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本次招聘崗位為工作艱苦、緊缺專業(yè)崗位，如招聘確實(shí)有困難，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可適當(dāng)降低開考比例。
3、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免交筆試考務(wù)費(fèi)。擬免交筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件)新鄉(xiāng)醫(yī)院招聘信息；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件)。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。
4、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（二)考試
1、筆試
筆試科目為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：生理學(xué)醫(yī)學(xué)生招聘zxtf.net.cn、病理學(xué)、藥理學(xué)、人體解剖學(xué)、衛(wèi)生法律法規(guī)等（權(quán)重65%)；材料作文（權(quán)重35%)，即給定材料，按要求作文。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。2014年12月27日9:00至11:30測(cè)試專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定及新鄉(xiāng)市實(shí)際，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在新鄉(xiāng)市農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學(xué)生村干部，參加“三支一扶”計(jì)劃在新鄉(xiāng)市服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績加5分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個(gè)條件者，最多加5分，須在2014年12月24日上午8：00至11：30到新鄉(xiāng)市民政局人事教育科（人民東路甲1號(hào)政府辦公大樓1172房間)提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。
博士研究生報(bào)考者免于考試，按照市委、市政府新文〔2011〕97號(hào)文件有關(guān)規(guī)定優(yōu)先考核聘用。
2、面試
報(bào)考人員面試前的面試確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。
根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位（專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。如有主動(dòng)提出放棄者或逾期未參加面試確認(rèn)而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。
面試采取結(jié)合專業(yè)命題答辯的方式進(jìn)行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。
面試成績低于70分者不得進(jìn)入體檢和考察。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（三)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照崗位（專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。
體檢人員參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn招聘。
（四)考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象�？疾煲杂萌藛挝粸橹鳎扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格等造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
（五)聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的（含實(shí)行人事代理)試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢新鄉(xiāng)最新醫(yī)學(xué)招聘信息
本次招聘工作由新鄉(xiāng)市民政局組織實(shí)施。新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
本次公開招聘工作咨詢電話：0373-3696653、監(jiān)督電話： 0373-3696591。
近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
五、紀(jì)律要求
（一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全過程監(jiān)督。
（三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定醫(yī)院招聘zxtf.net.cn整理，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。
（四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
本公告由市民政局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新鄉(xiāng)市民政局
2014年12月3日
附件：報(bào)名登記表
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
