（二)組織評(píng)委充分評(píng)議。要?jiǎng)?chuàng)新評(píng)價(jià)方式，嚴(yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)申報(bào)人思想品德、知識(shí)水平進(jìn)行充分評(píng)議的基礎(chǔ)上，著重對(duì)申報(bào)人的業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量。評(píng)審組認(rèn)為對(duì)個(gè)別評(píng)審對(duì)象的水平鑒定需由評(píng)審組以答辨方式測(cè)試的，由評(píng)委會(huì)日常工作部門通知答辨者到會(huì)答辨；不按時(shí)到會(huì)答辨者，不提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。今年工程技術(shù)高級(jí)工程師（教授級(jí))資格評(píng)審在專業(yè)組評(píng)審環(huán)節(jié)繼續(xù)試行答辯制度。
（三)健全評(píng)審會(huì)議記錄制度。記錄內(nèi)容包括開(kāi)會(huì)時(shí)間、出席會(huì)議人員名單、會(huì)議議程、評(píng)審對(duì)象、委員發(fā)言要點(diǎn)、投票結(jié)果等。
（四)告知評(píng)審結(jié)果。按原省人事廳《關(guān)于做好向申報(bào)人通知評(píng)審結(jié)果工作的通知》（粵人發(fā)〔2005〕263號(hào))的要求，及時(shí)向申報(bào)人告知評(píng)審結(jié)果。
（五)做好評(píng)后公示。按照《廣東省高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示管理辦法》（粵人發(fā)〔2002〕236號(hào))的要求及格式，及時(shí)將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單、通過(guò)資格名稱反饋至申報(bào)人所在單位張榜和網(wǎng)上公示。公示結(jié)束后，由單位紀(jì)檢（監(jiān)察)或人事部門在《評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示情況表》（見(jiàn)附件)上如實(shí)加具意見(jiàn)并加蓋公章，報(bào)送評(píng)委會(huì)日常工作部門。
（六)報(bào)送評(píng)審結(jié)果。在經(jīng)公示無(wú)異議后15天內(nèi)，以各高評(píng)委會(huì)日常工作部門名義向我廳報(bào)送《關(guān)于審批XXX等同志取得X級(jí)X專業(yè)技術(shù)資格的請(qǐng)示》及相關(guān)材料，以便我廳審批和公布。廣州、深圳按管理權(quán)限做好相關(guān)高級(jí)資格的審批和公布工作。
六、紀(jì)律要求
職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大，各地、各單位要高度重視，結(jié)合我省實(shí)際，進(jìn)一步完善和嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律措施，確保今年職稱評(píng)審工作圓滿完成。
（一)嚴(yán)格保密管理。一是省高評(píng)委會(huì)、省直中評(píng)委會(huì)評(píng)委抽取地點(diǎn)一般應(yīng)安排在我廳，廣州、深圳高評(píng)委會(huì)評(píng)委隨機(jī)抽取地點(diǎn)原則上安排在本市人力資源社會(huì)保障局。各評(píng)委會(huì)名單一經(jīng)抽取立即密封，指定專人保管。二是各評(píng)委會(huì)日常工作部門在專業(yè)組評(píng)審前5天（盡量縮短)，由評(píng)委會(huì)日常工作部門主任或由其指定專人，按評(píng)委抽取的先后次序通知評(píng)委，不能參加的要注明原因，不得擅自增加或更換評(píng)委。高評(píng)委人員組成名單在評(píng)審前須密封由專人報(bào)送我廳。三是要求評(píng)委會(huì)委員、專業(yè)組成員和相關(guān)工作人員對(duì)評(píng)委名單及評(píng)審中的各種意見(jiàn)履行保密責(zé)任，如有泄露，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。
（二)強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問(wèn)題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。評(píng)委會(huì)日常工作部門的主任要負(fù)起日常評(píng)審工作責(zé)任，對(duì)各評(píng)委會(huì)擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，違反申報(bào)評(píng)審程序（含委托評(píng)審未經(jīng)相應(yīng)人社部門同意)的評(píng)審結(jié)果，一律不予核準(zhǔn),并視情給予通報(bào)批評(píng)。
（三)完善監(jiān)督機(jī)制。各評(píng)委會(huì)日常工作部門要建立與紀(jì)檢、監(jiān)察部門的聯(lián)合工作機(jī)制，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，實(shí)施評(píng)委審閱材料主副審制度，同時(shí)要建立全程監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com。
（四)加大督查宣傳力度。各級(jí)人社部門要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)日常工作部門的檢查和指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督、制約機(jī)制。要督導(dǎo)所屬評(píng)委會(huì)日常工作部門加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律意識(shí)教育，按照我廳的統(tǒng)一部署，深入開(kāi)展“非公專技人才職稱政策宣講活動(dòng)”，暢通申報(bào)渠道，讓非公單位專業(yè)技術(shù)人員了解有關(guān)職稱政策，積極參與申報(bào)評(píng)審工作。
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳
2013年5月10日
查看：2013年廣東省衛(wèi)生高級(jí)資格評(píng)審工作的通知 粵衛(wèi)函〔2013〕621號(hào)
2013年衛(wèi)生高級(jí)考試時(shí)間匯總
