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2015年9月營口市衛(wèi)生和計劃生育委員會招聘人員公告
根據(jù)遼寧省衛(wèi)生計生委等3部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展全省全科醫(yī)生特崗計劃招聘工作的實施意見》（遼衛(wèi)發(fā)〔2015〕41號)及《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，市人力資源和社會保障局與市衛(wèi)生計生委將組織縣級公立醫(yī)療機構(gòu)面向社會公開招聘全科醫(yī)生，并派駐至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、報考基本條件及招聘計劃
（一)報考基本條件
1.愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，自愿被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作。
2.身體健康，能正常履行崗位職責。
3.醫(yī)學類專業(yè)大學本科及以上學歷。
4.年齡在40周歲及以下。
5.除具備上述所列基本條件外，還需具備以下條件之一：
（1)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務人員。符合此條件的人員，年齡可放寬至45周歲及以下，學歷可放寬至大專及以上醫(yī)學類專業(yè)學歷2015年營口市最新醫(yī)院招聘。
（2)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生計生行政部門（含中醫(yī)藥管理部門，下同)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓、或者崗位培訓并考核合格的醫(yī)務人員。符合此條件的人員，年齡可放寬至45周歲及以下，學歷可放寬至大專及以上醫(yī)學類專業(yè)學歷。
（3)具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，多年從事臨床醫(yī)療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務人員。
（二)招聘計劃
本次公開招聘計劃共8名（詳見附件：營口市部分醫(yī)療事業(yè)單位2015年公開招聘全科醫(yī)生計劃信息表)。
二、招聘程序
（一)報名程序
1．報名
本次考試報名采取現(xiàn)場報名方式。請報考人員攜帶身份證、畢業(yè)證（學信網(wǎng)上打印)、學位證、資格證等相關(guān)證件和材料（原件及2份復印件)，另外攜帶近期2寸免冠照片2張于2015年9月15日至2015年9月30日到招聘單位所在縣區(qū)衛(wèi)生計生局（衛(wèi)生局)報名，報名費為50元人民幣。應聘人員應根據(jù)招聘要求認真填寫報名信息，并保證所填信息及相關(guān)證明材料的真實有效。
2．領(lǐng)取準考證
領(lǐng)取準考證時間另行通知。
（二)筆試。
筆試內(nèi)容：基層公共醫(yī)療衛(wèi)生服務相關(guān)內(nèi)容。
筆試滿分為100分，具體時間、地點詳見準考證。
筆試結(jié)束后統(tǒng)一劃定合格分數(shù)線。
（三)確定面試人選。根據(jù)筆試成績，按照每個崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，在筆試合格人員中的同一崗位按成績由高到低排序確定參加面試的人選。
（四)面試內(nèi)容和分值。
實行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生綜合分析、應變協(xié)調(diào)、解決實際問題的能力。
面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的不得聘用2015年營口市最新醫(yī)院招聘。
面試時間、地點另行通知。
（五)總成績計算方法。
筆試成績與面試成績按6:4計入總成績。考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
根據(jù)總成績，按招考計劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，按面試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選。
考生按照總成績高低先后選擇派駐單位。
（六)組織考核和體檢。對擬聘人員進行考核和體檢�？己斯ぷ饔墒行l(wèi)計委等會同用人單位組織實施，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務員錄用體檢通用標準（試行)》和國家有關(guān)規(guī)定，由市人力資源和社會保障局組織實施。
由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，需遞補的，經(jīng)市衛(wèi)計委主管部門、市人社局審核后，按照總成績依次遞補2015年營口市最新醫(yī)院招聘。
（七)公示。根據(jù)筆試、面試成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題進行及時調(diào)查處理，對不符合招聘條件的不予聘用；對有問題一時難以查實的，暫緩聘用。
