（二)申報(bào)程序
申報(bào)衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，要堅(jiān)持按程序申報(bào)由申報(bào)人向所在單位如實(shí)提供證明本人學(xué)識(shí)水平的學(xué)歷證書學(xué)位證書獲獎(jiǎng)證書反映本人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)水平能力的有關(guān)材料及考試成績(jī)通知單，填寫專業(yè)技術(shù)資格任職資格評(píng)審表一式一份，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，并經(jīng)所在單位同意后，由所在單位在評(píng)審表的基層單位意見欄內(nèi)簽署詳細(xì)推薦意見市州衛(wèi)生局或省級(jí)廳（局)負(fù)責(zé)審查核實(shí)申報(bào)人的有關(guān)推薦材料，并在評(píng)審表的呈報(bào)單位意見欄內(nèi)明確簽署審核意見對(duì)按規(guī)定程序，經(jīng)審查合格的人員，申報(bào)衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格，不受本單位崗位職數(shù)或結(jié)構(gòu)比例限制，由所在單位統(tǒng)一將有關(guān)材料送四川省衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)辦公室（下稱省衛(wèi)生專業(yè)高評(píng)辦)，省衛(wèi)生專業(yè)高評(píng)辦設(shè)在省衛(wèi)生廳人事處
（三)同行專家評(píng)議
評(píng)審衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格，要堅(jiān)持同行評(píng)議制度衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審，依據(jù)國(guó)家頒布的衛(wèi)生技術(shù)人員資格試行條例和人事部衛(wèi)生部關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格評(píng)聘工作的通知等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照四川省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作規(guī)范規(guī)定的工作程序，由省人事廳授權(quán)組建的衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審
凡申報(bào)衛(wèi)生專業(yè)正高級(jí)技術(shù)資格的人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加四川省衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)實(shí)踐能力考核答辯答辯以現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式進(jìn)行，主要考察申報(bào)人的基礎(chǔ)知識(shí)專業(yè)理論臨床實(shí)踐技能等已通過(guò)衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)技術(shù)資格專業(yè)知識(shí)考試的人員，評(píng)審相應(yīng)資格不再參加專業(yè)實(shí)踐能力考核答辯
通過(guò)評(píng)審的人員，報(bào)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，發(fā)給四川省人事廳統(tǒng)一印制的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書
五其它有關(guān)問(wèn)題
（一)本通知所稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，不含從事中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)工作的人員
（二)在我省首次衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)資格考評(píng)結(jié)合工作中，對(duì)2006年符合報(bào)考副高級(jí)資格條件的人員，如在報(bào)名當(dāng)年12月31日前年滿50周歲的，可免予專業(yè)知識(shí)考試，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，對(duì)申報(bào)人的基礎(chǔ)知識(shí)專業(yè)理論臨床實(shí)踐技能等方面的能力與水平進(jìn)行考核
（三)報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)技術(shù)資格的人員，其受聘擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，均從受聘之日起，累計(jì)計(jì)算至本年度考試報(bào)名當(dāng)年的12月31日
（四)在我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)邊遠(yuǎn)山區(qū)貧困山區(qū)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，調(diào)離這類單位或地區(qū)后，不能再享受本通知規(guī)定有關(guān)傾斜與特殊政策各類地區(qū)的界定范圍詳見附件
（五)按破格條件考報(bào)或申報(bào)相應(yīng)資格的人員，其業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和榮譽(yù)不得重復(fù)使用即在考報(bào)或申報(bào)某一級(jí)資格時(shí)，已經(jīng)根據(jù)本人的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和榮譽(yù)予以破格并取得相應(yīng)資格的人員，如沒(méi)有符合破格條件的新業(yè)績(jī)新貢獻(xiàn)新榮譽(yù)等，在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，不能再重復(fù)使用原取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和榮譽(yù)予以破格
（六)本通知所規(guī)定的專業(yè)工作年限與任職年限，均含應(yīng)達(dá)到的最低年限
六考評(píng)紀(jì)律
在衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)中實(shí)行考評(píng)結(jié)合是深化職稱改革，完善評(píng)價(jià)方式的新舉措各地各部門要嚴(yán)格按照本通知的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持條件，加強(qiáng)管理，精心組織實(shí)施要根據(jù)四川省高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格任職資格評(píng)審工作紀(jì)律四川省人事考試考務(wù)工作細(xì)則等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格考評(píng)管理，嚴(yán)肅考評(píng)紀(jì)律，規(guī)范考評(píng)行為，對(duì)在考評(píng)工作中違反破壞考評(píng)紀(jì)律的單位和個(gè)人，按照專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定（人事部令第3號(hào))及違反人事工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理
七本通知有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，均按照本通知規(guī)定執(zhí)行
八本通知由省人事廳省衛(wèi)生廳按照職能分工負(fù)責(zé)解釋
附件：四川省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)邊遠(yuǎn)山區(qū)貧困山區(qū)范圍
二OO五年十二月七日
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