廣州市人力資源和社會保障局文件
穗人社發(fā)〔2010〕87號
關(guān)于在我市高級專業(yè)技術(shù)資格評審中開展面試答辯工作有關(guān)問題的通知
各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局（人事局)，市直有關(guān)單位，市高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會日常工作部門：
為進一步加強我市高級專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，建立和完善以業(yè)績和能力為導(dǎo)向，重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)資格評價機制，自2010年起我市將在高級專業(yè)技術(shù)資格評審中逐步擴大開展面試答辯工作。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣東省高級專業(yè)技術(shù)資格評審暫行辦法〉的通知》（粵人職〔2000〕15號)、《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》（粵人發(fā)〔2003〕178號)及省市有關(guān)職稱政策，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好高級專業(yè)技術(shù)資格評審中的面試答辯工作有關(guān)事項通知如下www.med126.com：
一、面試答辯的目的
面試答辯是科學(xué)、客觀地評價專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識水平、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力的重要手段。通過面試答辯，有助于評委判定申報人的業(yè)績成果、論文著作等材料的真實性，有助于評委全面直接地了解和掌握申報人的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績和能力等情況，以便對申報人做出客觀公正的評價。
二、面試答辯的組織實施
廣州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)面試答辯的全面指導(dǎo)協(xié)調(diào)；各高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會（以下簡稱“高評委會”)日常工作部門負(fù)責(zé)面試答辯的組織實施www.med126.com；面試答辯小組負(fù)責(zé)面試答辯的具體操作。
三、面試答辯的對象
經(jīng)高評委會日常工作部門審核，符合申報高級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員均屬于面試答辯對象范圍。鼓勵各高評委會積極開展面試答辯工作。必須參加面試答辯的專業(yè)和人員，在我市每年的年度職稱評審工作文件中予以明確。
四、面試答辯小組的組成及職責(zé)
（一)面試答辯小組成員由出席專業(yè)組評審會議的評委擔(dān)任。評委會各專業(yè)組可根據(jù)申報人數(shù)分別設(shè)置面試答辯小組，組成人員不得少于3人。
（二)面試答辯小組職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)面試答辯問題的擬定；
2. 按照規(guī)定要求開展面試答辯工作，并做好面試答辯記錄；
3. 按照評價要素，客觀、公正地對面試答辯對象進行評價。
五、面試答辯內(nèi)容及評價要素
（一)面試答辯內(nèi)容一般由兩部分組成，第一部分由申報人進行自我情況簡述，第二部分為申報人回答其工作業(yè)績、能力和業(yè)務(wù)理論方面的兩道專業(yè)問題。
情況簡述要求申報人對獲現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格以來的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績情況等進行簡要陳述。專業(yè)問題由面試答辯小組成員主要根據(jù)申報人的業(yè)績成果、論文著作等擬定，其中一題側(cè)重申報人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績成果，另一題側(cè)重申報人的論文著作、專項技術(shù)分析報告、專業(yè)技術(shù)工作報告等。
（二)面試答辯由答辯小組成員根據(jù)申報人的回答情況進行實名量化賦分，滿分為100分，其中個人情況簡述20分，專業(yè)問題80分（其中：工作業(yè)績能力部分50分，論文著作部分30分)。
（三)答辯時間原則上為15分鐘，其中個人情況簡述3分鐘，兩道專業(yè)問題共12分鐘。必要時面試答辯小組可視情適當(dāng)縮短或延長答辯時間。
（四)答辯結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個等級：85分及以上為優(yōu)，70分至84分為良，60分至69分為中，59分及以下為差。
六、面試答辯的程序
面試答辯應(yīng)在專業(yè)組評審階段進行。專業(yè)組評審包括審閱材料、面試答辯、討論評議和投票表決等環(huán)節(jié)；面試答辯是其重要環(huán)節(jié)之一，一般按下列程序進行：
（一)通知申報人
評委會日常工作部門在受理申報材料時，應(yīng)書面告知申報人面試答辯預(yù)計時間。在正式面試答辯前的10個工作日，由評委會日常工作部門通過廣州市職稱業(yè)務(wù)申報與管理系統(tǒng)等平臺和途徑，將面試答辯的具體時間、地點和有關(guān)要求通知申報人。申報人不按要求參加面試答辯的，視為自動放棄申報評審，其申報材料不再提交評委會評審。
（二)擬定面試答辯問題
面試答辯小組評委在全面審閱申報人申報材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)申報人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、專業(yè)技術(shù)工作分析報告和論文著作等，擬定兩道專業(yè)問題。
（三)開展面試答辯
面試答辯由面試答辯小組組長主持，由負(fù)責(zé)審閱材料的評委進行提問。必要時，小組其他評委可再深入提問。申報人回答問題完畢后，面試答辯小組評委經(jīng)過集體討論評議，根據(jù)廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)（附件1)，使用《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯評分表》（附件2)對面試答辯人員進行獨立實名量化賦分。
（四)面試答辯成績匯總
面試答辯結(jié)束后，由評委會日常工作部門工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計分?jǐn)?shù)，根據(jù)《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯評分表》，按由高分到低分的順序統(tǒng)計填寫《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯情況匯總表》（附件4)。
面試答辯結(jié)果不對外公布，但須提交專業(yè)評審組作為 討論評議和投票表決時的參考。
（五)面試答辯記錄
面試答辯小組的提問評委按照《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯記錄表》（附件3)的要求，負(fù)責(zé)做好面試答辯記錄工作，并由提問評委和面試答辯小組組長在記錄表上簽名確認(rèn)。
同時，評委會日常工作部門應(yīng)負(fù)責(zé)做好面試答辯會議的簡要記錄，包括面試答辯的時間、地點、對象、面試答辯題目及回答要點、面試答辯小組主持人、提問評委、評委成員等www.med126.com。
七、工作紀(jì)律
（一)面試答辯工作實行回避制度。面試答辯小組或評委會日常工作部門工作人員按有關(guān)規(guī)定需要與申報人回避的，應(yīng)在面試答辯的組織實施工作中全程回避。
（二)面試答辯小組成員和有關(guān)工作人員應(yīng)堅持客觀、公平、公正的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守保密紀(jì)律，不得泄露面試答辯題目、評議內(nèi)容和表決情況等，不對外接受有關(guān)面試答辯情況的查詢，不得有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊報復(fù)等違紀(jì)違規(guī)行為。
（三)面試答辯期間，申報人未經(jīng)事先批準(zhǔn)不得攜帶任何相關(guān)資料或其他輔助設(shè)備進入面試答辯現(xiàn)場。
八、材料歸檔
評委會日常工作部門將《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯評分表》、《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯記錄表》、《廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯情況匯總表》等有關(guān)材料裝訂成冊，歸檔備查。
九、答辯費用
按照廣東省物價局醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com、廣東省財政廳粵價函〔2006〕629號文的規(guī)定，交納答辯費140元。
附件：
1.廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯量化賦分參考標(biāo)準(zhǔn)
2. 廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯評分表
3. 廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯記錄表
4. 廣州市高級專業(yè)技術(shù)資格評審面試答辯情況匯總表
二○一○年六月二十九日
主題詞：人事 職稱 面試答辯△ 通知
廣州市人力資源和社會保障局 2010年6月30日印發(fā)
