為祖國(guó)奉獻(xiàn) 為事業(yè)創(chuàng)意 為團(tuán)隊(duì)進(jìn)取
四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院/華西醫(yī)院以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持正確的辦院方向，堅(jiān)持醫(yī)院的公益性，從1994年開(kāi)始進(jìn)行了一系列大刀闊斧的管理改革。
在管理體制上，臨床醫(yī)學(xué)院和醫(yī)院是兩塊牌子，一套管理運(yùn)行機(jī)構(gòu)，實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。改變了原來(lái)行政色彩較濃職能部門(mén)設(shè)置為服務(wù)功能為主現(xiàn)代企業(yè)組織架構(gòu)；淡化了部門(mén)和負(fù)責(zé)人的行政級(jí)別，突出了崗位職能和責(zé)任，競(jìng)聘上崗zxtf.net.cn，定期述職考評(píng)。醫(yī)院充分重視“人才資源和人才資本”的辨證關(guān)系，樹(shù)立了“關(guān)鍵人才、核心人才是推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α钡娜瞬庞^；從用人制度、管理措施、薪酬體制、人才培養(yǎng)等方面上進(jìn)行一系列改革。
醫(yī)院堅(jiān)持以財(cái)務(wù)管理為中心，完成了傳統(tǒng)的被動(dòng)執(zhí)行式的“記賬核算型”財(cái)務(wù)向“管理核算型”和“經(jīng)營(yíng)理財(cái)型”財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化財(cái)務(wù)參與職能、財(cái)務(wù)控制職能、服務(wù)職能、協(xié)調(diào)職能。10年來(lái)，醫(yī)院在后勤建設(shè)的投入比歷史以來(lái)的總和還要多；同時(shí)也開(kāi)展了持續(xù)十年的后勤的管理、運(yùn)行模式漸進(jìn)性的改革；培訓(xùn)了一支敬業(yè)務(wù)實(shí)、懂后勤保障各專(zhuān)業(yè)的管理干部和技術(shù)骨干隊(duì)伍，充分保障了醫(yī)院的高速發(fā)展。
在衛(wèi)生部歷次的醫(yī)院管理年活動(dòng)中，華西醫(yī)院均取得優(yōu)異的成績(jī)，2008年榮獲亞洲醫(yī)院管理金獎(jiǎng)一項(xiàng)，2011年榮獲亞洲醫(yī)院管理獎(jiǎng)金獎(jiǎng)兩項(xiàng)；管理水平和發(fā)展業(yè)績(jī)獲得國(guó)內(nèi)外同行的一致贊譽(yù)，每年接待數(shù)百家大中型醫(yī)院管理者的參觀訪問(wèn)。
華西醫(yī)院119年發(fā)展歷史，融匯西方現(xiàn)代科學(xué)精神和中國(guó)傳統(tǒng)文化，形成了獨(dú)具華西特色的物質(zhì)文化遺產(chǎn)和精神文化傳統(tǒng)，陶冶和培養(yǎng)著一代又一代華西人。“關(guān)懷、服務(wù)”，這是華西的文化理念，它從哲學(xué)的層面抽象出華西對(duì)人、對(duì)事業(yè)的基本認(rèn)識(shí)。“以人為本、崇尚學(xué)術(shù)、追求卓越”，這是華西的精神境界和文化品質(zhì)，它從理論上概括了華西人治學(xué)、行醫(yī)、辦事、做人的基本原則；體現(xiàn)出華西這個(gè)研究型團(tuán)隊(duì)和學(xué)院派醫(yī)院的文化氣質(zhì)�！盀樽鎳�(guó)奉獻(xiàn)、為事業(yè)創(chuàng)意、為團(tuán)隊(duì)進(jìn)取”，這是華西文化中的核心價(jià)值觀，它從理論上總結(jié)了華西的價(jià)值取向和奮斗目標(biāo)zxtf.net.cn，回答了華西之所以取得巨大發(fā)展的根本原因。
關(guān)懷，服務(wù)；以人為本，崇尚學(xué)術(shù)，追求卓越；為祖國(guó)奉獻(xiàn)，為事業(yè)創(chuàng)意，為團(tuán)隊(duì)進(jìn)取；這就是華西文化，這就是華西精神。
