醫(yī)院管理專業(yè)優(yōu)秀論文賞析-淺談新形勢下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新

來源：本站原創(chuàng) 更新：2016/7/5 論文投稿平臺(tái)

醫(yī)院管理專業(yè)優(yōu)秀論文賞析-淺談新形勢下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新

這是一篇醫(yī)學(xué)管理專業(yè)方面優(yōu)秀論文，提供賞析如下

淺談新形勢下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及醫(yī)院改革的推進(jìn)，引起了人們的思想、道德和價(jià)值觀念的深刻變化，這些變化的主流是健康進(jìn)步的，但也有一些是消極的。尤其是醫(yī)院人事制度、分配制度及后勤服務(wù)社會(huì)化等一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對(duì)增多，職工的心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出。新形勢下思想政治工作如何創(chuàng)新是一個(gè)重要的課題。
　　一、針對(duì)職工中出現(xiàn)各種思想狀況發(fā)揮醫(yī)院職工思想政治工作的職能
　　一是一些醫(yī)務(wù)人員價(jià)值取向產(chǎn)生偏移。有的受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，在醫(yī)療活動(dòng)中存在著片面追求物質(zhì)利益的傾向。二是對(duì)自身的主人翁地位認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為醫(yī)院發(fā)展和對(duì)外競爭只是少部分管理者的事，沒有大局觀念，缺乏集體主義觀念和主人翁意識(shí)。三是對(duì)醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革不理解。一些人習(xí)慣了傳統(tǒng)思維，起價(jià)值觀與醫(yī)院發(fā)展要求相左。
　　這些矛盾和思想問題若不認(rèn)真加以解決，不僅嚴(yán)重影響職工隊(duì)伍整體積極性的調(diào)動(dòng)，而且對(duì)醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定都是很不利的。因此，大儀鎮(zhèn)衛(wèi)生院院領(lǐng)導(dǎo)深刻地認(rèn)識(shí)到做好職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫(yī)院管理者對(duì)職工政治思想上的關(guān)心，更是全院職工服務(wù)于醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。我院每年都要對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治思想教育和培訓(xùn)，請(qǐng)先進(jìn)模范進(jìn)行授課，結(jié)合自身體會(huì)，談人生觀、世界觀、價(jià)值觀。
　　二、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況努力建立適應(yīng)形勢要求的思想政治工作新機(jī)制
　　在新的形勢下，醫(yī)院要建立起與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相適應(yīng)的，與醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)“四有”人才相符合的，具有良好院風(fēng)院貌的思想政治工作新格局。在醫(yī)院干部職工中實(shí)現(xiàn)以思想道德修養(yǎng)、科學(xué)教育水平、民主法制觀念為主要內(nèi)容的思想道德素質(zhì)的顯著提高；把醫(yī)院建設(shè)成為精神風(fēng)貌健康向上，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚優(yōu)良，干部隊(duì)伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業(yè)，學(xué)術(shù)思想嚴(yán)謹(jǐn)活躍，人際關(guān)系團(tuán)結(jié)和諧，文化氛圍濃厚高雅，院容環(huán)境整潔優(yōu)美的精神文明窗口。這就對(duì)醫(yī)院思想政治工作提出了構(gòu)建新的運(yùn)行機(jī)制的要求。
　　1、建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制-醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理zxtf.net.cn
　　要建立起一個(gè)以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)、專兼職政工干部為骨干的思想政治工作新體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、多管齊下的立體式組織領(lǐng)導(dǎo)體制。同時(shí)，應(yīng)從醫(yī)院的實(shí)際出發(fā)，試行基層黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并等模式。大儀鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部就建立了黨支部委員兼任幾大組長制度，這就有利于支部委員更好地開展思想政治工作。
　　2、建立較為完善的監(jiān)督制度
　　對(duì)于職工反應(yīng)的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，要堅(jiān)持公開、公正、透明的原則，對(duì)事關(guān)職工的切實(shí)利益、人事制度調(diào)整、大型設(shè)備的購置、基建姓名的確定，堅(jiān)持凝聚職工的智慧，虛心接受紀(jì)檢部門的監(jiān)督，進(jìn)一步提高院黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　3、建立內(nèi)容豐富的思想教育機(jī)制
　　我院從超前引導(dǎo)機(jī)制做起，對(duì)職工思想熱點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行調(diào)查分析，實(shí)現(xiàn)在思想教育上由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)教育為主動(dòng)工作，變消極等待為主動(dòng)出擊，把觸角伸向醫(yī)院的各個(gè)角落。逐步形成由多種教育體系構(gòu)成的思想教育機(jī)制，如基礎(chǔ)性的導(dǎo)向教育體系、規(guī)范性的職工道德體系、經(jīng)常性的形勢教育體系、激勵(lì)性的典型示范教育體系和開發(fā)性的科學(xué)文化教育體系等。
　　4、建立科學(xué)有效的工作責(zé)任機(jī)制
　　要像落實(shí)醫(yī)療安全責(zé)任制那樣，完善和落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，逐級(jí)負(fù)責(zé)，分片包干。要通過必要的信息傳遞網(wǎng)絡(luò)及時(shí)把握職工的思想狀況，建立起經(jīng)常性的分析研究制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，明確黨政工團(tuán)在思想政治工作中的責(zé)任，使教育人的工作真正落到實(shí)處。
　　5、建立規(guī)范有序的管理機(jī)制
　　要保障思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必須在完善管理機(jī)制上下功夫。形成一套科學(xué)的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度和體系，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和制度管理，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。要變靜態(tài)管理為動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)不斷變化的環(huán)境及時(shí)調(diào)整工作部署，同時(shí)要實(shí)行管理機(jī)制的科學(xué)化形成整體優(yōu)勢和工作合力。另外，制定及時(shí)有效的信息反饋、內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督制約機(jī)制，獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制，定量與定性結(jié)合的思想政治工作的評(píng)價(jià)機(jī)制等，都需在探索中逐步建立、完善起來。
　　三、積極探索醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新途徑
　　1、思路創(chuàng)新——由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變
　　思路是行動(dòng)的先導(dǎo)，在新的形勢下，醫(yī)務(wù)人員的思想很活躍，要倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思路再突破，我院還根據(jù)醫(yī)院和職工的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，開展多種形式的思想政治教育，力求工作上有創(chuàng)造性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
　　2、內(nèi)容創(chuàng)新——由單一性的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變
　　醫(yī)療、教學(xué)、科研工作是醫(yī)院的中心工作。醫(yī)院思想政治工作只要圍繞中心工作進(jìn)行，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。大儀鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，始終把思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療工作、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持與醫(yī)院各個(gè)方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其是與醫(yī)院管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使職工在“情”的激勵(lì)之下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。同時(shí)，積極拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時(shí)，結(jié)合醫(yī)院和職工的實(shí)際，有針對(duì)性地實(shí)施文化技術(shù)等教育，以提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
　　3、形式創(chuàng)新——由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變
　　著重使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變。針對(duì)8小時(shí)內(nèi)外的不同特點(diǎn)，用不同方式來開展工作，8小時(shí)內(nèi)主要形式是參與、協(xié)調(diào)和調(diào)研，采用研究式、討論式、交流式、啟發(fā)式和與文化管理活動(dòng)結(jié)合等方式，來教育職工開拓創(chuàng)新。8小時(shí)外，主要是通過各種思想性、知識(shí)性、趣味性和娛樂性于一體的活動(dòng)，開展思想政治工作，取得了一定的成效。
　　4、載體創(chuàng)新——把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)同醫(yī)院文化活動(dòng)結(jié)合起來
　　大儀鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部認(rèn)識(shí)到醫(yī)院文化是新時(shí)期思想政治工作的新載體，醫(yī)院文化以共同的價(jià)值觀為核心，通過醫(yī)院精神、院訓(xùn)、院歌等與塑造醫(yī)院形象、創(chuàng)建醫(yī)院品牌、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作連接起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶-醫(yī)學(xué)全在線,搜集整,理zxtf.net.cn。
　　5、考核方法創(chuàng)新——由單純考核活動(dòng)數(shù)量和形式向科學(xué)、全面、定量和定性相結(jié)合的考核方式轉(zhuǎn)變
　　大儀鎮(zhèn)衛(wèi)生院黨支部著手逐步改進(jìn)考核評(píng)價(jià)體系。在考核中，既要把經(jīng)濟(jì)效益和工作效率作為衡量思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，又不能作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用科學(xué)的、客觀的、合理的方法對(duì)兩個(gè)文明建設(shè)的情況進(jìn)行綜合性考核，這樣才能真實(shí)而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實(shí)際效果。