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3.報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位的相關(guān)條件要求，持本人畢業(yè)證和學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證書的2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件)、身份證，以及職稱資格證、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)證書原件及其復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。其中，有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明；招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的，須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。
4.報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要認(rèn)真閱讀誠(chéng)信承諾書，如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫《石柱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)進(jìn)行資格初審，按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。
對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，則不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消其聘用資格。
（三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：
報(bào)名并通過(guò)資格初審的考生，憑本人身份證于報(bào)名的次日（11月26日)上午8：00～8：30在原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試考核
此次公開招聘分考核招聘和考試考核招聘兩種方式。
（一)考核招聘
凡符合“附件1”規(guī)定的招聘條件并報(bào)考相應(yīng)崗位的考生，按考核招聘方式確定體檢人選。
考核招聘采取“技能崗位實(shí)作”（試崗)的方式進(jìn)行，考核期為5個(gè)工作日內(nèi)，主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力�？己顺煽�(jī)分值為100分。
進(jìn)入考核人選在資格初審合格的報(bào)名人員中產(chǎn)生。資格初審合格人數(shù)與擬招聘人數(shù)在3：1及以下的崗位，資格初審合格人員全部進(jìn)入考核；超過(guò)3：1的崗位，依次以職稱資格、學(xué)歷、在校期間獲獎(jiǎng)層次高者優(yōu)先按3：1確定考核人選，若職稱資格醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn、學(xué)歷、在校期間獲獎(jiǎng)層次均相同，則由招聘工作組組織面談面試，集體表決確定進(jìn)入考核人選。具體考核方案由用人單位制定并報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后實(shí)施。
考核總成績(jī)=試崗成績(jī)
在考核總成績(jī)60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。
（二)考試考核招聘
報(bào)考“附件2”崗位的考生，按以下考試考核形式確定體檢人選。
1．筆試
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理)；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試，公共科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見“附件1”，每科分值為100分，總分200分。凡有一科考試成績(jī)?yōu)闊o(wú)效成績(jī)或缺考的，取消面試資格。
筆試分縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兩類單位分別設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線。公共科目筆試成績(jī)達(dá)到本類單位全部參考人員平均成績(jī)的80%，且專業(yè)科目筆試成績(jī)達(dá)到本類單位相同專業(yè)科目全部參考人員平均成績(jī)的90%者，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2014年11月26日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2.面試
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定面試人選。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。對(duì)面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×1/2”（四舍五入)重新計(jì)算擬招聘人數(shù)。
醫(yī)學(xué)全在線網(wǎng)站zxtf.net.cn提醒面試分為單獨(dú)結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試與試崗考核相結(jié)合兩種方式。
報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院崗位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試與試崗考核相結(jié)合的面試方式，面試成績(jī)＝結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%+試崗考核成績(jī)×60%。結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力，滿分100分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。試崗考核時(shí)間為五個(gè)工作日以內(nèi)，主要考核應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、崗位適應(yīng)能力。試崗考核由用人單位組織實(shí)施，滿分100分，試崗考核成績(jī)?cè)诳忌噸徑Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。試崗考核方案由用人單位制定并報(bào)縣衛(wèi)生局和縣人力社保局批準(zhǔn)后實(shí)施。
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