秦皇島國(guó)家衛(wèi)生人才網(wǎng):秦皇島市衛(wèi)生局2013年事業(yè)單位招聘面試工作實(shí)施細(xì)則:為做好2013年上半年直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，確保部門(mén)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本細(xì)則。一、面試原則面試工作應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。堅(jiān)持貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在市人社局監(jiān)督指導(dǎo)下，面試工作由市衛(wèi)生局組織實(shí)施，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。二、面試時(shí)間、地點(diǎn)6月1日。面試地點(diǎn)：秦皇島市委黨校（新校)綜合樓三、 面試內(nèi)容為做好2013年上半年直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作，提高面試水平，保證面試質(zhì)量，確保部門(mén)招聘工作順利進(jìn)行，特制定本細(xì)則。
一、面試原則
面試工作應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。堅(jiān)持貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在市人社局監(jiān)督指導(dǎo)下，面試工作由市衛(wèi)生局組織實(shí)施，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。
二、面試時(shí)間、地點(diǎn)
6月1日。面試地點(diǎn)：秦皇島市委黨校（新校)綜合樓
三、 面試內(nèi)容與程序
（一)面試內(nèi)容。按照“干什么、考什么”原則，應(yīng)聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)崗位的，主要考察與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和操作技能等方面知識(shí)；應(yīng)聘行政管理等崗位的，參照公務(wù)員面試方式采用結(jié)構(gòu)化試題，重點(diǎn)考察考生綜合分析、應(yīng)變、組織、儀表和語(yǔ)言能力。
（二)面試程序：
成立市衛(wèi)生局部門(mén)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)陳汝榮同志任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記曹亞男、紀(jì)委書(shū)記田壽山、調(diào)研員劉桂苓任副組長(zhǎng)，局紀(jì)委監(jiān)察室主任王健、局人事科科長(zhǎng)張承德?lián)纬蓡T。
1、成立面試工作小組，抽選面試考官；
根據(jù)錄用計(jì)劃、職位和面試人數(shù)，本次面試共成立10個(gè)面試工作小組，每組考官7名，其中：主考官1名，由市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考官6名由市衛(wèi)生局抽取專(zhuān)家組成。同時(shí)，每個(gè)面試工作小組安排監(jiān)督員1人、合分員1人、計(jì)時(shí)兼復(fù)核員1人、引導(dǎo)員1人。面試工作小組職責(zé)：按照面試小組分工，組織實(shí)施本組招聘崗位面試工作；評(píng)定面試成績(jī)；公布面試結(jié)果；做好面試記錄；處理面試工作中其他問(wèn)題。
監(jiān)督人員從紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人社局抽調(diào)。
2、面試分組。制定每個(gè)小組面試崗位、人數(shù)、時(shí)間安排，報(bào)考同一職位的考生在同一面試組和面試場(chǎng)次（市中醫(yī)醫(yī)院、市婦幼保健院護(hù)理崗位因招錄人數(shù)較多，按筆試名次蛇形排隊(duì)分為2組，每組各取總成績(jī)前10名)。每小組面試時(shí)間共分為上下兩個(gè)半天。
5月28日-29日向通過(guò)資格審查的考生發(fā)放面試通知單，面試通知單內(nèi)容包括：考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、應(yīng)聘單位、崗位、入闈時(shí)間、面試時(shí)間、地點(diǎn)、攜帶證件、注意事項(xiàng)、評(píng)分方法等。
3、布置面試考場(chǎng)。
5月31日下午5:00前按照面試考點(diǎn)要求，布置完成考場(chǎng)，所有工作室均張貼醒目標(biāo)識(shí)，考場(chǎng)實(shí)行封閉管理。
4、培訓(xùn)面試考官及工作人員。面試實(shí)施前一天抽取考官及工作人員，考官5月31日18:00全部進(jìn)入面試考點(diǎn)并實(shí)行入闈管理，簽訂保密責(zé)任書(shū)。
5、按照面試崗位、專(zhuān)業(yè)， 5月31日晚完成各崗位面試題本出取和封存。
四、組織面試
1、準(zhǔn)備與面試相關(guān)的各種表格。
2、工作人員和考官在7：30分前準(zhǔn)時(shí)到崗，佩戴工作牌。
3、組織面試考生報(bào)到�？忌殧y帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單進(jìn)入候考室，在抽簽前仍未報(bào)到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，不得參加面試。
4、組織考生抽簽。候考室工作人員在核對(duì)考生相關(guān)證件，收取并關(guān)閉考生所有通訊工具及設(shè)備，宣讀有關(guān)注意事項(xiàng)后，組織考生在面試前抽簽確定面試出場(chǎng)順序，并在《考生面試抽簽登記表》上簽名確認(rèn)。在面試實(shí)施過(guò)程中，考生若因特殊情況需離開(kāi)候考室，須經(jīng)候考室工作人員同意并有工作人員全程陪同。
5、面試題本。面試題本應(yīng)由兩名以上工作人員（其中一名監(jiān)督員)于開(kāi)考前半小時(shí)內(nèi)送達(dá)考場(chǎng)。面試開(kāi)考前5分鐘，試題袋面對(duì)第1號(hào)考生拆封，開(kāi)考前，在考生席上放置面試題本、筆及空白紙。
6、面試。上午8：00（下午1：30)完成面試前所有準(zhǔn)備工作，面試小組開(kāi)始面試。考生按面試抽簽順序在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室，主考官按規(guī)定程序主持面試。考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名，否則視為作弊，取消面試資格。考官只按面試人員順序號(hào)打分。考生答題完畢，考官進(jìn)行評(píng)分，填寫(xiě)《面試評(píng)分表》。按照體操打分法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，核分員與復(fù)核員計(jì)算出平均分（保留兩位小數(shù))，監(jiān)督員、復(fù)核員核對(duì)成績(jī)無(wú)誤后，合分員填寫(xiě)《面試記分匯總表》，當(dāng)場(chǎng)向考生公布最后面試成績(jī)，考生聽(tīng)分后離開(kāi)面試考場(chǎng)。
7、每半天在考點(diǎn)公布每組已完成崗位所有考生面試成績(jī)。
五、面試紀(jì)律
1、面試考官及工作人員進(jìn)入考場(chǎng)后，須將攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備關(guān)閉，交由考場(chǎng)監(jiān)督人員保管，待本場(chǎng)面試工作結(jié)束，再交還本人。面試期間，考官及場(chǎng)內(nèi)工作人員不得與外界發(fā)生任何聯(lián)系。
2、考生進(jìn)入候考室后，須將攜帶的手機(jī)等所有通訊設(shè)備關(guān)閉交由候考室工作人員保管，面試結(jié)束，由工作人員將通訊設(shè)備交還考生。
3、禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等人員將面試題本帶出考場(chǎng)。
4、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
5、對(duì)評(píng)分有失公平公正的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后宣布面試成績(jī)無(wú)效，重新組織面試。
6、對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格或禁考三年的處罰。
7、對(duì)違反操作規(guī)則，有失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2013年5月25日
