貴州省人力資源和社會(huì)保障廳文件
黔人社廳通【2011】199號(hào)
關(guān)于做好2011年貴州省職稱工作有關(guān)問(wèn)題的通知
各市、州、地人力資源社會(huì)保障局、省直和中央在黔各有關(guān)單位：
為進(jìn)一步創(chuàng)新人才管理體制，轉(zhuǎn)變用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，在“十二五”發(fā)展期間更好地促進(jìn)我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照省委、省政府在促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展上要解放思想、更新觀念、勇于突破、敢于創(chuàng)新的要求和全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和職稱工作的實(shí)際，現(xiàn)就做好2011年全省職稱工作有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、2011年職稱工作必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量和評(píng)價(jià)人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步加大職稱改革力度，充分發(fā)揮職稱工作在調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性上的重要作用；進(jìn)一步健全、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，著力提高評(píng)審工作的客觀性、公正性和科學(xué)性，增強(qiáng)評(píng)審工作的透明度和監(jiān)督力度；進(jìn)一步拓寬職稱工作服務(wù)領(lǐng)域，充分體現(xiàn)評(píng)審機(jī)制向科技、基層一線、非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員傾斜的政策措施。醫(yī),學(xué),全,在,線,提,供zxtf.net.cn加快推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理分布，發(fā)揮人才隊(duì)伍的整體功能，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍。
二、切實(shí)加強(qiáng)高層次人才、創(chuàng)新人才和留學(xué)回國(guó)人員隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)博士和從國(guó)外（境外)、省外引進(jìn)來(lái)黔工作，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平填補(bǔ)本地（本行業(yè))學(xué)科發(fā)展或重大項(xiàng)目空白的急需緊缺人才；有突出貢獻(xiàn)的學(xué)科帶頭人，中青年優(yōu)秀人才；重點(diǎn)項(xiàng)目、學(xué)科急需的專門人才并承擔(dān)過(guò)重大項(xiàng)目、課題的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，按照客觀、公正、科學(xué)、高效原則，在申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)可不受地域、身份、所有制、臺(tái)階及崗位職數(shù)等條件限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
三、進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，充分發(fā)揮各地在專業(yè)人才評(píng)價(jià)工作中積極作用。從2011年起，授權(quán)貴陽(yáng)市組織實(shí)施衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程三大系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。衛(wèi)生系列按二級(jí)學(xué)科分類的臨床醫(yī)學(xué)十四個(gè)專業(yè)和按三級(jí)學(xué)科分類的臨床醫(yī)學(xué)三十二個(gè)專業(yè)的副主任醫(yī)師和副主任護(hù)師、副主任技師、副主任藥師任職資格；醫(yī)學(xué),全 在線.提 供zxtf.net.cn農(nóng)業(yè)系列中按農(nóng)學(xué)、土壤肥料、植物保護(hù)、園藝、水產(chǎn)、農(nóng)村能源等專業(yè)分類的高級(jí)農(nóng)藝師、高級(jí)畜牧師、高級(jí)獸醫(yī)師、高級(jí)水產(chǎn)工程師任職資格；工程系列中按建筑、路橋、水利、機(jī)電、冶金、電子、地質(zhì)、地勘、環(huán)保、林業(yè)、材料、化工（有機(jī))等專業(yè)分類的高級(jí)工程師任職資格，由貴陽(yáng)市人社部門按照國(guó)家和省對(duì)職稱評(píng)審工作的有關(guān)政策和統(tǒng)一部署，組織實(shí)施市屬范圍內(nèi)企、事業(yè)單位上述各系列、專業(yè)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。
對(duì)中央和省垂直管理的企、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，按原申報(bào)評(píng)審渠道組織，不在上述授權(quán)貴陽(yáng)市評(píng)審范圍內(nèi)。
對(duì)具備除中學(xué)高級(jí)以外其它系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件的其它地區(qū)，在提供本地區(qū)擬申請(qǐng)授權(quán)系列的評(píng)委會(huì)專家結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成和本地區(qū)近五年該系列申報(bào)人員數(shù)量等情況，經(jīng)考察具備評(píng)審條件后再予核準(zhǔn)授權(quán)。醫(yī) 學(xué)全,在線.搜集.整理zxtf.net.cn
四、加快事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施和人員聘用工作，加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)和崗位職務(wù)聘任相結(jié)合的推薦評(píng)審和使用機(jī)制。
1、按照貴州省委組織部、貴州省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施和人員聘用工作的通知》（黔人社通【2010】757號(hào))要求，對(duì)未開(kāi)展崗位設(shè)置管理和人員聘用制實(shí)施工作的全額和差額預(yù)算管理事業(yè)單位，醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理zxtf.net.cn各級(jí)人社部門和系列管理部門暫停受理其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)和評(píng)審。
2、對(duì)已完成崗位設(shè)置管理和人員聘用制實(shí)施工作的事業(yè)單位，要根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和空崗情況，以及申報(bào)人員是否符合送評(píng)條件等要求，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格程序，有計(jì)劃、有比例地推薦送評(píng)。鑒于今年要完成崗位設(shè)置管理和人員聘用制實(shí)施工作，對(duì)已無(wú)空崗的全額和差額預(yù)算管理的事業(yè)單位，暫停推薦送評(píng)，但對(duì)2012年9月30日前達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員可不受崗位限制推薦送評(píng)。
五、認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加快全省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見(jiàn)》，大力加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)。非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，是整個(gè)人才隊(duì)伍的重要組成部分。各級(jí)人社部門和系列管理部門要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，把非公經(jīng)濟(jì)組織人才的培訓(xùn)、職稱申報(bào)、資格考試、人才選拔等納入本地、本行業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)中，醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理zxtf.net.cn扎扎實(shí)實(shí)抓好落實(shí)。要向非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，給予切實(shí)的政策傾斜。
1、改制的國(guó)有企業(yè)，以及流動(dòng)到我省非公經(jīng)濟(jì)組織中從事本專業(yè)技術(shù)工作的人員，任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。
2、對(duì)原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)系統(tǒng)評(píng)審取得會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)和建筑專業(yè)中、初級(jí)職務(wù)任職資格，通過(guò)參加全國(guó)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師資格考試和全省建筑專業(yè)中、初級(jí)資格考試合格，醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理zxtf.net.cn現(xiàn)仍從事本專業(yè)技術(shù)工作，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)系統(tǒng)工作的任職時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。
、對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織中在一線技術(shù)崗位或管理崗位上的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，要提供必要的便利給予送評(píng)，在評(píng)審中要把其業(yè)績(jī)和對(duì)企業(yè)及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)著為重點(diǎn)評(píng)價(jià)內(nèi)容。
4、各級(jí)人社部門和系列管理部門在評(píng)審委員會(huì)組建過(guò)程中要吸納在非公經(jīng)濟(jì)組織中工作并符合評(píng)委條件的專家進(jìn)入評(píng)委會(huì)，增加他們?cè)谖沂÷毞Q評(píng)審工作中的話語(yǔ)權(quán)和表決權(quán)。
