2015年5月廬江縣衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘人才計(jì)劃

來(lái)源：本站原創(chuàng) 更新：2015/4/23 求職論壇

面試入圍人員資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后即領(lǐng)取面試通知書(shū)，考生憑筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、有效身份證和面試通知書(shū)參加面試。

3、面試

護(hù)理崗位面試采用技能操作的方式進(jìn)行，其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行2015年合肥市醫(yī)院招聘信息。

護(hù)理技能操作主要考察報(bào)考人員的護(hù)理技能操作實(shí)踐水平，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù))。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù))。

參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、成績(jī)計(jì)算

《綜合知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4：6權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入，下同)。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)。

（三)體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)醫(yī)學(xué)全在線(xiàn),搜集整,理zxtf.net.cn，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的順序依次排序確定（須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，下同)。

考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知>》（合人社秘[2013]371號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)（當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位報(bào)考人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)兩次。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（四)考察

體檢合格人員即為考察對(duì)象，由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法等方面的情況�？疾烊诉x須提供報(bào)考所需證件原件及個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從同崗位報(bào)考人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

（五)公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示2015年合肥市醫(yī)院招聘信息，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行等額有效遞補(bǔ)一次。

（六)自主擇崗與聘用

１、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)考鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員實(shí)行自主擇崗，報(bào)考其它醫(yī)院崗位人員直接辦理聘用手續(xù)。

自主擇崗前在廬江縣人社局網(wǎng)站公布各鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，擬聘用人選按照考試總成績(jī)從高分到低分的順序自主選擇醫(yī)院崗位。自主擇崗在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)集中進(jìn)行，本人因特殊情況不能到場(chǎng)的，要書(shū)面委托他人代為擇崗。對(duì)不按時(shí)參加擇崗的考生視為自動(dòng)放棄，并從該崗位參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生均實(shí)行從高分到低分自主擇崗醫(yī)學(xué)全在,線(xiàn)zxtf.net.cn。

2、自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

3、聘用人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不辦理入編手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，在聘期間，工資、職稱(chēng)評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)�，社�?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。聘用人員與聘用單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首聘期限為3年，試用期均為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；經(jīng)考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

5、公開(kāi)招聘人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

6、公開(kāi)招聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年2015年合肥市醫(yī)院招聘信息。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-87312016（縣人社局)

0551-87322732（縣衛(wèi)生局)

監(jiān)督電話(huà)：0551-87329642（縣監(jiān)察局)

六、其他醫(yī)學(xué),全在線(xiàn).搜集提供zxtf.net.cn

1、筆試費(fèi)45元/科，面試費(fèi)80元。

2、網(wǎng)站查詢(xún)：合肥人事考試網(wǎng)。