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未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)加分，并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件的人員名單將在伊川政府網(wǎng)予以公示，公示無(wú)異議的，享受相關(guān)政策。對(duì)于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試聘用資格。
八、考試
考試包括筆試和面試，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，縣紀(jì)委全程參與監(jiān)督。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（一)筆試
1、筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫(xiě)為準(zhǔn)。
3、筆試科目
財(cái)務(wù)管理職位：公共基礎(chǔ)知識(shí)（120分鐘)，滿(mǎn)分為100分；
護(hù)理職位：護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)醫(yī)院招聘網(wǎng)zxtf.net.cn（120分鐘)，滿(mǎn)分為100分。
其他職位：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（120分鐘)，滿(mǎn)分為100分；
4、筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分
5、筆試成績(jī)?cè)谝链ǹh人民政府網(wǎng)站予以公布。
（二)面試
1、根據(jù)各招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1︰1.5（四舍五入)的比例從高分到低分確定參加面試的人員。末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
2、財(cái)務(wù)管理職位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿(mǎn)分100分。
3、其他職位的面試采取專(zhuān)業(yè)化面試的方式進(jìn)行。內(nèi)容主要考核應(yīng)試者解決實(shí)際問(wèn)題和實(shí)際操作的能力，面試測(cè)評(píng)的要素分五個(gè)方面：即舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力和操作熟練程度。面試滿(mǎn)分為100分。
4、評(píng)委根據(jù)考生情況現(xiàn)場(chǎng)打分分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布2015年洛陽(yáng)市醫(yī)院招聘信息。評(píng)委打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分（保留二位小數(shù))為面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。
5、依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：1.5的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。
6、參加面試的考生現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
4、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知醫(yī)生招聘網(wǎng)zxtf.net.cn。
（三)總成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
考生總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。
總成績(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次高低、筆試成績(jī)高低確
定參加體檢人員。
考生面試成績(jī)和總成績(jī)均在伊川縣人民政府網(wǎng)站予以公布。
九、體檢
根據(jù)聘用職位、專(zhuān)業(yè)及聘用計(jì)劃，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定參加體檢人員。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行)〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
十、考核
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考核人員�？己税凑铡堵尻�(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號(hào))的規(guī)定進(jìn)行，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
體檢和考核由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。因體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺不再遞補(bǔ)。
十一、公示與聘用
考核和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示2015年洛陽(yáng)市醫(yī)院招聘信息。公示無(wú)異議者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)一分配，聘用人員與聘用單位簽訂5年的定向聘用協(xié)議（縣內(nèi)5年內(nèi)不予調(diào)動(dòng))，否則，不予聘用。
聘用人員試用期為1年醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站招聘zxtf.net.cn，試用期內(nèi)各項(xiàng)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用；聘用后納入事業(yè)單位編制和崗位管理，一經(jīng)聘用須在伊川縣工作滿(mǎn)5年后方可調(diào)離伊川。
本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0379-68369662、0379-68366368
伊川縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年12月23日
1、招聘計(jì)劃表
2、報(bào)名登記表
3、單位同意報(bào)考證明
4、加分申請(qǐng)表
5、大學(xué)生村干部證明
6、河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部（貧困縣)計(jì)劃證明
2015年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
