5、實(shí)行以考代評(píng)
計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)翻譯等系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行以考代評(píng)。
6、實(shí)行考核認(rèn)定
除經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)等初、中級(jí)資格以考代評(píng)的專業(yè)外，對(duì)高等院校畢業(yè)生實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格并符合外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和繼續(xù)教育等有關(guān)要求，可填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》（一式二份)，直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不需要進(jìn)行評(píng)審。其中大專畢業(yè)滿3年可認(rèn)定助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)滿1年可認(rèn)定助理級(jí)，碩士學(xué)位獲得者畢業(yè)滿2年可認(rèn)定中級(jí)；博士學(xué)位獲得者可直接認(rèn)定中級(jí)。
7、試行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審
加大職稱評(píng)審系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)力度，探索在個(gè)別系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中醫(yī).學(xué).全.在.線zxtf.net.cn，試行網(wǎng)上申報(bào)，無(wú)紙化評(píng)審，提升職稱管理的工作水平和服務(wù)質(zhì)量，逐步實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審信息化管理的目標(biāo)。
8、探索采取多種評(píng)價(jià)方式
在高校教師和包鋼、森工集團(tuán)工程等系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格自主評(píng)審中，要結(jié)合單位和專業(yè)實(shí)際，積極探索實(shí)行考核評(píng)審相結(jié)合、面試答辯、網(wǎng)上評(píng)審、量化測(cè)評(píng)等評(píng)價(jià)方式。
（三)逐步緩解評(píng)聘矛盾
為了加強(qiáng)職稱評(píng)聘的宏觀調(diào)控，科學(xué)合理地統(tǒng)籌評(píng)審和聘用的結(jié)構(gòu)比例，繼續(xù)采取有效措施，逐步緩解評(píng)聘矛盾。
1、中小學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，根據(jù)人社部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（人社部發(fā)[2011]98號(hào))精神，通過(guò)控制申報(bào)比例，逐步實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審與崗位聘用制度的有效銜接，按照中小學(xué)教師已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報(bào)。
2、其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，按照單位已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報(bào)（已開(kāi)展考評(píng)結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等系列不實(shí)行申報(bào)比例控制)。
3、盟市申報(bào)比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量（自治區(qū)直屬事業(yè)單位以主管廳局為單位衡量)。盟市人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)根據(jù)所轄各旗縣區(qū)中小學(xué)教師和其他事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)額，合理下達(dá)申報(bào)職數(shù)；各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格把關(guān)醫(yī).學(xué).全.在.線zxtf.net.cn，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。其中破格申報(bào)人員不受崗位比例限制；民辦學(xué)校教師申報(bào)，由各盟市根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，比照公辦學(xué)校同類(lèi)人員，嚴(yán)格控制申報(bào)比例。
（四)嚴(yán)格職稱申報(bào)要求
為了有效避免職稱申報(bào)中弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，繼續(xù)采取切實(shí)可行的有力措施，嚴(yán)格職稱申報(bào)要求。
1、實(shí)行學(xué)歷驗(yàn)證制度。參加工作后取得學(xué)歷的申報(bào)人員，需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/)進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證，并提交學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，加蓋單位人事部門(mén)公章；未經(jīng)驗(yàn)證的學(xué)歷，不作為合格學(xué)歷對(duì)待。其中取得后期本科學(xué)歷的申報(bào)人員，需同時(shí)提供其中專、大專等初始學(xué)歷證書(shū)；因?qū)I(yè)學(xué)歷免試外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)的申報(bào)人員，需提供其相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的驗(yàn)證報(bào)告；黨校學(xué)歷以及其他學(xué)信網(wǎng)未能驗(yàn)證的學(xué)歷，由申報(bào)人員單位人事部門(mén)審核后出具驗(yàn)證報(bào)告并加蓋公章，盟市人社部門(mén)復(fù)核蓋章后方予認(rèn)可。
2、實(shí)行論文期刊信息查詢制度。用人單位需通過(guò)國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)（http://zxtf.net.cn/lunwen/gapp//govservice/Newspaper.shtml)，對(duì)申報(bào)人員提交論文的期刊進(jìn)行信息查詢并打印查詢頁(yè)。未經(jīng)信息查詢的期刊不能作為有效期刊；在其他未經(jīng)新聞出版行政部門(mén)批準(zhǔn)的期刊上發(fā)表的論文只作為業(yè)績(jī)參考條件。
3、實(shí)行論文論著檢索制度。用人單位對(duì)申報(bào)人員提交的學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)著作在國(guó)內(nèi)主流數(shù)據(jù)網(wǎng)站（“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)等)進(jìn)行檢索、驗(yàn)證，并打印檢索頁(yè)。未經(jīng)檢索、驗(yàn)證的論文和著作只作為業(yè)績(jī)參考條件。
