考試分為筆試和面試(實(shí)踐技能測(cè)試),成績(jī)計(jì)算公式為:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試(實(shí)踐技能測(cè)試)成績(jī)×50%,設(shè)定總成績(jī)合格線為60分,不合格者不予聘用。
1.筆試(滿(mǎn)分100分)。主要測(cè)評(píng)考生理論素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí),筆試成績(jī)于考試結(jié)束后當(dāng)天在金灣區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分,不合格者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
——筆試時(shí)間及地點(diǎn):在公布筆試名單時(shí)一并在金灣人民政府網(wǎng)站上公布。
2.面試(實(shí)踐技能測(cè)試)(滿(mǎn)分100分)。按擬聘人數(shù)3:1確定參加面試(實(shí)踐技能測(cè)試)人員,進(jìn)入面試人員比擬聘人數(shù)不足3:1時(shí),面試正常進(jìn)行。面試采取實(shí)地技能操作的形式,主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)能力、工作技能和語(yǔ)言表達(dá)能力等,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分,現(xiàn)場(chǎng)公布技能測(cè)試成績(jī)。面試(實(shí)踐技能測(cè)試)結(jié)束后,計(jì)算考生考試總成績(jī),總分成績(jī)達(dá)60分及以上的依總成績(jī)高低排序擇優(yōu)錄取,按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定各崗位參加考察及體檢人選。各崗位考察及體檢人員名單,于考試結(jié)束后當(dāng)天在金灣區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
——面試(實(shí)踐技能測(cè)試)時(shí)間及地點(diǎn):公布筆試成績(jī)時(shí)一并在金灣人民政府網(wǎng)站上公布。
四、考察、體檢、聘用
1、考察:主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況,并進(jìn)行資格復(fù)查。經(jīng)考察或者資格復(fù)審不合格的,可遞補(bǔ),詳見(jiàn)下文。
2、體檢:經(jīng)考察合格的考生到招考單位指定的醫(yī)院體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的,可遞補(bǔ),詳見(jiàn)下文。
3、確定擬聘人員并公示:體檢合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單將在金灣區(qū)政府網(wǎng)站醫(yī)學(xué)全在.線zxtf.net.cn進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。
4、辦理聘用手續(xù):公示期滿(mǎn),招聘結(jié)果經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定后,辦理擬聘人員聘用手續(xù)。聘用人員不入編,不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
5、簽訂合同:合同試用期為2個(gè)月,試用期間待遇不變,試用期滿(mǎn)考核不合格者,解除聘用合同。合同期滿(mǎn)后,由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)聘。
五、其他事項(xiàng)
(一)本公告未盡事宜,由招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà):7263853,聯(lián)系人:吳小姐,監(jiān)督或投訴電話(huà):7262912;
(二)因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,按進(jìn)入面試人員的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生:1.應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的;2.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;4.擬聘人選放棄聘用或不服從安排者;5.擬聘人選未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;6.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不準(zhǔn)聘用者;7.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形的;
(三)因各種原因取消擬聘資格的應(yīng)聘者,已簽訂聘用合同的,用人單位有權(quán)解除聘用合同,且雙方互不作任何補(bǔ)償;
(四)考生按《珠海市金灣區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)合同制職員管理辦法(試行)》及本單位職數(shù)情況進(jìn)行崗位聘用。
珠海市金灣區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2014年11月3日
附件:
1.招聘崗位一覽表
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