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您現(xiàn)在的位置: 醫(yī)學(xué)全在線 > 衛(wèi)生資格 > 浙江 > 正文:桐廬縣完善事業(yè)單位技術(shù)職務(wù)聘約管理工作的通知 桐人〔2009〕59號
    

桐廬縣關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位技術(shù)職務(wù)聘約管理工作的通知

來源:本站原創(chuàng) 更新:2012-8-7 衛(wèi)生資格論壇

關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位技術(shù)職務(wù)聘約管理工作的通知
 
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處,縣政府各部門、各直屬單位:
        根據(jù)《桐廬縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約管理辦法》(桐政辦[2001]61號)和《關(guān)于全面實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約管理的通知》(桐人[2002]6號)文件精神,為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性,現(xiàn)將新一輪事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理相關(guān)事項通知如下:
        一、聘任原則
        專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),全面實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開,因事設(shè)崗,按崗聘用,聘約管理,逐步完善聘任職務(wù)能上能下、待遇能升能降的競爭激勵機(jī)制,最大限度地激發(fā)和保護(hù)廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。
        專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中和在單位編制、結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置的范圍內(nèi),主要從通過評審或考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中聘任。
        二、崗位設(shè)置
        各單位要嚴(yán)格執(zhí)行所確定的崗位職數(shù)規(guī)定,按照“因事設(shè)崗,事權(quán)一致”的原則,結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要,理順關(guān)系,明確各專業(yè)技術(shù)崗位名稱、聘任條件、崗位職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利,科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,并制定職務(wù)聘任說明書。  
        三、聘任條件
        專業(yè)技術(shù)人才受單位聘任時必須具備下列條件醫(yī),學(xué).全,在.線zxtf.net.cn
      (一)  遵守國家法律法規(guī);具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;身體健康,能堅持正常工作。
      (二)  具備按照國家和省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評審、考試或認(rèn)定而取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格。
      (三)  具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)(技術(shù))研究水平以及解決實際問題的能力。
      (四)  完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù):初級專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育時間累計達(dá)到42學(xué)時(10學(xué)分),中高級專業(yè)技術(shù)人員每年必須達(dá)到72學(xué)時(18學(xué)分)。
      (五)  符合相應(yīng)職稱外語、計算機(jī)應(yīng)用能力等要求(相關(guān)免試條件按照《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細(xì)則(試行)》執(zhí)行,具體內(nèi)容詳見附件)。
      (六)  實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位,必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
      (七)  上一聘任期內(nèi)的年終考核均為“合格”以上(含“合格”)。
        四、聘任程序與形式
        專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要堅持“雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的用人原則,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員專長和作用,充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性。要根據(jù)縣人事局下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù),在本單位具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中進(jìn)行崗位聘任,并實行競聘上崗、擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)實行專崗專用,不得調(diào)劑使用。
      (一)聘任程序:
        1、崗位設(shè)置:各單位要從有利于事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā),根據(jù)職稱結(jié)構(gòu)比例規(guī)定和專業(yè)技術(shù)人才狀況,廣泛征求廣大專業(yè)技術(shù)人才的意見,因事合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位,切忌脫離工作需要而因人設(shè)崗。崗位設(shè)置方案須經(jīng)主管部門審查把關(guān)、縣人事部門審核同意后方可付諸實施。
        2、公布崗位:各單位將競爭上崗的職位、崗位職責(zé)和相關(guān)要求向全體專業(yè)技術(shù)人員公開,專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合自身實際自主合理選擇崗位。
        3、自愿報名:崗位公布后,專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件和崗位要求,選擇所要競聘的專業(yè)技術(shù)崗位;
        4、公開競聘:各單位要通過競聘演說、民主測評、任期內(nèi)的表現(xiàn)和實績考核等形式,對競聘者是否適崗作出綜合評價。
        5、擇優(yōu)聘任:在各專業(yè)技術(shù)崗位公開競聘后,按照競聘結(jié)果由單位在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘任,并報主管部門審定和人事部門備案。其中男55周歲及以上、女50周歲及以上者不占單位結(jié)構(gòu)比例職數(shù);屬低職高聘、高職低聘、解聘的還須經(jīng)主管部門和人事部門共同審定。聘任結(jié)果必須在單位內(nèi)部公開,以接受群眾監(jiān)督。

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