2014年9月深圳大鵬新區(qū)公衛(wèi)機(jī)構(gòu)招聘工作人員公告

來源：本站原創(chuàng) 更新：2014/9/25 求職論壇

2014年深圳大鵬新區(qū)公衛(wèi)機(jī)構(gòu)招聘公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，大鵬新區(qū)公衛(wèi)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開招聘7名合同制聘用人員，其中大鵬新區(qū)疾病預(yù)防控制中心公開招聘3名，大鵬新區(qū)健康教育中心公開招聘2名，大鵬新區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所公開招聘2名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

（一)大鵬新區(qū)疾病預(yù)防控制中心

公共衛(wèi)生監(jiān)測1人

疾病預(yù)防控制1人

信息管理1人

（二)大鵬新區(qū)健康教育中心

計(jì)生宣傳和計(jì)生信息管理1人

健康教育1人

（三)大鵬新區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所

會(huì)計(jì)1人

文秘1人

二、招聘方式醫(yī)學(xué) 全在.線提供zxtf.net.cn

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取直接面試方式進(jìn)行招聘。

三、招聘條件

（一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，具有良好的品行；

（二)符合招聘職位表（見：附件)所規(guī)定的具體資格條件（報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須與職位規(guī)定的學(xué)歷層次相對應(yīng)，報(bào)考者的最高學(xué)歷須與崗位要求相符，低學(xué)歷不能報(bào)考高學(xué)歷要求的崗位，高學(xué)歷可以報(bào)考低學(xué)歷要求的崗位)，具有履行崗位要求的其他條件；

（三)無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

（一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月28日（上午9：30-11：30，下午14：30-17：30)。

（二)報(bào)名地點(diǎn)：深圳市大鵬新區(qū)葵涌辦事處金嶺路1號(hào)大鵬新區(qū)管委會(huì)主樓（1棟)1208辦公室。

（三)報(bào)名人員需備齊以下資料：

1.《大鵬新區(qū)公衛(wèi)機(jī)構(gòu)公開招聘合同制聘用人員報(bào)名表》（附件醫(yī).學(xué) 全,在.線,提供zxtf.net.cn，一式兩份，需貼好本人證件照)；

2.身份證、戶口本原件及復(fù)印件；

3.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、學(xué)歷驗(yàn)證證明原件及復(fù)印件，有學(xué)位的需要提供學(xué)位證書原件及復(fù)印件、學(xué)位驗(yàn)證證明原件及復(fù)印件；

4.計(jì)劃生育情況調(diào)查表（附件3，需到戶口所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn))、街道計(jì)生辦蓋章)；

5.戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；

6.工作單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定；

7.工作經(jīng)歷證明：崗位條件設(shè)置了工作經(jīng)歷的，報(bào)名人員需提供單位出具的工作證明。

采取現(xiàn)場報(bào)名方式，不得委托他人代報(bào)。由招聘單位負(fù)責(zé)資格初審和復(fù)審。學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證證明、計(jì)劃生育情況調(diào)查表、戶口所在地派出所出具的無犯罪記錄證明、工作單位出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定因客觀原因暫無法提供的，可以先簽署承諾書，在資格復(fù)審時(shí)提供。

五、面試

面試由大鵬新區(qū)公共事業(yè)局組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，并根據(jù)面試結(jié)果按最終聘用名額等額確定體檢人員名單。

六、體檢

醫(yī)學(xué)全在線zxtf.net.cn提醒體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（體檢費(fèi)用自理)。

七、資格復(fù)審及聘用

考試及體檢合格的擬聘人員，經(jīng)資格復(fù)查后，報(bào)新區(qū)組織人事部門審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、有關(guān)說明

（一)相關(guān)資格、工作經(jīng)歷、年齡等計(jì)算截止時(shí)間

招考相關(guān)資格、工作經(jīng)歷、年齡等時(shí)間的計(jì)算均截止至2014年8月31日。

（二)管理方式

新聘用的人員采取直接管理模式，與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同。

（三)用工模式和工資福利待遇