2012浙江省諸暨市人民醫(yī)院"三基三嚴(yán)"考核管理實施方案

        為保證“三基三嚴(yán)”考核培訓(xùn)工作順利落實，切實提高我院護(hù)理人員基本業(yè)務(wù)水平，保障護(hù)理安全，特制定本方案。
一、制定制度
制定《“三基三嚴(yán)”考核培訓(xùn)與管理制度》、《繼續(xù)教育管理辦法》等，該兩項制度詳細(xì)說明了落實“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)工作的重要性、相關(guān)的要求、相應(yīng)的獎懲辦法等從制度上保證各項工作的順利可行。
附：《“三基三嚴(yán)”考核培訓(xùn)與管理制度》、《繼續(xù)教育管理辦法》具體內(nèi)容（見附件)。
二、負(fù)責(zé)人員
護(hù)理部分派章哲華副主任為該項工作的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)該制度的全面落實，包括：根據(jù)大綱要求和臨床實際，制定主要的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織相關(guān)的業(yè)務(wù)考核等醫(yī)學(xué).全在.,線提,供zxtf.net.cn。各科室護(hù)士長和帶教老師為本科室具體負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)落實具體工作，對同一科室出現(xiàn)多名人員不能達(dá)標(biāo)的情況，兩名負(fù)責(zé)人均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
三、培訓(xùn)內(nèi)容及考核要求
護(hù)理部根據(jù)大綱要求和臨床實際給出總體的培訓(xùn)方向、培訓(xùn)要求，各科室結(jié)合自身實際增加�？婆嘤�(xùn)內(nèi)容，在一定的培訓(xùn)周期后，護(hù)理部根據(jù)考核計劃對各級護(hù)理人員進(jìn)行考核，包括全院性“三基”知識/技能考核、各級護(hù)士階段性評估等，各項考核結(jié)果均記入《護(hù)理人員技術(shù)檔案中》，同時，按照《“三基三嚴(yán)”考核培訓(xùn)與管理制度》、《繼續(xù)教育管理辦法》等要求嚴(yán)格執(zhí)行獎勵和懲處。