關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》等五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知
（甘人發(fā)〔2008〕28號)
各市州人事(人事勞動)局、省直各部門人事(干部)處：
為了全面貫徹落實《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(省委辦發(fā)〔2008〕66號)，我們研究制定了《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認定試行辦法》、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行)》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問題的規(guī)定》、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》五個事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的配套文件，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本單位實際認真實施。www.med126.com
在事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理制度，對于事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位健康發(fā)展，具有十分重要的意義。各地、各部門和事業(yè)單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署。正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理平穩(wěn)順利實施。www.med126.com
對于實施中的問題，請及時反饋給我們。
附件：一、《甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法》
二、《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認定試行辦法》
三、《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行)》
四、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中若干問題的規(guī)定》
五、《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》
二○○八年八月十一日
附件一：甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法
根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號)、《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號)、原人事部與有關(guān)部門印發(fā)的崗位設(shè)置管理行業(yè)指導(dǎo)意見（以下簡稱《行業(yè)指導(dǎo)意見》)和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（省委辦發(fā)〔2008〕66號)的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本試行辦法。
一、事業(yè)單位的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例
（一)確定依據(jù)
在機構(gòu)編制部門核定的編制總數(shù)內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。
（二)崗位總量和結(jié)構(gòu)比例
事業(yè)單位崗位總量不超過機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制總數(shù)。不同類型事業(yè)單位的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，按不同的比例進行控制：
1．管理型單位。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位是主體崗位，一般不低于單位崗位總量的50%；專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過崗位總量的30％；工勤技能崗位一般不超過崗位總量的20%。
2．專業(yè)技術(shù)型單位。主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位是主體崗位，一般不低于單位崗位總量的70％；管理崗位一般不超過崗位總量的20％；工勤技能崗位一般不超過崗位總量的10％。
3．后勤服務(wù)型單位。主要承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位是主體崗位，一般不低于單位崗位總量的50％；管理崗位一般不超過崗位總量的30％；專業(yè)技術(shù)崗位一般不超過崗位總量的20％。
4．《行業(yè)指導(dǎo)意見》另有規(guī)定的從其規(guī)定。
5．三種不同類型的事業(yè)單位，主體崗位未達到最低控制比例的，應(yīng)通過各種途徑調(diào)整逐步達到，在未達到最低控制比例之前，不得招聘、新進其他兩類崗位的工作人員。
自《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》實行之日起，新進事業(yè)單位人員在進入前按人事管理權(quán)限報同級人事行政部門審核，并填報《甘肅省事業(yè)單位新進人員崗位審核表》，有關(guān)部門憑本審核表辦理進人手續(xù)。
二、管理崗位的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例
（一)確定依據(jù)
按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)機構(gòu)編制部門核定事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，確定管理崗位最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級管理崗位的職員數(shù)量設(shè)置。
（二)崗位總量
管理型單位管理崗位一般不低于單位崗位總量的50％，專業(yè)技術(shù)型單位管理崗位一般不超過崗位總量的20％，后勤服務(wù)型單位管理崗位一般不超過崗位總量的30％�！缎袠I(yè)指導(dǎo)意見》另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（三)最高等級
管理崗位最高等級，不得超過機構(gòu)編制部門核定的單位機構(gòu)規(guī)格。
（四)結(jié)構(gòu)比例
1．單位領(lǐng)導(dǎo)崗位按機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。
2．內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理崗位設(shè)置
（1)領(lǐng)導(dǎo)崗位
①內(nèi)設(shè)機構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)人員設(shè)崗，暫按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
②內(nèi)設(shè)行政處（科)室的領(lǐng)導(dǎo)崗位不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)處（科)室的領(lǐng)導(dǎo)崗位由專業(yè)技術(shù)崗位等級較高的人員擔(dān)任。
③內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置黨群組織須符合有關(guān)規(guī)定。其專職領(lǐng)導(dǎo)崗位按照規(guī)定設(shè)置，納入管理崗位管理，且不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位。
（2)其他管理崗位
其他管理崗位的數(shù)量由單位根據(jù)實際情況確定，但要保持合理的結(jié)構(gòu)比例。
