甘肅省非國(guó)有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘管理試行辦法
為了進(jìn)一步貫徹黨的十五大精神，按照國(guó)家深化職稱改革的思路，逐步把職稱工作的服務(wù)領(lǐng)域延伸到非國(guó)有制單位和整個(gè)社會(huì)，把服務(wù)對(duì)象延伸到各級(jí)、各類、各種所有制單位的專業(yè)技術(shù)人員，充分調(diào)動(dòng)非國(guó)有制單位專業(yè)技術(shù)人員的積極性，為我省非國(guó)有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展服務(wù)，特制定本試行辦法。
一、組織管理
對(duì)我省非國(guó)有制單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，在職稱評(píng)定上，與國(guó)有單位同樣對(duì)待。我省非國(guó)有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定（考試)工作，在省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省職改辦組織管理。
各地（州、市)、縣（市、區(qū))在職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由當(dāng)?shù)芈毟霓k具體辦理。
二、評(píng)審（考試)范圍
凡在我省及省屬駐外或域外駐省各類非國(guó)有制企業(yè)、醫(yī)院（診所)、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所、文化娛樂場(chǎng)所等單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報(bào)評(píng)審（報(bào)考)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com
從國(guó)有制單位提前辦理了離退休手續(xù)后，又在非國(guó)有制單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，也可申報(bào)評(píng)審（報(bào)考)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
已經(jīng)達(dá)到或超過國(guó)家規(guī)定離退休年齡的非國(guó)制單位專業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)評(píng)審（報(bào)考)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
三、職稱系列
非國(guó)有制單位專業(yè)技術(shù)人員按國(guó)家現(xiàn)行職稱系列評(píng)聘各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不再開設(shè)新的職稱系列、名稱。
四、評(píng)聘分開
非國(guó)有制單位職稱實(shí)行評(píng)聘分開，凡達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件的人員，均可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。非國(guó)有制單位可在取得相應(yīng)任職資格的人員中，擇優(yōu)聘任其擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也可高資低聘、低資高聘或有資不聘。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的有關(guān)待遇，由單位自主確定。
五、報(bào)評(píng)程序
�。ㄒ�)個(gè)人申請(qǐng)
�。ǘ�)單位審核推薦
（三)職改部門審查
申報(bào)人員的材料經(jīng)單位審核，符合條件的按下列辦法報(bào)送相應(yīng)的職改部門審查。
1、檔案由非國(guó)有制單位管理或本人保存的，按注冊(cè)部門劃分，將申報(bào)材料連同檔案直接報(bào)省、地（州、市)、縣（市、區(qū))職改部門審查。即：在省級(jí)主管部門注冊(cè)的非國(guó)有制單位，其申報(bào)人員報(bào)省職改辦審查；在地（州、市)主管部門注冊(cè)的，報(bào)本地（州、市)職改辦審查；在縣（市、區(qū))及鄉(xiāng)鎮(zhèn)注冊(cè)的，報(bào)本縣（市、區(qū))職改辦審查。
2、檔案在各級(jí)人才交流中心管理的，報(bào)管理本人檔案的人才交流中心審查。
3、檔案在省人事廳開發(fā)區(qū)人才資源管理處（人事代理室)管理的，報(bào)省人事廳開發(fā)區(qū)人才資源管理處（人事代理室)審查。
4、蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)各類非國(guó)有制單位的專業(yè)技術(shù)人員，不論檔案在何處管理，均可報(bào)省人事廳開發(fā)區(qū)人才資源管理處（人事代理室)審查。檔案由非國(guó)有制單位管理或本人保存的，報(bào)送評(píng)審材料時(shí)，應(yīng)附檔案。檔案在各級(jí)人才交流中心管理的，單位推薦后，報(bào)省人事廳開發(fā)區(qū)人才資源管理處（人事代理室)審查前，應(yīng)報(bào)管理本人檔案的人才交流中心審核蓋章。醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com
5、對(duì)具有一定規(guī)模、專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到一定數(shù)量的非國(guó)有制單位，由省職改辦直接管理，可視情況設(shè)置高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)。
�。ㄋ�)評(píng)委會(huì)評(píng)審
各級(jí)職改部門嚴(yán)格按照任職條件審核后，提交相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。
縣（區(qū)、市)職改辦對(duì)申報(bào)評(píng)審初級(jí)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)審核符合評(píng)審條件的，提交本縣（市、區(qū))相應(yīng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。本縣（市、區(qū))無相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)的，報(bào)地（州、市)系列主管部門評(píng)審。對(duì)申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)職務(wù)任職資格人員，審核符合評(píng)審條件的，報(bào)地（州、市)職改辦。
地（州、市)職改辦對(duì)申報(bào)中、初級(jí)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)審核符合評(píng)審條件的，提交本地（州、市)相應(yīng)的中、初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審；本地（州、市)無相應(yīng)系列評(píng)委會(huì)的，報(bào)省系列主管部門相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。其中，破格評(píng)審中級(jí)職務(wù)任職資格的人員，應(yīng)按規(guī)定先報(bào)省職改辦審查同意后上會(huì)評(píng)審。對(duì)申報(bào)評(píng)審高級(jí)職務(wù)任職資格且符合評(píng)審條件的人員，省職改辦授權(quán)本地（州、市)組建了相應(yīng)系列高評(píng)會(huì)的，報(bào)省職改辦審核同意后，提交本地（州、市)該系列高評(píng)會(huì)評(píng)審；本地（州、市)無相應(yīng)系列高評(píng)會(huì)的，報(bào)省系列主管部門，省由系列主管部門將審查合格人員統(tǒng)一報(bào)省職改辦審核同意后，提交高評(píng)會(huì)評(píng)審。
省職改辦對(duì)經(jīng)審核符合評(píng)審條件的人員，提交相應(yīng)的高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審。
省、地（州、市)、縣（市、區(qū))人才交流部門對(duì)申報(bào)評(píng)審各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)審核符合評(píng)審條件的，報(bào)同級(jí)系列主管部門或相應(yīng)評(píng)委會(huì)所在部門，按我省現(xiàn)行程序評(píng)審相應(yīng)職務(wù)任職資格。
省人事廳開發(fā)區(qū)人才資源管理處（人事代理室)對(duì)申報(bào)評(píng)審工程技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)審核符合評(píng)審條件的，送省職改辦審查同意后，提交開發(fā)區(qū)工程技術(shù)高評(píng)會(huì)評(píng)審。申報(bào)工程技術(shù)中、初級(jí)職務(wù)的，可由開發(fā)區(qū)工程技術(shù)高評(píng)會(huì)代評(píng)。申報(bào)評(píng)審其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)審核符合評(píng)審條件，報(bào)省系列主管部門或相應(yīng)評(píng)委會(huì)所在部門、單位，按我省現(xiàn)行程序評(píng)審相應(yīng)職務(wù)任職資格。檔案由非國(guó)有制單位管理或本人保存的，報(bào)送評(píng)審材料時(shí)，應(yīng)附檔案。檔案在各級(jí)人才交流中心管理的，單位推薦后，報(bào)省人事廳開發(fā)區(qū)人才資源管理處（人事代理室)前，應(yīng)報(bào)管理本人檔案的人才交流中心審核蓋章。
