉人社辦字〔2016〕46號
為深入貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》精神，按照省委、省政府對人才工作改革部署的要求，2016年，全省職稱評聘工作突出堅持人才優(yōu)先發(fā)展理念，以深化人才評價體制機制改革為核心，加快推進職稱制度分類改革，大力完善人才評價政策體系，大力優(yōu)化人才評價標(biāo)準(zhǔn)條件，大力創(chuàng)新人才評價工作機制，大力推進職稱工作各項改革任務(wù)，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)水平，確保各類人才穩(wěn)定發(fā)展、競相涌現(xiàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力為吉林新一輪振興發(fā)展提供有力的人才支撐。
一、優(yōu)化完善職稱評聘政策體系
1.分類推進職稱制度改革。研究制定《吉林省深化職稱制度改革的意見》及相關(guān)配套政策，健全完善符合各行業(yè)發(fā)展和人才成長需求的多元職稱評價機制醫(yī)學(xué)全.在.線.提供. zxtf.net.cn，分類推進各系列職稱評價制度改革。
2.優(yōu)化調(diào)整職稱評審權(quán)限。根據(jù)職稱工作發(fā)展需要，結(jié)合行業(yè)
和人才發(fā)展實際，建立運行年度授權(quán)機制，對全省各級職稱評委會評審權(quán)限重新界定和設(shè)置，集中清理規(guī)范一批“問題”和“空殼”評委會，授權(quán)組建一批新興行業(yè)、縣市和科研院所評委會，推動政府評價職能向?qū)I(yè)化、社會化、自主化評聘方式轉(zhuǎn)變；研究探索中直單位、國有企業(yè)委托評審和授權(quán)自主評審機制，推進東北師范大學(xué)附屬學(xué)校和長春一汽集團職稱制度銜接改革，構(gòu)建多層次、多元化、多樣化職稱評審工作格局。
3.優(yōu)化完善職稱評審條件。按照新的改革思路和評委會設(shè)置布局，根據(jù)不同行業(yè)人才成長規(guī)律和特點，突出重崗位能力業(yè)績、重單位考核評價、重社會群眾公認(rèn)和業(yè)內(nèi)同行認(rèn)可的評價導(dǎo)向，繼續(xù)開展職稱評審標(biāo)準(zhǔn)條件修訂工作，構(gòu)建符合各行業(yè)人才發(fā)展需求的科學(xué)實用評價標(biāo)準(zhǔn)體系。
4.優(yōu)化基層人才評聘機制。深入落實《關(guān)于加強全省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見（試行)》（吉人社辦字〔2016〕44號)，加大簡政放權(quán)力度，注重向基層一線傾斜，探索開展縣
(市)自主評聘相關(guān)系列中、高級職稱試點改革；樹立重職業(yè)道德、能力水平、崗位業(yè)績和實績貢獻的評價導(dǎo)向，探索試行職稱評定與聘任相結(jié)合機制，推動基層專業(yè)技術(shù)人才穩(wěn)定發(fā)展。
5.優(yōu)化民營企業(yè)和中直單位人才評價機制。制定實施《關(guān)于加強全省民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見（試行)》（吉人社辦字〔2016〕45號)醫(yī)學(xué).全.在.線.提供. zxtf.net.cn，加大政府職稱評價職能向社會化和民營企業(yè)主體轉(zhuǎn)移力度，探索開展相關(guān)系列職稱行業(yè)社會化評審和民營企業(yè)自主評審試點改革；打破傳統(tǒng)條件限制，優(yōu)化完善民營企業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)體系，釋放民營企業(yè)人才職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間；建立職稱直推直報和統(tǒng)一受理評價機制，省內(nèi)所有非公經(jīng)濟組織人員和中直單位委托代評人員職稱申報全部實行集中受理機制，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一受理評審。
6.規(guī)范特設(shè)崗位設(shè)置管理工作。制定實施《吉林省省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位設(shè)置管理試行意見》（吉人社辦字〔2016〕47號)，進一步明確和規(guī)范省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位設(shè)置類別條件和管理程序，實行一門受理，按規(guī)定時限核準(zhǔn)，不斷強
化專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位在集聚激勵人才和服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的調(diào)控促進作用。
