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五、筆試、面試與考核
1、筆試原則。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，60分為及格，滿分為100分。我省“項(xiàng)目生”加15分。
3、筆試合格人員的確定。按筆試總成績(jī)達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線以上人員確定筆試合格人選，筆試合格的人員方可參加面試階段的選拔。
4、面試。面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試分析處理問(wèn)題的綜合能力。面試成績(jī)?yōu)?00分。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。
5、面試工作評(píng)審小組。面試評(píng)審組由有關(guān)專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)筆試合格人員進(jìn)行面試。
6、以筆試和面試成績(jī)累加的綜合成績(jī)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘需求崗位1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘人員參加統(tǒng)一組織的體檢。綜合成績(jī)相同時(shí)，有執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先，其次以專業(yè)科目成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
7、對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考核，主要考核擬聘人員的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。
８、筆試、面試和考核工作，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，筆試、面試成績(jī)和考核的結(jié)果向社會(huì)必須公開，充分體現(xiàn)公開、公平和公正的原則。
９、體檢、考核不合格人員，不予聘用。出現(xiàn)缺額時(shí)可在報(bào)考同一崗位人員中，按筆試和面試綜合成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、相關(guān)待遇及管理
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