上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見
為了強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分體現(xiàn)單位用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及《上海市實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱（資格)評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的暫行辦法》（滬人〔1999〕52號(hào))，現(xiàn)就本市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導(dǎo)意見：
一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應(yīng)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的辦法，在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的基礎(chǔ)上進(jìn)行。醫(yī)學(xué) 全在.線提供zxtf.net.cn
二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由本市各系列或業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定，由市職改主管部門統(tǒng)一頒布，作為各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的宏觀指導(dǎo)意見。
三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。
各單位要根據(jù)系列的最高職務(wù)檔次設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照本單位所承擔(dān)醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com的工作任務(wù)，依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。
各單位制訂的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案須報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門（部委辦，區(qū)縣局)批準(zhǔn)后，方可作為單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，對(duì)已超過核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，逐年逐步到位。
四、受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件
1、遵守國家法律、法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
3、按照國家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審、審定或考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，或雖然沒有取得相應(yīng)資格但確有真才實(shí)學(xué)；
4、具有履行崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力；
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；
6、對(duì)實(shí)行“只聘不評(píng)”的系列，在首次聘任中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，應(yīng)通過相應(yīng)的全國職稱外語等級(jí)考試和本市職稱計(jì)算和應(yīng)用能力考試；
7、其它必要的條件。
五、聘任程序
1、單位根據(jù)工作需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件要求及與聘任有關(guān)的事項(xiàng)；
2、應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請(qǐng)；
3、由行政領(lǐng)導(dǎo)、專家及人事（職改)部門負(fù)責(zé)人組成考核聘任小組（對(duì)實(shí)行“只聘不評(píng)”的系列或?qū)I(yè)，須組建由同行專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)或藝術(shù)委員會(huì))，按照公正、公平、公開的原則，在評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合任期考核情況，對(duì)應(yīng)聘的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)提出推薦意見；
4、單位或部門負(fù)責(zé)人確定受聘人員，簽訂聘約并填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（樣表附后)；
5、公布聘任結(jié)果，頒發(fā)市人事局統(tǒng)一印制的《上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位)聘書》。
六、各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對(duì)具有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可以面向社會(huì)公開招聘。
對(duì)需具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。
七、崗位聘約的簽訂必須堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致原則，并嚴(yán)格遵守國家和本市的法律法規(guī)。
聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、工作報(bào)酬、工作紀(jì)律、終止聘約的條件、違反聘約的責(zé)任以及雙方商定的其它條件。聘約為書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限應(yīng)根據(jù)各個(gè)專業(yè)不同的工作性質(zhì)，由單位確定。一般在一至三年之間，也可根據(jù)課題、項(xiàng)目的周期聘任。聘期一般不超過聘用合同的期限。
聘約的變更、終止和解除，應(yīng)按國家及本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、各單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員的聘后考核制度，制定各具特色的考核指標(biāo)體系和聘后考核辦法。專業(yè)技術(shù)人員考核可分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核�？己艘诳陀^、民主、公正的原則下定性、定量地進(jìn)行。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面�？己藘�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、程序和結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)公開。
考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。年度考核和任期考核的結(jié)果須記入專業(yè)技術(shù)人員考績檔案。考核優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；基本合格的，可以短期聘任或高職低聘，但應(yīng)提出具體要求，限期改進(jìn)；不合格的應(yīng)予高職低聘或解聘�？己私Y(jié)果不合格又不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處理。
九、本意見適用于事業(yè)單位，其它單位可參照本意見執(zhí)行。
