解放軍醫(yī)院管理雜志基礎(chǔ)信息：

 

　　《解放軍醫(yī)院管理雜志》是由總后勤部衛(wèi)生部主管、第二軍醫(yī)大學(xué)主辦的醫(yī)院管理專業(yè)學(xué)術(shù)性期刊，現(xiàn)為月刊，國家科技部中國科技論文統(tǒng)計源期刊（核心期刊)。雜志在宣傳軍隊醫(yī)療衛(wèi)生政策、發(fā)布衛(wèi)生系統(tǒng)權(quán)威信息、傳播相關(guān)管理前沿理論、引導(dǎo)醫(yī)院管理發(fā)展潮流、研究醫(yī)院管理熱點問題、交流醫(yī)院管理成功經(jīng)驗、推動軍隊醫(yī)院管理水平和保障能力提升等方面起到了積極的作用。

 

　　服務(wù)對象：《解放軍醫(yī)院管理雜志》雜志服務(wù)對象為各級衛(wèi)生行政領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)干部；醫(yī)院管理者、科室主任、護(hù)士長；全軍各級衛(wèi)勤領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部及其他衛(wèi)生勤務(wù)專業(yè)有關(guān)人員；部隊師（旅)醫(yī)院管理者；醫(yī)藥衛(wèi)生工作者；衛(wèi)生事業(yè)管理教學(xué)與理論研究工作者；衛(wèi)生事業(yè)相關(guān)專業(yè)工作者。

 

　　解放軍醫(yī)院管理雜志欄目設(shè)置：

 

　　雜志設(shè)置36個欄目，包括：醫(yī)院為部隊服務(wù)、醫(yī)院戰(zhàn)備管理、醫(yī)院戰(zhàn)略管理、醫(yī)療質(zhì)量與安全、人力資源管理、醫(yī)院學(xué)科技術(shù)建設(shè)、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)院科研管理、醫(yī)院教育訓(xùn)練管理、醫(yī)院信息管理、醫(yī)院藥事管理、醫(yī)院設(shè)備管理、中醫(yī)藥管理、醫(yī)療政策與法規(guī)、醫(yī)院感染管理、預(yù)防保健管理、醫(yī)院文化建設(shè)、醫(yī)院應(yīng)急保障、戰(zhàn)時醫(yī)院管理、科主任管理、醫(yī)院科室管理、醫(yī)院護(hù)理管理、醫(yī)院后勤管理、醫(yī)院思想政治工作、管理理論與方法、師（旅)醫(yī)院管理、外軍醫(yī)院管理動態(tài)、主題專欄、專家論壇、院長筆談、專題講座、學(xué)科帶頭人論壇、學(xué)術(shù)動態(tài)、醫(yī)院簡介、圖片報道、讀者·作者·編者，涵蓋了醫(yī)院管理的各個方面。

 

　　解放軍醫(yī)院管理雜志獲獎情況：

 

　　獲獎情況：國家科技部中國科技論文統(tǒng)計源期刊、全軍醫(yī)學(xué)期刊優(yōu)秀期刊獎。

 

　　解放軍醫(yī)院管理雜志社投稿信息

 

　　1.1請作者投稿前仔細(xì)閱讀本稿約。一旦投稿，即被自動認(rèn)為全部作者已閱讀本稿約，并已理解和接受本稿約的內(nèi)容和要求。

 

　　1.2本刊現(xiàn)已采用網(wǎng)上稿件處理系統(tǒng)，作者請登陸本刊網(wǎng)站投稿。首次投稿需先注冊，然后按提示步驟投送稿件。來稿須經(jīng)作者所在單位審查（注明材料真實可靠，無一稿多投和無機(jī)密資料泄密等)，并附證明材料或書面聲明。作者可推薦2～3名審稿人，并附推薦審稿人的通訊地址或聯(lián)系方式。本刊設(shè)有論文發(fā)表快速通道，對于審稿認(rèn)定有重要創(chuàng)新的論文將以最快的速度刊出；對于基金資助課題論文，審稿通過后將優(yōu)先發(fā)表。

 

　　1.3編輯部收到稿件后3個月內(nèi)發(fā)出稿件處理意見。超過3個月未收到稿件處理意見的作者請及時向編輯部查詢。如欲另投他刊，請及時和本刊聯(lián)系。切勿一稿兩投，一旦發(fā)現(xiàn)，將立即退稿；如果發(fā)現(xiàn)一稿兩用，本刊將刊登該文系重復(fù)發(fā)表的聲明，并在兩年內(nèi)拒絕該論文作者以第一作者身份的任何來稿。

 

　　1.4來稿一經(jīng)接受，作者需簽署論文投稿承諾書。來稿文責(zé)一律由作者自負(fù)。依照我國《著作權(quán)法》的有關(guān)規(guī)定，本刊對來稿有刪改權(quán)，凡涉及對原意的修改將征得作者同意。修改稿逾1個月不返回本編輯部而事先未申明原因者，視作自動撤稿。

 

　　1.5本刊已加入《中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版)》（CAJ-CD)、《中國期刊全文數(shù)據(jù)庫》、《萬方數(shù)據(jù)——數(shù)字化期刊群》等全文數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。凡被本刊錄用的稿件，將由本刊統(tǒng)一納入上述信息服務(wù)系統(tǒng)。如不同意將自己的稿件納入光盤版或因特網(wǎng)傳送交流的作者，請在投稿時書面聲明。

 

　　1.6確定刊用的稿件將依所占版面與插圖數(shù)量收取版面費（刊印彩圖者需另付彩圖印制工本費)，請在收到付費通知后半個月內(nèi)付款；文稿刊出后酌致稿酬（已含光盤版、網(wǎng)絡(luò)版稿酬)，并贈送當(dāng)期雜志2冊。

 

　　1.7本刊通信地址及聯(lián)系方式：上海市翔殷路800號《解放軍醫(yī)院管理雜志》編輯部，郵編：200433

 

　　撰稿要求

 

　　2.1文題名應(yīng)恰當(dāng)簡明地反映文章的特定內(nèi)容和研究的特色，文題要恰如其分，不可夸大，盡可能具體、明確，避免使用“……的研究”等沒有實質(zhì)意義的詞語，不使用非公知的縮略詞、縮寫字符和代號等；一般不用副題名。中文題名一般不超過20個漢字；英文題名應(yīng)與中文題名含義一致，一般不超過10個實詞。

 

　　2.2作者署名和單位署名 作者應(yīng)為參與選定研究課題和制定研究方案、直接參加全部或主要部分研究工作、做出主要貢獻(xiàn)、參加論文撰寫并能對內(nèi)容負(fù)責(zé)，同時對論文具有答辯能力的人員。作者署名（限承擔(dān)本文工作的責(zé)任人)一般不宜超過5名，置于題名下方，全部作者的姓名（包括漢語拼音姓名)均應(yīng)列出，作者單位需寫全稱并注明城市和郵政編碼，置于作者署名下方。如作者單位為兩個或兩個以上者，在每一位作者姓名的右上角標(biāo)注序號，單位全稱前標(biāo)上相同序號。漢語拼音署名姓前（全大寫)名后（第一個字首字母大寫)，復(fù)姓和雙名間加連字線。應(yīng)提供第一作者個人資料（性別，學(xué)歷，學(xué)位，職稱，是否為碩士生導(dǎo)師或博士生導(dǎo)師，職務(wù)，聯(lián)系電話等)及通訊作者（主要責(zé)任人)的電話、E-mail地址。

 

　　2.3摘要文章需附中英文摘要，中英文摘要的文意要一致。文章摘要盡量采用結(jié)構(gòu)式摘要即：目的（Objective)、方法（Methods)、結(jié)果（Results)和結(jié)論（Conclusion)4個部分，不少于250字。目的部分簡要準(zhǔn)確地說明研究的直接目的或所闡述的問題；方法部分應(yīng)說明研究課題的基本設(shè)計，即：研究對象及分組，干預(yù)手段或措施等；結(jié)果部分應(yīng)給出研究的主要結(jié)果和數(shù)據(jù)以及統(tǒng)計學(xué)結(jié)果；結(jié)論部分簡要說明經(jīng)過驗證、論證取得的正確觀點，其理論價值或應(yīng)用價值，結(jié)論應(yīng)有直接依據(jù)，避免推測和過于籠統(tǒng)含糊。英文摘要主要信息應(yīng)與中文摘要保持一致，并符合醫(yī)學(xué)英語表達(dá)習(xí)慣，盡量使用第三人稱的被動語態(tài)，方法和結(jié)果部分用過去時態(tài)，結(jié)論部分用現(xiàn)在時態(tài)，英文拼寫用美式拼寫。請務(wù)必認(rèn)真撰寫英文摘要，英文摘要質(zhì)量太差的論文將直接退稿。

 

　　2.4關(guān)鍵詞 所有文稿均需標(biāo)引關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞選詞要規(guī)范，數(shù)目一般3～8個，置于中文摘要下方；英文關(guān)鍵詞應(yīng)與中文關(guān)鍵詞相一致，置于英文摘要的下方。

 

　　2.5正文格式 專著研究類報告一般分為“引言”、“材料和方法”、“結(jié)果”、“討論”4個部分；各部分以下層次的標(biāo)題應(yīng)簡短明確。

 

　　2.5.1引言 簡明扼要地說明立題的目的、理論依據(jù)和歷史背景、國內(nèi)外相關(guān)研究情況、研究的設(shè)想、方法和意義，應(yīng)開門見山，言簡意賅，突出重點，不必展開討論。

 

　　2.5.2材料和方法 應(yīng)翔實、具體，使他人有重復(fù)驗證的可能性。凡是已有文獻(xiàn)記載的，一般簡述加引文獻(xiàn)即可；如系改進(jìn)的方法，應(yīng)詳細(xì)寫明改進(jìn)之處；如果是創(chuàng)新的方法，更應(yīng)詳盡描述。此外還應(yīng)具體交代實驗設(shè)計（包括統(tǒng)計學(xué)處理)的方法。

 

　　2.5.3結(jié)果 應(yīng)真實、準(zhǔn)確地表達(dá)研究所獲得的數(shù)據(jù)。所有數(shù)據(jù)必須經(jīng)正確的統(tǒng)計學(xué)處理并完整表述其內(nèi)容；具體寫出描述性統(tǒng)計量、檢驗統(tǒng)計量和P值；使用統(tǒng)計軟件包者應(yīng)具體寫明軟件包的名稱及版本，并對其計算結(jié)果中一些符號所代表的統(tǒng)計量加以說明。結(jié)果的表達(dá)形式可用文字和圖、表，但三者內(nèi)容不要重復(fù)。在“結(jié)果”中，不必引證他人資料，不展開論證。

 

　　2.5.4討論 討論是結(jié)果的闡述，必須緊扣研究目的，圍繞結(jié)果進(jìn)行深入的分析，揭示事物的本質(zhì)、意義，并與前人有關(guān)的結(jié)果進(jìn)行比較論證，作出恰如其分、有資料依據(jù)的客觀結(jié)論。

 

　　2.6文字和名詞文稿力求主題明確，層次清楚，文字精煉，數(shù)據(jù)真實可靠。文稿內(nèi)使用的名詞術(shù)語應(yīng)前后統(tǒng)一，縮略詞于首次出現(xiàn)時應(yīng)寫出全稱。簡化字以《簡化字總表》為準(zhǔn)。藥品名稱以國家衛(wèi)生部藥典委員會公布的《中國藥品通用名稱》為準(zhǔn)。

 

　　2.7圖表凡能用文字說明者，一般不用圖和表。圖、表均應(yīng)有簡明的中、英文圖題、表題以及英文圖注和表注；圖及表題一般不超過20個漢字。圖、表序號一律用阿拉伯?dāng)?shù)字。圖、表繪制要符合統(tǒng)計學(xué)要求。

 

　　2.7.1圖 圖題、圖注應(yīng)置于正文內(nèi)。線條圖的標(biāo)值線放在坐標(biāo)軸線內(nèi)側(cè)，橫軸和縱軸尺度都從“0”開始，圖標(biāo)依次用○、●、□、■、△、▲，對照組用○表示。

 

　　2.7.2表 表插入正文相應(yīng)處，應(yīng)具有自明性，按統(tǒng)計學(xué)制表原則設(shè)計，力求結(jié)構(gòu)簡潔，主、謂語位置合理；一律采用“三線表”，表內(nèi)不設(shè)備注欄，如有需說明的事項（如P值等)，以簡練英文寫于表的下方。應(yīng)給出表內(nèi)參數(shù)的單位，放在表的右上方或各欄的表頭。均值±標(biāo)準(zhǔn)差用±s表示，統(tǒng)計學(xué)處理結(jié)果依次統(tǒng)一用*、△、▲、▽、▼表示P<0.05;**、△△、▲▲、▽▽、▼▼表示P<0.01;ns表示P>0.05。多項比較時應(yīng)以不同符號標(biāo)示，并在表注中說明該符號的比較對象。

 

　　2.8數(shù)字 凡是可以使用阿拉伯?dāng)?shù)字且很得體的地方，均應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。公歷世紀(jì)、年代、年、月、日和時間，必須用阿拉伯?dāng)?shù)字。數(shù)值的修約要列出參考文獻(xiàn)注明出處，以證實其真實性和客觀性。

 

　　2.9參考文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn)可以反映論文的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新程度，作者應(yīng)仔細(xì)挑選引用文獻(xiàn)中書刊的層次、數(shù)量、出版年份，近3年的文獻(xiàn)應(yīng)多于30%。非正式發(fā)表的文章不能作為參考文獻(xiàn)引用，一般不引用文摘、綜述等二、三次文獻(xiàn)。文后參考文獻(xiàn)的著錄項目應(yīng)齊全，包括：作者姓名、文題、雜志名稱、出版年、卷、起？止頁碼。文獻(xiàn)作者3名以內(nèi)全部列出，3名以上則列前3名，其后加“等”或“et al”。正在印刷或即將付印的文章引用時，應(yīng)在刊名后注明“（在印刷中)”或“（in press)”。參考文獻(xiàn)采用順序編碼標(biāo)注法，編號標(biāo)注在文獻(xiàn)作者姓名之后或引文內(nèi)容之后。（投稿前，請務(wù)必核實清楚，文獻(xiàn)引用、著錄錯誤將影響稿件處理速度，甚至刊用。)

 

　　解放軍醫(yī)院管理雜志編輯部征稿

 

　　新農(nóng)合制度下軍隊醫(yī)院面臨的挑戰(zhàn)與對策

 

　　采用“三五工程”加強(qiáng)邊疆地區(qū)軍隊醫(yī)院建設(shè)

 

　　療養(yǎng)院轉(zhuǎn)變服務(wù)模式探究與實踐

 

　　論�？漆t(yī)院“醫(yī)療連續(xù)體”模式的建立

 

　　危機(jī)管理在醫(yī)院中的應(yīng)用

 

　　寒區(qū)軍人心理疲勞狀況與特質(zhì)應(yīng)對方式研究

 

　　駐干旱沙漠軍人心理疲勞研究

 

　　駐訓(xùn)飛行員健康管理策略及效果分析

 

　　邊遠(yuǎn)地區(qū)軍隊醫(yī)院野外駐訓(xùn)人員抽組影響因素分析

 

　　援奧駕駛員綜合心理干預(yù)效果與人格研究

 

　　軍隊醫(yī)院老干部服務(wù)保障工作的做法

 

　　軍隊住院傷病員人性化管理體會

 

　　恪盡職責(zé)全力做好為部隊服務(wù)

 

　　軍隊醫(yī)院幫帶基層衛(wèi)生單位的實踐

 

　　121例軍隊醫(yī)院患者滿意度調(diào)查分析

 

　　軍隊醫(yī)學(xué)�？浦行娜轿粸楸⻊�(wù)模式的探討

 

　　論公立醫(yī)院人力資源規(guī)劃

 

　　激勵理論在醫(yī)院薪酬管理中的應(yīng)用

 

　　談醫(yī)院團(tuán)隊管理

 

　　軍隊離退休干部心理保健工作探討

 

　　軍隊醫(yī)院加強(qiáng)文職人員教育管理的體會

 

　　淺談軍隊中小醫(yī)院如何加強(qiáng)人力資源管理